لجأ بعض موظفي أمازون إلى قناة داخلية على تطبيق Slack لانتقاد الشركة بعد إعلانها عن خططها لإلزام موظفي الشركة بالعمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
كان أحد الموظفين منزعجًا للغاية لدرجة أنه أصدر نداءً إلى Business Insider، الذي غطى حملة أمازون الصارمة على RTO على نطاق واسع. كان هذا الشخص قلقًا بشكل خاص من ادعاء الرئيس التنفيذي آندي جاسي بأن الأمر الجديد كان مجرد إعادة ضبط لكيفية عمل الشركة قبل أن يغير الوباء كيفية عمل العالم الحديث.
“إلى مراسل BI الذي سيقتبس رسالتي حتمًا على هذه القناة اليوم”، كتب الموظف على Slack. “يرجى ملاحظة أن هذا (في كثير من الحالات) أكثر صرامة بكثير وخارج نطاق العقل مقارنة بالعديد من الفرق التي عملت في فترة ما قبل كوفيد. هذا ليس “عودة” إلى ما كان عليه من قبل. إنه مجرد عودة إلى الوراء”.
كما شارك موظفون آخرون في أمازون أيضًا في قناة Slack الخاصة بالشركة والمخصصة للموضوعات المتعلقة بـ RTO. وقال أحد موظفي أمازون لـ BI إن هذه القناة كانت “مليئة” بالعديد من التعليقات وردود الفعل.
“ماذا حدث لمبدأ “السعي إلى أن نكون أفضل صاحب عمل على وجه الأرض”، كتب أحد الموظفين، في إشارة إلى أحد مبادئ القيادة الشهيرة في أمازون.
تتمتع أمازون بسمعة سيئة باعتبارها مكانًا صعبًا نسبيًا للعمل، وخاصةً بالمقارنة بشركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى مثل جوجل. كانت سياسة أمازون الخاصة بساعات العمل الاعتيادية صارمة بالفعل، لكن جاسي عززت بشدة نهج الشركة في المكتب.
“هل يمكنني التفاوض مع مديري بشأن خطة تحسين الأداء القاسية التي تتبناها أمازون؟ هل يمكنني أن أطلب منه أن يأخذ أموالي وأغادر؟”
“لذا إذا ذهبت للعمل 5 مرات في الأسبوع، فهل هذا يعني أنه بإمكاني ترك الكمبيوتر المحمول الخاص بي في العمل، أليس كذلك؟ لا يوجد سبب لإحضاره إلى المنزل”، كما كتب أحد الموظفين.
في يوليو/تموز، بدأت أمازون في فرض أمر “العودة إلى المراكز”. المراكز هي مواقع مركزية مخصصة لكل فريق فردي، ويتعين على الموظفين العمل من تلك المراكز بدلاً من أي مكتب أقرب إلى مدينتهم الحالية. وكان من المتوقع أن يجد أولئك الذين يختارون عدم الامتثال فريقًا آخر، أو يتخذون ما تسميه الشركة “العودة إلى المراكز”. “الاستقالة الطوعية” وهذا يعني أن الشركة سوف تفسر عدم الامتثال لموعد التدريب الرسمي كما لو أن الموظف ترك وظيفته.
وكتب أحد الموظفين يوم الاثنين: “إنه اليوم 1169″، في إشارة إلى عدد الأيام منذ أن تولى آندي جاسي منصب الرئيس التنفيذي في 5 يوليو 2021.
ويشير التعليق إلى فلسفة مؤسس أمازون جيف بيزوس التي تقول “إنها دائمًا اليوم الأول في أمازون”، وهذا يعني أن الشركة يجب أن تكون دائمًا “فضولية ورشيقة وتجريبية”.
ووصف بيزوس عقلية اليوم الثاني بأنها “ركود” و”انعدام الأهمية” و”انحدار مبرح ومؤلم”.
هل أنت موظف في قطاع التكنولوجيا أم شخص آخر لديه رؤية يريد مشاركتها؟
اتصل بالمراسلة آشلي ستيوارت عبر تطبيق المراسلة المشفرة Signal (+1-425-344-8242) أو البريد الإلكتروني (استيوارت@businessinsider.com).استخدم جهازًا غير قابل للعمل.