- الانطباع الذي تتركه في مقابلة العمل يمكن أن يزيد أو يضعف فرصك في الحصول على هذا الدور.
- مثلما يراقب المرشحون العلامات الحمراء لدى أصحاب العمل المحتملين، تبحث فرق التوظيف عن العلامات الحمراء لدى المرشحين.
- أخبر محترفو التوظيف BI بالأعلام الحمراء التي يراقبونها، بدءًا من التأخير وحتى خطابات التقديم التي ينشئها الذكاء الاصطناعي.
قد يكون لديك “علامات حمراء” خاصة بك تبحث عنها عند البحث عن وظيفة والتي تشير إلى متى يجب عليك الابتعاد عن دور معين أو صاحب عمل معين.
حسنًا، العلامات الحمراء تسير في كلا الاتجاهين: يمتلك القائمون على التوظيف ومديرو التوظيف علاماتهم الخاصة التي ينتبهون إليها لدى المتقدمين للوظائف والتي يمكن أن تفسد مشاعرهم تجاه المرشح.
تحدثت BI مع عدد قليل من محترفي التوظيف لمعرفة العلامات الحمراء التي يمكن للمتقدمين إظهارها والتي تضر بفرصهم في الحصول على الوظيفة.
التأخر
يمكن أن يبدأ الانطباع الأول الذي تتركه في التكون حتى قبل أن تقول كلمة واحدة. يتضمن ذلك كيفية وصولك للمقابلة.
تقول ماريسا موريسون، نائبة رئيس قسم الأفراد في ZipRecruiter: “قد يبدو الأمر بديهيًا، لكن الحضور متأخرًا يمكن أن يعول عليك في هذه العملية”.
وأضافت: “إن الوصول إلى مقابلتك في الوقت المحدد يظهر احترامًا لوقت مدير التوظيف مع تكرار اهتمامك بهذا الدور”. “أثناء عملية المقابلة، تريد أن تقدم أفضل ما لديك. وهذا هو نوع الخطأ الذي قد يكلفك الوظيفة.”
استخدام مواد التطبيق التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي
العامري سيليستيقول مدير التوظيف ومدرب المقابلات، إن الرسائل التعريفية المكتوبة بوضوح باستخدام الذكاء الاصطناعي “أصبحت أكثر شيوعًا”. قالت إنهم كانوا يعبرون مكتبها كل أسبوع مؤخرًا – ولا يزال بعضهم يتضمن المطالبة التي استخدمها مقدم الطلب لإنشائها.
وتقول إن الرسائل التعريفية التي ينشئها الذكاء الاصطناعي “تلحق الضرر بالمرشحين”.
“إنه يمنعني من تقييم قدرتهم على التواصل بفعالية، وهو أمر بالغ الأهمية للأدوار التي تتطلب مهارات كتابية قوية، ويجعل من الصعب وضع قائمة مختصرة للمرشحين بفعالية، ثم تقديم التحديثات والتعليقات بسرعة.”
إغفال خطاب الغلاف
لا يزال الجدل مستمرًا حول ما إذا كان يجب كتابة رسالة تعريفية أم لا، ولكن هناك إجابة واضحة لأندرو فينيل، مسؤول التوظيف السابق في الشركات ومؤسس موقع إنشاء السيرة الذاتية. السيرة الذاتية المتميزة.
وقال: “على مر السنين، وجدت أن الأشخاص الذين لا يمكن أن يكلفوا أنفسهم عناء القيام بذلك، لا يتمتعون عادة بأخلاقيات عمل رائعة”. “ليس من الضروري أن تكون مقالة بحجم A4، بل مجرد شيء موجز في بريدهم الإلكتروني لإظهار أنهم قرأوا إعلان الوظيفة ويشرحون سبب اعتقادهم أنهم سيكونون مناسبين للوظيفة.”
على الجانب الآخر، قال إن المتقدمين الذين يقدمون خطابًا تقديميًا مصممًا جيدًا “سوف يبرزون دائمًا ويضمنون قراءة سيرتهم الذاتية”.
عدم الرغبة في الانتقال
قضى كايل صامويلز 20 عامًا في توظيف المسؤولين التنفيذيين رفيعي المستوى ويقود الآن وكالة البحث التنفيذي مساعي المواهب الإبداعية.
وهو يقوم بتدوين ملاحظة ذهنية للمتقدمين الذين يتهربون من السؤال عما إذا كانوا على استعداد للانتقال إلى منصب ما، حيث قال إن ذلك يظهر أنهم قد لا يكونون “جادين للغاية بشأن الدور”.
التلفظ بالسوء على أصحاب العمل أو الزملاء السابقين
كن حذرًا عندما تتحدث عن الوظائف والزملاء السابقين.
“التحدث بشكل سلبي عن أصحاب العمل السابقين أو الحاليين أو أعضاء الفريق وإلقاء اللوم على الآخرين” هو علامة حمراء كبيرة بالنسبة للورين مونرو، التي تقود مجموعة الممارسة الإبداعية في Aquent، وهي وكالة توظيف لـ الإبداع والتسويق والتصميم الأدوار.
يكذب
إن الكذب أثناء المقابلة يمكن أن يضعك في موقف محرج للغاية ويقلل من فرصك في الحصول على الوظيفة.
تقول تيسا وايت، الرئيسة السابقة للموارد البشرية والرئيسة التنفيذية لشركة “لا تكذب أبدًا” في أي مقابلة الطبيب الوظيفي ومؤلف كتاب “الحقائق غير المعلنة للنجاح الوظيفي”.
وقالت: “ستندهش من مدى حسن النية الذي تحصل عليه من الشخص الذي يجري المقابلة معك عندما تعطي رؤية حقيقية لنمو حياتك المهنية ويمكنك التحدث بصراحة عما تعلمته على طول الطريق”.
عدم الاستعداد
تقول إيمي غاريفيس، كبيرة مسؤولي الأفراد في شركة ZipRecruiter: “لا ينبغي عليك أبدًا الدخول إلى مقابلة دون إجراء بحثك”. “تأكد من أنك تفهم الدور الذي تجري المقابلة من أجله، وما تفعله الشركة، وكيف تنطبق مهاراتك على هذا المنصب.”
كن مستعدًا بالتفاصيل والتفاصيل حول دورك في المشاريع أو التسليمات.