يدخل خريجو الجامعات الجدد إلى سوق عمل أكثر صرامة. يمكن أن يعيق أرباحهم لسنوات.

في كل شهر منذ يناير 2021، كان معدل البطالة بين “خريجي الجامعات الجدد” الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عاما أعلى من معدل البطالة الإجمالي في الولايات المتحدة، وفقا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. وهذا يعني أن خريجي الجامعات الجدد كانوا أكثر عرضة للبطالة من السكان بشكل عام.

هذا ليس طبيعيا. بين عامي 1990 و2013، لم يكن معدل البطالة الأخير أعلى من معدل البطالة الإجمالي.

في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي، بلغ معدل البطالة بين الخريجين الجدد 5% مقارنة بالمعدل الإجمالي البالغ 3.7% – وهو معدل تجاوز معدل التخرج الأخير المعدل الإجمالي في أكثر من ثلاثة عقود من بيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. باستثناء عامي 2020 و2021 – عندما أثر الوباء على سوق العمل – كان معدل البطالة للخريجين الجدد بنسبة 5٪ هو الأعلى منذ مارس 2015. ووفقًا لأحدث بيانات مارس، بلغ معدل البطالة للخريجين الجدد 4.7٪، مقارنة إلى 3.7% لجميع العاملين.

لا يؤدي التدريب الداخلي إلى عروض عمل، بل يتم تأجيل تواريخ البدء لمدة تصل إلى عام، ويتنافس المتقدمون على عدد محدود من الوظائف. إن تخفيضات التوظيف في الصناعات الشائعة مثل التكنولوجيا والتمويل والاستشارات تعمل ضد الخريجين الجدد. على سبيل المثال، لم تقم شركة Meta – من بين أفضل أرباب العمل لخريجي جامعة رايس في عام 2022 – بتوظيف أي خريجين في العام الماضي، حسبما ذكرت بلومبرج.

ومع ذلك، فإن تباطؤ التوظيف أكبر من هذه الصناعات الثلاث. اعتبارًا من شهر مارس، انخفض التوظيف على LinkedIn مقارنة بالعام السابق في كل من الصناعات العشرين التي تم قياسها، بما في ذلك التعليم والبناء والرعاية الصحية. وجدت دراسة استقصائية أجرتها الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل على 226 من أصحاب العمل في العديد من الصناعات في الربيع الماضي أن أصحاب العمل خططوا بشكل جماعي لتوظيف عدد أقل من خريجي الجامعات الجدد بنسبة 6٪ تقريبًا عما فعلوا في العام السابق.

هذه البداية الوعرة للخريجين الجدد يمكن أن يكون للمهن تأثير دائم على أرباحهم.

فمن الممكن أن ينتهي الأمر ببعضهم إلى الحصول على وظائف في مجالات منخفضة الأجر خارج منطقة دراستهم. وفقًا لبنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، كان حوالي 41٪ من الخريجين الجدد “عاطلين عن العمل” اعتبارًا من شهر مارس – مما يعني أن لديهم وظائف لا تتطلب عادةً الحصول على شهادة جامعية. علاوة على ذلك، وجد تقرير نشرته في شهر فبراير شركتا أبحاث البيانات Burning Glass Institute ومؤسسة Strada Education Foundation أن ما يقرب من ثلاثة أرباع الأشخاص الذين لا يحصلون على وظائف على مستوى الكلية في عامهم الأول بعد التخرج ينتهي بهم الأمر عالقين في وظيفة. لقد أصبحوا مؤهلين أكثر من اللازم لمدة 10 سنوات.

بالإضافة إلى ذلك، وجد الباحثون أن الشباب الذين يتخرجون في أسواق عمل مليئة بالتحديات يمكن أن يروا أن أرباحهم تتأثر سلبًا لمدة عقد من الزمن على الأقل – وقد تم توثيق كفاح جيل الألفية الذين بدأوا حياتهم المهنية خلال فترة الركود الكبير بشكل جيد. في حين أن جيل Z لا يتخرج خلال فترة الركود، إلا أن بعضهم قد يواجه عقبات مماثلة للجيل الذي سبقه.

إن تباطؤ سوق العمل يؤثر على الخريجين الجدد بشدة

وفي حين لا تزال معدلات تسريح العمال منخفضة، وتستمر الولايات المتحدة في إضافة مئات الآلاف من الوظائف كل شهر، فإن سوق العمل ليس ساخناً تماماً كما كان قبل بضع سنوات. لقد انخفضت فرص العمل عن المستويات القياسية التي تم الوصول إليها في عام 2022، وأصبحت الشركات توظف عددًا أقل، ونتيجة لذلك، لا يغير العمال وظائفهم بنفس المعدل الذي فعلوه خلال فترة الاستقالة الكبرى.

وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter، لموقع Business Insider سابقًا: “إنه الوضع الطبيعي الجديد حيث يكون أصحاب العمل أبطأ في فصلهم، وأبطأ في توظيفهم، ويكون العمال أبطأ في تغيير وظائفهم”.

لقد كان هذا الوضع الطبيعي الجديد جيدًا بالنسبة لبعض الأمريكيين، لكنه كان قاسيًا بشكل خاص على خريجي الجامعات الجدد.

وفي اقتصاد يتباطأ فيه التوظيف وتغيير الوظائف، فإن الكثير من العمال عالقون في أماكنهم فعليا. العمال الشباب الذين قد يكون لديهم لقد واجه الأشخاص الذين قاموا بتبديل الوظائف – وخلقوا بشكل فعال فرصة عمل جديدة على مستوى المبتدئين لشخص آخر – صعوبة في القيام بذلك. وفي الوقت نفسه، فإن العمال الشباب الذين ربما حصلوا على ترقية – ثم تم استبدالهم بموظف جديد – لا يحصلون على تلك الترقيات بالمعدل الذي كانوا يحصلون عليه قبل عام أو عامين.

