- ويشعر أليكس شولتز، كبير مسؤولي التسويق في شركة ميتا، بالقلق من أن “الإفراط في الرقابة” قد يكون ضارًا.
- تأتي تعليقات شولتز بعد أن قامت Meta بتحديث العديد من السياسات، بما في ذلك الإشراف على المحتوى.
- تغير الإرشادات الجديدة ما يجوز قوله عن الأشخاص من فئة LGBTQ+.
حذر كبير مسؤولي التسويق في Meta من أن زيادة الرقابة على منصاتها يمكن أن “تضر بالخطاب” من مجتمع LGBTQ+ الذي يهدف إلى التصدي للكراهية.
نشر أليكس شولتز مشاعره بشأن قرار ميتا بتغيير سياستها بشأن السلوك البغيض في وقت سابق من هذا الأسبوع في منشور على منتداها الداخلي.
وكتب شولتز في المنشور الذي اطلعت عليه Business Insider: “وجهة نظري هي أننا قمنا بعمل جيد كمجتمع عندما جرت المناظرة، وقد صدمت من المدى الذي ذهبنا إليه في الرقابة على المناظرة”.
وأضاف أن أصدقائه وعائلته صدموا عندما رأوه يتلقى سوء المعاملة كرجل مثلي الجنس في الماضي، لكن ذلك ساعدهم على إدراك وجود الكراهية.
وقال: “معظم التقدم الذي أحرزناه في مجال الحقوق حدث خلال فترات لم تكن فيها رقابة جماعية كهذه ودفعها إلى السرية، أعتقد أن ذلك تزامن مع الانتكاسات”.
“من الواضح أنني لا أحب أن يقول الناس أشياء أعتبرها فظيعة، لكني أشعر بالقلق من أن حل الرقابة الذي لا يعمل بالشكل الذي قد تأمله. لذلك لا أعرف الإجابة، فهذه الأشياء معقدة حقًا، ولكنني أشعر بالقلق من أن الإفراط في الرقابة قد يكون ضارًا بالفعل، وربما كان هذا هو ما وصلنا إليه في النهاية”.
في وقت سابق من هذا الأسبوع، قامت الشركة بتعديل إرشادات الإشراف الخاصة بها للسماح بالبيانات على منصاتها التي تدعي أن الأشخاص من مجتمع LGBTQ+ “مرضى عقليًا” وأزالت خيارات الدردشة ذات المواضيع المتحولة وغير الثنائية من تطبيق Messenger الخاص بها، وهي الميزات التي تم عرضها سابقًا كجزء من سياسة الشركة. دعم لشهر الفخر.
قال شولتز أيضًا إنه لا يعتقد أن الرقابة وثقافة الإلغاء ساعدت حركة LGBTQ+.
وكتب: “نحن لا نطبق هذه الأشياء بشكل مثالي”، وضرب مثالاً على خطأ إزالة صور رجلين يقبلان بعضهما البعض وإزالة كلمة بذيئة تجاه المثليين بدلاً من التحرك المتعمد من قبل “شخص متعصب في العمليات”. “
وأضاف شولتز: “لذلك، كلما زادت القواعد لدينا، زادت الأخطاء التي نرتكبها… الاعتدال صعب وسنخطئ دائمًا إلى حد ما. كلما زادت القواعد، زادت الرقابة، كلما زاد الضرر الذي يلحقه خطاب مجتمعنا بدفعنا إلى ذلك”. مرة أخرى على الكراهية.”
أثار القرار الأخير الذي اتخذته الشركة بالتراجع عن برامج DEI الخاصة بها نقاشًا داخليًا مكثفًا وتدقيقًا عامًا. جاء في هذا الإعلان، الذي تم تسليمه عبر مذكرة داخلية من نائب رئيس الموارد البشرية جانيل غيل، أن الشركة ستفكك فريق DEI المخصص لها وتزيل برامج التنوع في عملية التوظيف الخاصة بها.
قالت الشركة يوم الثلاثاء إنها ستستبدل مدققي الحقائق التابعين لجهات خارجية على Facebook وInstagram وThreads بنظام ملاحظات المجتمع، مما يعكس النهج المستخدم في منصة Elon Musk، X.
وقال شولز لـ BI في مقابلة في وقت سابق من هذا الأسبوع إن انتخاب دونالد ترامب والتحول الأوسع في المشاعر العامة حول حرية التعبير لعبا أدوارًا مهمة في هذه القرارات.
واعترف بأن الضغوط الداخلية والخارجية دفعت ميتا إلى تبني سياسات أكثر تقييدًا في السنوات الأخيرة، لكن الشركة تتخذ الآن خطوات لاستعادة السيطرة على نهجها في الإشراف على المحتوى.
شهد المنتدى الداخلي لشركة Meta، Workplace، ردود أفعال تتراوح بين الغضب وخيبة الأمل إلى التفاؤل الحذر بشأن اتجاه الشركة.
وأعرب أحد الموظفين عن أسفه لهذا التراجع باعتباره “خطوة أخرى إلى الوراء” بالنسبة لشركة Meta، بينما أثار آخرون مخاوف بشأن الرسالة التي يرسلها إلى المجتمعات المهمشة التي تعتمد على منصات Meta.
في مكاتب شركة ميتا في وادي السيليكون وتكساس ونيويورك، صدرت تعليمات لمديري المرافق بإزالة السدادات القطنية من حمامات الرجال، والتي قدمتها الشركة للموظفين غير الثنائيين والمتحولين جنسياً الذين يستخدمون غرفة الرجال وقد يحتاجون إلى منتجات صحية، حسبما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز. يوم الجمعة.
لم تستجب Meta على الفور لطلب التعليق من BI.
يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى Jyoti Mann على [email protected]أرسل لها رسالة آمنة على [email protected] أو أرسل لها رسالة مباشرة عبر X @jyoti_mann1
إذا كنت موظفًا حاليًا أو سابقًا في Meta، فاتصل بهذا المراسل من جهاز غير تابع للعمل بشكل آمن على Signal على +1-408-905-9124 أو أرسل له بريدًا إلكترونيًا على [email protected].