وبينما يتعامل الأميركيون مع ارتفاع تكاليف المعيشة، فإن المزيد من الشركات والعمال يعيدون التفكير في أنواع المزايا الوظيفية الأكثر أهمية.
أظهرت الدراسات الاستقصائية الأخيرة أن بعض العمال يفضلون مزايا العمل غير التقليدية مثل المساعدة في السكن والمساعدة في تكاليف التنقل على أشياء مثل وقت الإجازة الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، تبتكر الشركات حزم المزايا الخاصة بها وقال إنه يمكن أن يساعد كلاً من رجال الأعمال والموظفين، مثل المساهمات المتطابقة للمساعدة في سداد قروض الطلاب بدلاً من استحقاقات التقاعد والمساعدة في التبني. جون نيوكوم، نائب الرئيس والمستشار الأول في شركة إدارة الفوائد كيلي بينيفيتس.
وقال نيوكوم لموقع Business Insider: “يريد الموظفون نهجاً شاملاً للمزايا التي تعالج رفاهيتهم بشكل عام، بما في ذلك التوازن بين العمل والحياة، ودعم الصحة العقلية، والتوجيه المالي”. “عادةً ما يتم تضمين المزايا القياسية، مثل الرعاية الطبية أو رعاية الأسنان أو العناية بالبصر، في معظم خطط مزايا الموظفين. ومع ذلك، يسعى العديد من الموظفين الآن للحصول على مزايا أكثر تحديدًا.”
يمكن أن يكون الشكل الأكثر مباشرة للمساعدة السكنية في شكل مساعدة في الإيجار أو الدفعة الأولى، والتي قال نيوكوم إن المزيد من الشركات بدأت في تنفيذها، خاصة بين الكيانات العامة، مثل الجامعات الكبرى، ومناطق المدارس العامة، وحتى الحكومة الفيدرالية الأمريكية. وأضاف أن هناك طرقًا أخرى أكثر إبداعًا للمساعدة في ملكية المنازل.
على سبيل المثال، يمكن للشركة ضمان قرض للمساعدة في تأمين معدل فائدة أقل للموظف أو حتى مشاركة ملكية المنزل مع العامل، والذي يمكنهم شراؤه بمرور الوقت.
يعد Walmart أحد الأمثلة على شركة تقدم المساعدة السكنية للموظفين. عندما يشتري العمال المؤهلون منزلًا جديدًا أو يعيدون تمويل المنزل، ستساعد Walmart في هذه العملية وستدفع جزءًا من تكاليف الإغلاق.
ايلون أعلنت شركة حفر الأنفاق التابعة لـ Musk، Boring، عن خطط في عام 2023 لبناء نفق 110-تقسيم منزل للموظفين بالقرب من ضاحية باستروب في أوستن. ومن المتوقع أن يتم عرض المنازل كإيجار للتملك، بأسعار أقل من سعر السوق وقريبة من مرافق شركة Boring وغيرها من الشركات التي يقودها ماسك، مثل Tesla وSpaceX.
يمكن اختيار الامتيازات غير التقليدية للمساعدة في تلبية الاحتياجات العاجلة
وقال نيوكوم إن الامتيازات غير التقليدية الأخرى التي تشهد ارتفاعًا تشمل بعض المزايا التطوعية التي يمكن أن تخفض أو تلغي نفقات المعيشة. وتشمل هذه المزايا فوائد تنظيم الأسرة، مثل المساعدة في إجراءات الخصوبة أو تكاليف التبني، إلى جانب مكملات التأمين الصحي الأساسي، بما في ذلك دعم الصحة العقلية وحتى التأمين على الحيوانات الأليفة.
وقال إن المساعدة في سداد قرض الطالب هي فائدة أخرى تزداد شعبيتها نيوكوم. في بعض الحالات، يمكن للعمال اختيار هذه الميزة وإيقاف المزايا الأخرى مثل اشتراكات التقاعد مؤقتًا.
وقال نيوكوم: “مع قيام العمال من جميع الأعمار بسداد ديون الطلاب، يجب أن تكون مساعدة القروض الطلابية أحد الاعتبارات الرئيسية في تعزيز برامج مزايا الموظفين”.
إحدى الطرق التي تقدم بها الشركات مساعدة قرض الطالب تشبه 401 (ك)، حيث تقدم الشركة مساهمات مطابقة لقرض الطالب كل شهر بناءً على المبلغ الذي يدفعه الموظف.
في الحالات التي يمكن فيها للموظفين الاختيار بين مساعدة القروض الطلابية ومساهمات التقاعد، يمكن أن يساعد ذلك في منع الشركة والعاملين من تحمل تكاليف المزايا الإضافية.
من المؤكد أنه قد تكون هناك جوانب سلبية لقبول هذه الامتيازات. يواجه العديد من الأميركيين أزمة تقاعد دون توفير ما يكفي لحياتهم بعد العمل. إن تأجيل مدخرات التقاعد لصالح احتياجات أكثر إلحاحًا يمكن أن يكون مجرد استبدال مشكلة واحدة وخلق مشكلة أكبر لاحقًا.
بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تقديم بعض هذه الامتيازات، مثل مكملات التأمين الصحي، كاختيارية مع تكلفة إضافية. إذا تم أخذه، فإن الموظف يواجه أجرًا أقل بعد خصم الضرائب، ويأخذه إلى المنزل.
ويمكن للمزايا غير التقليدية أيضًا أن تقنع العمال بإعادة التفكير في العمل عن بعد
يمكن أن تكون إعادة النظر في مزايا الموظفين أيضًا هي المفتاح لإغراء العاملين عن بعد بالعودة إلى المكتب.
في استطلاع شمل 1020 من أصحاب العمل والعاملين حول الامتيازات المكتبية، أجرته شركة التأمين والتأمين سندات ضمان JW والذي نُشر في يناير، قال 47% من المشاركين إنهم سيكونون على استعداد للعودة إلى مكاتبهم إذا تم تقديم مزايا السكن. بالإضافة إلى ذلك، قال 69% أنهم سيكونون على استعداد لتغيير وظائفهم أو حياتهم المهنية للحصول على مزايا الإسكان التي يقدمها صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، وقال 43% إنهم سيأخذون وقت إجازة أقل مقابل المساعدة في تكاليف السكن، وقال 30% إنهم يفضلون المساعدة في السكن على زيادة الراتب.
وبالمثل، يمكن أن يكون تزويد الموظفين بالمساعدة في التنقل أمرًا أساسيًا لجذب المزيد من العمال للعودة إلى المكتب في عالم ما بعد الوباء، وفقًا لمسح شمل 1038 شخصًا بالغًا أمريكيًا وموظفين عن بعد أجرته شركة الاتصالات السحابية “رينجوفر” في فبراير.
وعندما سئلوا عن الامتيازات التي ستقنعهم بالتخلي عن العمل عن بعد، كانت الإجابة الأعلى هي “التنقل مدفوع الأجر”، حيث اختار 83.2% من المشاركين ذلك كحافز مهم.
مع تطور مشهد مزايا الموظفين لتلبية الاحتياجات المتغيرة للقوى العاملة، أصبحت الشركات أكثر ابتكارًا.