- رفع مدير سابق في ميتا دعوى قضائية ضد الشركة يوم الاثنين.
- يدعي المدعي ، كيلي ستونليك ، التمييز بين الجنسين والتحرش.
- يزعم Stoneleake أيضًا أن لدى Meta “نمط سام من إسكات النساء اللائي يحددن المشكلات”.
رفع موظف سابق في META دعوى قضائية يوم الاثنين تزعم أن عملاق التكنولوجيا لديه “نمط سام من إسكات النساء اللواتي يحددن المشكلات”.
قدمت كيلي ستونليك ، المديرة السابقة لتسويق المنتجات لمختبرات الواقع في Meta ، الدعوى يوم الاثنين في ولاية واشنطن. تدعي الدعوى التمييز الجنسي وتقول إن ستونليك واجه الانتقام بسبب “النشاط المعارض للميتا غير القانوني وانتهاكات السياسة العامة”.
ورفض ميتا التعليق على الدعوى.
انضم Stoneleake إلى الشركة في عام 2009 ، عندما كان Meta لا يزال يطلق عليه Facebook. تقول الدعوى إنها تم تسريحها في يناير 2024 بعد إجازة طبية. في الشكوى ، تقول ستونليك إنها واجهت تحرشًا جنسيًا في الشركة وتزعم أنها تعرضت للاعتداء الجنسي من قبل رئيس سابق في Facebook.
تتهم الدعوى بالميتا من المشاكل الأوسع ، كذلك. تقول الدعوى إنه داخل عالم الأفق ، “ذكرت الموظفات” أن تشعر بأن أصواتها تعتبر أقل قيمة وأن المعاملة التفاضلية مسموح بها علانية “. وتقول شكوى ستونليك إن الموظفين أثارن مخاوف سلامة محددة في عام 2022 تم رفضها من قبل “فريق قيادة منتجات الأفق” في Meta.
على وجه التحديد ، تقول الدعوى إن زميلة ستونليك قد دعت إلى “توقف عن الجودة” قبل توسيع عالم الأفق إلى المراهقين. لقد أعربت عن مخاوفها من أن المنتج لم يكن لديه عناصر تحكم “كافية” للوالدين والسلامة ولم تفي بجودة المنتج ، كما تقول الدعوى. Horizon World هي لعبة فيديو واقعية افتراضية يتم تشغيلها على سماعات Meta's Quest.
تصاعد ستونليك المخاوف التي تواجه قيادة هوريزون ، وتم استبعادها لاحقًا من اجتماعات القيادة الأسبوعية ، كما تقول الدعوى.
وقال ستونليك لشركة Business Insider في مقابلة: “كنت الصوت الوحيد في غرفة كان جميع الرجال يدافعون عن التغيير”.
أخبرت BI أنها رفعت الدعوى لمحاسبة التعريف على الأعمال التجارية المسؤولة والمتينة “.
وقال ستونليك لـ BI: “التمييز في التكنولوجيا ليس مجرد قضية أخلاقية-إنها مكافحة التغذية ، إنها غير مسؤولة ، وتسبب ضررًا على نطاق يمكن أن تحققه شركات التكنولوجيا فقط”.
إنها تبحث عن الأجور المفقودة ، بالإضافة إلى أضرار لرسوم الضيق العاطفي ورسوم المحاماة.
وقال ستونليك لـ BI: “لقد كانت هذه الدعوى فترة طويلة قادمة”. “مع مرور أبعد وأبعد عن ميتا ، أصبح من الواضح وأكثر وضوحًا أنه من أجل المساءلة ، أحتاج إلى رفع دعوى قضائية.”
تأتي الدعوى في لحظة مشحونة لـ META ، والتي أعلنت مؤخرًا تغييرات شاملة على معتدلة المحتوى وسياسات مكان العمل.
في يناير ، قامت الشركة بتحديث إرشادات سلوكها البغيضة للسماح ببعض المحتوى المحظور مسبقًا. تراجعت Meta أيضًا عن تنوعها ، ومبادرات الإنصاف والشمول ، وقضت شبكتها من محققات الحقائق من الطرف الثالث.
بعد فترة وجيزة من طرح هذه التغييرات ، ذهب الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg إلى Podcast Joe Rogan ، حيث دعا إلى المزيد من “الطاقة الذكورية” في ثقافة الشركات.
وقال زوكربيرج في البودكاست: “أعتقد أن هناك شيئًا ما … وجود ثقافة تحتفل بالعدوان أكثر قليلاً لها مزاياها الإيجابية حقًا”.
اعترف زوكربيرج على البودكاست بأن النساء تواجه حواجز نظامية في شركات التكنولوجيا. وقال أيضًا إن الشركات قد تم تصحيحها في محاولة مواجهة هذه التحديات. وقال إن صناعة التكنولوجيا تأرجح بعيدًا عن مشاهدة الذكورة على أنها “سامة”.
هذه التحولات السياسية تأتي وسط ضغوط وتغييرات سياسية أوسع.
ذكرت صحيفة نيويورك تايمز أن زوكربيرج التقى مع مستشار ترامب ستيفن ميلر في مار لاجو في أواخر العام الماضي ، وأن ميلر حذر من أن ترامب سيستهدف ثقافة DEI في شركات مثل Meta. وقال التقرير إن زوكربيرج ألقى باللوم على شيريل ساندبرج ، المدير التنفيذي السابق للعمليات في ميتا ، لمبادرات الشركة الشمولية.
نفى Zuckerberg تقرير نيويورك تايمز عن المواضيع ، مدح Sandberg باعتباره “أسطورة في هذه الصناعة”. ورد ساندبرج من خلال شكره على صداقته. العديد من المديرين التنفيذيات البارزين في Meta بما في ذلك نعومي جليت ، رئيس منتجاتها ، وإيسكا ساريك ، رئيس الاتصالات في زوكربيرج ، دافعن عن زوكربيرج على المنصة. أطلق عليه جليت “بطل النساء”.
وقال ستونليك لـ BI: “اعتدت أن أعتقد أن الفجوة بين البيانات العامة لـ Meta والتجربة الداخلية في العمل كانت هناك خطأ أو سوء فهم للحل”. “الآن أعتقد أنها ميزة ، وهي استراتيجية أساسية لكيفية قدرة Meta على الحفاظ على الأشخاص الطيبين حقًا يركزون على العمل الضار حقًا.”