يقول رجل الأعمال الشهير والمؤسس المشارك لشركة Y Combinator، بول جراهام، إنه من الحكمة العمل لصالح الشركات الناشئة بدلاً من الشركات الكبيرة – حتى لو كان من المرجح أن تفشل.
قد يكون العمل في الشركات الكبرى “أكثر أمانًا”، كما قال المستثمر على X، لكن العلاقات التي تمت مع الزملاء في الشركات الناشئة يمكن أن تشير إلى النجاح في المستقبل.
كتب جراهام عن موظفي الشركات الناشئة: “في غضون عشر سنوات، سيديرون كل شيء، حتى لو كانت الشركة الناشئة فاشلة”.
على الرغم من أن موقف جراهام ليس مفاجئًا تمامًا من أحد مؤسسي حاضنة الشركات الناشئة الشهيرة، إلا أن المسارين الوظيفيين محل نقاش ساخن. فيما يتعلق بالراتب، هناك مقايضات بين الرواتب السخية لشركات التكنولوجيا الكبرى وخيارات أسهم الشركات الناشئة المربحة.
ولاحظ آخرون أن الضغوط الفريدة للعمل في الشركات الناشئة يمكن أن تؤدي إلى مشاكل تتعلق بالصحة العقلية، حيث توفر وظائف الشركات في كثير من الأحيان توازنًا أفضل بين العمل والحياة. ساعات العمل الطويلة هي القاعدة السائدة في الشركات الناشئة، على الرغم من أنها يمكن أن تكون أيضًا جزءًا من حياة الشركة أيضًا، اعتمادًا على الصناعة والدور.
ومع ذلك، لاقت نصيحة جراهام صدى لدى مستخدمي X. وكتب أحدهم: “أنت بحاجة إلى أشخاص مستعدين للقفز وبناء المستقبل، والشركات الناشئة تختار هذا بنفسها بطبيعتها”.
وقال آخر إن العمل مع الشركات الكبرى ساعد في توجيه رحلة بدء التشغيل الخاصة بهم في نهاية المطاف: “لقد تعلمت الاحتراف والتواضع، وكنت محاطًا بموجهين رائعين”.
غالبًا ما لا يستمع جراهام إلى النصائح المهنية بشأن X – بما في ذلك مؤشره الشخصي الذي يشير إلى الوقت الذي قد تكون فيه رسالة البريد الإلكتروني قد تم تأليفها بواسطة ChatGPT والمواقف المتطورة تجاه العمل عن بعد.
ولم يستجب على الفور لطلب التعليق من Business Insider قبل النشر.