مرحبًا بك مرة أخرى في إصدار Sunday ، حيث نقوم بتجميع بعض قصصنا العليا ونأخذك داخل غرفة الأخبار الخاصة بنا. أنا ستيف روسوليلو ، رئيس تحرير الأخبار في BI ، وأملأ جيمي هيلر في الأسبوعين المقبلين.
لقد حصلت على كاتي نوتوبولوس حجة متعاطفة حول وقت التوفير في ضوء النهار في ذهني. وتقول إن الاثنين بعد بدءه يجب أن يكون عطلة فيدرالية. اين تقف اسمحوا لي أن أعرف: [email protected].
على جدول الأعمال اليوم:
لكن أولا: محظور.
إذا تم إرسال هذا لك ، اشترك هنا. قم بتنزيل تطبيق Business Insider هنا.
إرسال هذا الأسبوع
Meta لديها هذه القوائم
قد يكون الحصول على إعادة توظيف في Meta أكثر تحديا مما تعتقد.
في تقرير قنبلة هذا الأسبوع ، اكتشف مراسل Meta الخاص بـ BI Pranav Dixit كيف تحافظ شركة مارك زوكربيرج على قوائم “الكتلة” الداخلية التي يمكن أن تمنع بعض الموظفين السابقين.
لقد سلمت براناف مغرفة بعد مغرفة منذ انضمامه BI قبل بضعة أشهر. جلست معه هذا الأسبوع لمعرفة المزيد عن أحدثه الحصري وما يعنيه كل شيء بالنسبة لمستقبل ميتا.
س: ما هو رد الفعل على تغطيتك لقوائم “كتلة” ميتا؟
ج: لقد كان لدينا موجة من التواصل منذ النشر. المزيد من الموظفين السابقين ، من شركات Meta وشركات التكنولوجيا الأخرى ، قد تقدموا لتبادل التجارب المماثلة التي تم حظرها من Rehire. تشير حساباتهم الأولية إلى أن هذه الممارسة قد تكون أكثر انتشارًا مما كان يعتقد في البداية. لقد انطلقت القصة حقًا عندما شاركها Laszlo Bock ، أول رأس في الموارد البشرية في Google ، على LinkedIn. التي أشعلت نقاش قوي.
س: ما هو أهم شيء تعلمته من تقريرك؟
ج: لقد أدهشني الافتقار الرائع للشفافية في ممارسات توظيف الشركات. في حين أن لدينا قوانين مصممة لمنع التمييز والانتقام ، فإن هذه الحماية تمتد فقط حتى الآن. هناك منطقة رمادية شاسعة حيث تتمتع الشركات بسلطة تقديرية شبه كاملة.
لقد فوجئت بشكل خاص بمدى تأثير المديرين المتوسطين في هذه العملية. في بعض الحالات ، يمكن أن يؤثر شكل أو تصنيف بسيط من مدير واحد بشكل عميق على آفاق التوظيف المستقبلية لشخص ما.
س: خضع Meta لتحول كبير جدًا في الأشهر القليلة الماضية. كيف تتناسب القصة مع ما هو التالي للشركة؟
ج: تجسد هذه القصة توترًا رئيسيًا في تطور Meta. لا تزال الشركة في ما يسميه الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج “سنة الكفاءة” ، مما يؤدي إلى تخفيضات عدوانية بينما تتنافس في وقت واحد بشكل شرعي على موهبة الذكاء الاصطناعي. تمثل قوائم “Block” تصادم هذين المتمرسين.
الفجوة المتنامية لصناديق التحوط
تستخدم صناديق التحوط الأصغر لتفوق منافسيها الأكبر. الآن ، تحول المد ، وتولى الأربعة الكبار – الألفية ، والقلعة ، والنقطة 72 ، و Balyasny.
سمعت BI من أكثر من عشرة من مؤسسي الصناديق والمخصصين وخبراء الصناعة حول مدى صعوبة تنافسها. المفتاح للشركات الأصغر هو القيام بشيء لا يمكن أن يلي: إعادة إنشاء نفس العوائد ولكن مع عدد أقل من الناس.
يواجه ديفيد أربعة جالوت.
كتاب لولو تشنغ meservey
فازت معلبة Comms Comms التي مرغوب فيها سيليكون في قلوب مؤسسي الشركات الناشئة بأسلوبها المباشر والمباشر وغير التقليدي. باري فايس يحبها. سام التمان في ركنها.
