قال أحد مؤسسي Reddit Alexis Ohanian إنه يتوقع الشركات التي تتخلى عن ممارسات DEI في التوظيف لعكس المسار بسرعة.
أخبر Ohanian Forbes في مقابلة فيديو هذا الأسبوع أنه يعتقد أن العديد من “المنظمات قصيرة النظر” هي “يتبع الاتجاه الثقافي” من خلال التخلص من DEI في ممارسات التوظيف.
وقال أوهانيان: “أعتقد أن لديك فرصة الآن للقادة الذين يفهمون السبب الحقيقي ، وهو مؤسستك ستكون أفضل حالًا إذا كنت تقوم بإنشاء أوسع قمع للموهبة التي يمكنك القيام بها ، وسوف يقومون بعمل جيد في الوقت الحالي”.
وأضاف أن الشركات التي لديها ممارسات DEI الناجحة لا تركز على “اختصار” أو “فحص الصناديق” ولكن “بناء في الواقع في سياسات في مؤسستك تدعم مجموعة واسعة من الناس.”
وقال أوهانيان لـ Forbes: “أعتقد أن أكبر خدعة هي أننا حددنا بطريقة أو بأخرى هذه الأنواع من الأهداف مع عدم وجود جدارة”. “أولئك منا الذين كانوا هنا يقومون ببناء شركات بمليارات الدولارات مع مراعاة التنوع والإنصاف والإدماج ، نحن نستند إلى العظمة. لم يتوقف ذلك أبدًا.”
تأتي تعليقات Ohanian في الوقت الذي تستمر فيه المحادثة حول التنوع والإنصاف والإدماج في تكثيفها في عهد الرئيس دونالد ترامب ، الذي وقع أوامر تنفيذية لمكافحة DEI. قال أحد المحامين الأمريكيين السابقين إنه وضع في إجازة بعد انتقاد سياسات إدارة ترامب لمكافحة DEI في التعليم. أطلقت لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) ، في عهد ترامب ، تحقيقات في Comcast و Disney على ممارسات DEI.
“على وجه الخصوص ، أود أن أتأكد من أن ديزني و ABC لم تنتهك لوائح فرص العمل المتساوية في لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) من خلال تعزيز أشكال تمييز مبيضة من DEI”.
وقالت أوهانيان ، وهي متزوجة من أسطورة التنس سيرينا ويليامز ، في مقابلة فوربس إن الشركات التي تستمر في توظيفها مع DEI في الاعتبار “ستختار الكثير من الأشخاص الهائلين”.
وقال “إنه أمر مخيب للآمال ، لكنه ما هو عليه”. “عليك أن تلعب اللعبة في الملعب. وبذلك الآن ، أعتقد أن الرؤساء التنفيذيين المهتمين بالتوظيف في الأفضل ، سيكون لديك مجموعة أكبر من المواهب للاختيار من بينها.
أوهانيان ، 41 عامًا ، قام بتأسيس Reddit في عام 2005 وغادر الشركة في عام 2020 ، يطلب استبداله على متنها مع عضو أسود بعد مقتل جورج فلويد. أعلن Ohanian في وقت سابق من هذا الشهر عن خطط لإحياء منافس Reddit Digg مع الرئيس التنفيذي السابق لـ Digg كيفن رودز.