إذا كان لديك وظيفة بالفعل، فيمكنك الاستمرار في تحصيل رواتبك وتوقع أن عمليات تسريح العمال لن تتم. ولكن إذا لم تقم بذلك، فأنت في موقف أكثر صعوبة.

يترك سوق العمل الحالي لبعض الخريجين الجدد مسارات قليلة في سوق العمل، وأصبحت الوظائف الموجودة هناك أكثر تنافسية. إنه أكثر صعوبة إذا كنت تريد دورًا بعيدًا.

يبدو أن الأميركيين يشعرون أن هذا ليس الوقت المناسب للبحث عن عمل. يطلب استطلاع شهري يجريه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك من المشاركين تقدير فرصة أنهم، إذا فقدوا وظائفهم اليوم، فسيتمكنون من العثور على وظيفة جديدة سيقبلونها في الأشهر الثلاثة المقبلة. ووفقاً لبيانات شهر مايو الصادرة مؤخراً، كان متوسط ​​الاحتمال حوالي 52%. وفي حين أن هذا كان أعلى من أرقام أبريل ومارس، فإنه كان أقل من أي شهر بين يناير 2015 ومارس 2020 – عندما تسبب الوباء في انخفاض توقعات العثور على وظائف بشكل مؤقت.

ومع ذلك، في الواقع، لا يستغرق معظم الأمريكيين العاطلين عن العمل وقتًا أطول بكثير للعثور على عمل عما كانوا عليه قبل عام أو عامين. إن أحدث أعضاء القوى العاملة – والعديد منهم من خريجي الجامعات الجدد – هم الذين يواجهون أوقاتًا أصعب.

وخلص تقرير لبنك جولدمان ساكس نُشر في مايو/أيار إلى أن العمال الأمريكيين “ذوي الخبرة” الذين أصبحوا عاطلين عن العمل خلال العام الماضي استمروا في العثور على وظائف جديدة “بمعدلات ما قبل الوباء أو أعلى منها”. ومع ذلك، فإن “الداخلين الجدد” إلى سوق العمل الذين دخلوا البطالة وجدوا وظائف بمعدلات أقل بكثير مما كانوا عليه قبل عامين وقبل الوباء.

وكتبت إليز بينج، الخبيرة الاقتصادية في بنك جولدمان ساكس، في التقرير: “لا يزال سوق العمل قويًا بشكل عام، على الرغم من وجود بعض النقاط الضعيفة، وأبرزها معدل التوظيف المنخفض، الذي يقع تأثيره بشكل كبير على الوافدين الجدد إلى القوى العاملة”.

قد تؤدي صراعات البحث عن عمل إلى دفع بعض الخريجين إلى التشكيك في قيمة شهاداتهم

من المؤكد أن العديد من خريجي الجامعات الجدد الذين يكافحون من أجل العثور على عمل من المرجح أن يجدوا عملاً في نهاية المطاف. عند تضمين خريجي الجامعات من جميع الأعمار، فإن معدل البطالة في هذه المجموعة أقل من العامل العادي، ولا يزال خريج الكلية العادي يكسب أكثر بكثير من العمال الذين لا يحملون شهادة جامعية.

في حين أن سوق العمل الصعب يمكن أن يضر مؤقتًا بأرباح بعض الخريجين الشباب، إلا أن هناك سببًا للتفاؤل بأن مواردهم المالية يمكن أن تتعافى في النهاية. وذلك لأن بعض جيل الألفية الذين تأثروا بالركود الكبير في وقت مبكر من حياتهم المهنية أصبحوا الآن أفضل حالًا من الناحية المالية.

وجدت دراسة صادرة عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في يناير/كانون الثاني أنه اعتبارا من عام 2022، كان دخل الأسرة المعدل حسب التضخم لجيل الألفية في الولايات المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 36 و 40 عاما أعلى بنسبة 18٪ من دخل الجيل السابق في نفس العمر. بين نهاية عام 2019 و2023، تضاعفت ثروة جيل الألفية، ويرجع ذلك جزئيا إلى ارتفاع قيمة المنازل وأسعار الأسهم.

وفي السنوات المقبلة، قد لا يكون السؤال الأكثر أهمية هو ما إذا كان خريجو الجامعات قادرين على العثور على وظائف – ولكن ما إذا كانت شهاداتهم الجامعية تستحق العناء. أجبرت تكاليف التعليم الجامعي المرتفعة العديد من الطلاب على تحمل ديون الطلاب التي يمكن أن تتبعهم لعقود من الزمن وتوقف مدخراتهم جهود. بالإضافة إلى ذلك، أصبحت المزيد من الشركات مفتوحة لتوظيف المرشحين الذين ليس لديهم شهادة جامعية.

وجد بحث بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس المنشور في عام 2019 أن التعزيز الذي توفره الشهادة الجامعية لدخل الفرد وثروته قد انخفض على مدى العقود العديدة الماضية.

معظم الخريجين الجدد ربما بعيدا جدا من القول أنهم نادمون على الذهاب إلى الكلية. ولكن إذا استمر سوق العمل في الإحباط، فقد يبدأ البعض منهم في التساؤل.

هل أنت خريج جامعي حديث وتواجه صعوبة في العثور على وظيفة؟ هل أنت على استعداد لمشاركة قصتك؟ إذا كان الأمر كذلك، اتصل بهذا المراسل على [email protected].