أقل ساحرة مع مافريك العلاقات العامة هم أقرانها. “ليس لديها عمل مزدهر. ما لديها هو تويتر مزدهرة” ، تخلص أحدهم. هذا لا يغير حقيقة أن أسلوب تشنغ ميسيرفي فعال – حتى لو كانت تتفوق على بعض الريش في هذه العملية.
PR الشرسة pitbull.
بطاقة تقرير دوج
عندما أعلن ترامب عن وزارة الكفاءة الحكومية في ظل قيادة إيلون موسك ، أخبر خبراء الإدارة والسياسة في إيلون أنهم كانوا متفائلين بحذر بشأن جهودها لخفض النفايات الحكومية. لكن ستة أسابيع ، لديهم مخاوف خطيرة.
تم طرد عشرات الآلاف من العمال الفيدراليين ، وقد تحدى Musk حدود القانون من خلال تفكيك الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية ، وقد تسلل مهندسوه إلى أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحكومية. يصف هؤلاء الخبراء أنفسهم الآن تكتيكات دوج بأنها “خرقاء” و “wrongherved” ، ومليئة بـ “التهور السياسي”.
دراسة حالة في الإدارة السيئة.
اقرأ أيضا:
جيل الألفية مسؤولة الآن
إن الجيل المعروف في السابق لكونه شابًا يتصالح مع حقيقة أن هذا لم يعد هو الحال. يقوم جيل الألفية بشراء المنازل ، وبدء الأسر ، والترقية في العمل. إنهم يرفعون السلم في حياتهم الشخصية والمهنية – وهو أمر شاق بعض الشيء.
بالإضافة إلى الإرهاق الذي يأتي مع هذه المرحلة الجديدة من الحياة ، يفقد جيل الألفية العامل التلقائي البارد الذي يمنحه الشباب. سراويل الجينز والأجزاء الجانبية خارج الأناقة. لكن الخبر السار هو أنهم مختوفون جدًا في زخارف “الزبدة” بحيث لا يملكون الوقت لرعاية.
الكبار الجديد.
اقتباس هذا الأسبوع:
“يستغرق وقتًا طويلاً جدًا لإدارة إدارة الأداء.“
– مدير تنفيذي لشركة Microsoft يصف عملاق التكنولوجيا عملية مراجعة الأداء، التي تعيدها الشركة حاليًا.
المزيد من أفضل هذا الأسبوع يقرأ:
- يقول “بوند كينج” بيل جروس إنه خائف من الاستيقاظ والتحقق من الأخبار كل صباح. يشارك 4 اختيارات الأسهم مع BI.
- عملت في أمازون خلال سنواتها الأولى. لا يبدو أن جيف بيزوس يهتم بأي شيء سوى مهمته – لكن كان من الصعب ألا يعجبه.
- الأمهات الألفية تريد المزيد من الأطفال – إنهم لا يستطيعون تحمل تكاليفهم.
- اكتشفت شبكات التلفزيون مثل Fox و NBC و ABC أخيرًا كيفية تعزيز التصنيفات – واستغرق الأمر إلى الأبد.
- الشباب الأمريكيون في النهاية يشترون المنازل. قد لا تؤتي ثمارها.
- ساعد موظف جديد في دوج في وزارة العمل في الترشح عيادة الخصوبة ولها روابط pronatalist.
- يوضح هذا المخطط مدى سوء الأمور لمهندسي البرمجيات.
- أرسلنا مراسلنا إلى كييف. هذا ما تعلمه من مستشار Zelenskyy الأعلى فقط بعد أيام من اجتماع ترامب الكارثي.
- كان Shopify قطع الموارد لمجموعات التنوع قبل أن تكون عصرية.
- كيتي بعد الرفع: تعرف على فئة جديدة من التجار النهاريين جذب مساحات متابعين عبر الإنترنت.
-
فحص النبض: 6 أشهر من براين نيكول “العودة إلى خطة ستاربكس”.
فريق BI اليوم: Dan Defrancesco ، نائب المحرر والمرساة ، في نيويورك. غريس ليت ، محرر ، في شيكاغو. أماندا ين ، محرر مشارك ، في نيويورك. ليزا ريان ، المحرر التنفيذي ، في نيويورك. إليزابيث كاسولو ، زميل ، في شيكاغو.