- أبلغت أمازون موظفيها في ألمانيا أنه يمكنهم التقدم للعمل من المنزل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع.
- تقول وثيقة داخلية مسربة، اطلع عليها BI، إنه يمكن تقديم الطلبات اعتبارًا من 15 ديسمبر.
- لدى أمازون تفويض عالمي لجميع الموظفين بالعودة خمسة أيام في الأسبوع إلى المكتب اعتبارًا من يناير.
سيتمكن موظفو أمازون في ألمانيا من التقدم للعمل من المنزل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع عندما يدخل التفويض العالمي للعودة إلى المكتب للشركة حيز التنفيذلقد علمت Business Insider.
وقال شخصان مطلعان على الأمر إن المديرين في عملاق التجارة الإلكترونية أخبروا الموظفين عن هذا الإجراء يومي الخميس والجمعة عبر Slack والبريد الإلكتروني، وتوجيههم إلى سياسة عمل مرنة جديدة.
وقالت الوثيقة، التي اطلعت عليها Business Insider، إنه يمكن للأشخاص التقدم بطلب للحصول على عمل مرن اعتبارًا من 15 ديسمبر.
في سبتمبر، أعلنت أمازون عن تفويض لجميع الموظفين العالميين للقيام بذلك العودة إلى المكتب بدوام كامل من يناير. ويعمل غالبية موظفي الشركة البالغ عددهم 1.5 مليون موظف في المستودعات. وقال آندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، في ذلك الوقت، إن دفعة RTO كانت لمساعدة الشركة على “مواصلة تعزيز” ثقافتها وفرقها.
وقالت أمازون إن التوقعات لا تزال قائمة بالنسبة للموظفين للعمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع في ألمانيا، وأن لديها سياسة عمل مرنة مماثلة قبل الوباء.
تقول وثيقة سياسة العمل المرنة: “يمكن إجراء ترتيبات العمل المنتظم من المنزل لمدة يوم واحد كل أسبوع، وبشكل استثنائي يومين كل أسبوع، وتقتصر على إطار زمني مدته عام واحد”.
وتنص أيضًا على أن السياسة تنطبق على جميع موظفي أمازون في ألمانيا، لكنها لا تشمل موظفي Twitch وAudible. وأضافت أن أمازون يمكنها إعادة النظر في الترتيبات غير الرسمية أو تغييرها “حسب تقديرها في أي وقت”.
يتضمن هذا الإجراء نوعين من ترتيبات العمل: غير رسمية ورسمية. وبموجب الترتيب الرسمي، يمكن للموظفين طلب العمل من المنزل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع وتغيير ساعات عملهم المقررة، وفقًا للوثيقة.
وقالت الوثيقة إنه على أساس غير رسمي، يمكن للمديرين الموافقة على الطلبات المخصصة المقدمة مع إشعار مدته 24 ساعة للعمل من المنزل.
وأضافت أن ترتيبات العمل المرنة الرسمية تغير الشروط والأحكام التعاقدية للموظفين و”تتطلب وثائق”.
وذكرت الوثيقة أيضًا أن أمازون ستتخذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء التوظيف، للموظفين الذين لا يلتزمون بالسياسة.
عند إعلانه عن تفويض RTO لمدة خمسة أيام في سبتمبر، قال جاسي إنه يريد من أمازون أن “تعمل مثل أكبر شركة ناشئة في العالم”.
وأضاف: “وهذا يعني أن يكون لديك شغف للابتكار المستمر من أجل العملاء، والإلحاح الشديد (بالنسبة لمعظم الفرص الكبيرة، إنه سباق!)، والملكية العالية، واتخاذ القرارات السريعة، والتخريب والاقتصاد، والتعاون المترابط بعمق (تحتاج إلى الانضمام). على أعلى مستوى من التعاون مع زملائك في الفريق عند اختراع المشكلات الصعبة وحلها)، والالتزام المشترك تجاه بعضكم البعض.”
قالت أمازون في يونيو إنها في طريقها لتوظيف أكثر من 40 ألف موظف دائم في ألمانيا بحلول نهاية هذا العام. كما أعلنت عن استثمار بقيمة 10 مليارات يورو (حوالي 10.4 مليار دولار) في البلاد لتوسيع شبكتها اللوجستية والبنية التحتية السحابية.
هل أنت عامل تقني ولديك رؤى لمشاركتها؟ اتصل بالمراسل جيوتي مان عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو إشارة في جيوتيمان.11. التواصل عبر جهاز غير عملي.