- ويقول القائمون على التوظيف إن شركات وول ستريت تخطط لتوظيف المزيد من المواهب التقنية في العام المقبل.
- إن الوظائف في شركات الذكاء الاصطناعي مثل Nvidia وOpenAI، أو تلك التي تعمل مع منتجاتها، مطلوبة بشدة.
- يوضح مسؤولا التوظيف بن هودزيتش ومات ستابيلي كيف يمكن للباحثين عن عمل أن يبرزوا في عملية التوظيف.
لقد كان عامًا صعبًا بالنسبة لمهندسي البرمجيات في سوق العمل، ولكن هناك نقطة مضيئة واحدة بدأت تظهر في وول ستريت بالنسبة للتقنيين الذين يبحثون عن وظيفة جديدة.
من المتوقع أن تقوم البنوك وصناديق التحوط وشركات الاستثمار المتفائلة بالذكاء الاصطناعي بتوظيف المزيد من المواهب التقنية في العام الجديد، وفقًا لاثنين من الباحثين عن الكفاءات الذين يقومون بتوظيف المهندسين وعلماء البيانات لشركات التمويل. هذه أخبار جيدة للباحثين عن عمل في هذه القطاعات، والتي كانت تعتبر منذ فترة طويلة مهنًا مقاومة للركود، ولكنها تعرضت هذا العام لموجات من تسريح العمال، وتجميد الوظائف، وتقليص التوظيف.
وقال بن هودزيتش، المدير الإداري في شركة التوظيف سيلبي جينينغز، والذي يجد المواهب في صناديق التحوط والبنوك الاستثمارية، لموقع Business Insider، إن هناك “الكثير من التفاؤل” حول الذكاء الاصطناعي في الخدمات المالية.
وقال: “تتبنى مؤسسات الخدمات المالية سير عملها ببطء وقد وصلت إلى واقع حيث تحتاج إلى المواهب المناسبة لبناء هذه المنتجات وتنفيذها وإدارتها فعليًا”.
في بعض الحالات، تكون فورة التوظيف تحدث بالفعل. قال جيمي ديمون، رئيس بنك جيه بي مورجان تشيس، أكبر بنك أمريكي، في وقت سابق من هذا العام إنه يتوقع إضافة آلاف الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في السنوات القليلة المقبلة. تقوم صناديق التحوط وشركات التداول الخاصة بتخصيص ما يصل إلى 350 ألف دولار من الرواتب السنوية للباحثين والمهندسين من الدرجة الأولى في مجال الذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، كانت شركات الأسهم الخاصة “تطالب” بتوظيف مديرين تنفيذيين يعملون في مجال الذكاء الاصطناعي لتحسين شركات محافظها الاستثمارية.
وقال هودجيتش إن التوقعات الأكثر تفاؤلاً تنبع من الرغبة في بناء أدوات الذكاء الاصطناعي داخل الشركة وتعزيز إنتاجية العمال في مجالات مثل استشارات الثروات والخدمات المصرفية الاستثمارية والتجارة. وقال إن المزيد من الوضوح بشأن اتجاه عوامل الاقتصاد الكلي، مثل التضخم وتأثيرات الانتخابات الأمريكية، يوفر أيضًا رياحًا مواتية للبنوك التي تتطلع إلى الاستثمار في رأس المال البشري في عام 2025.
في حين أنه من المتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى زيادة طفيفة في التوظيف في مجال التكنولوجيا، فإن التكنولوجيا تعمل أيضًا على تغيير ما يلزم للحصول على وظيفة تقنية في وول ستريت. تحدثت BI مع القائمين على التوظيف لمعرفة كيف يجب على المرشحين التكيف وما يتعين عليهم القيام به للتميز.
لقد أوجزوا بعض المهارات الأكثر طلبًا في الصناعة، وأوضحوا لماذا قد لا توصلك خبرة شركات التكنولوجيا الكبرى إلى هذا الحد بعد الآن، وشاركوا الشركات التي يرغب مديرو التوظيف في رؤيتها في السيرة الذاتية. لقد رفضوا الكشف عن نشاط عميل محدد بسبب اتفاقيات الخصوصية.
إليك ما يحتاج مهندسو البرمجيات إلى معرفته ليتم تعيينهم في وول ستريت