قال مارك زوكربيرج إن مؤسسي اليوم ورجال الأعمال يجب أن يستفيدوا من التكنولوجيا التي لم يستطع عندما كان يبني فيسبوك قبل عقدين.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة Meta في مؤتمر Stripe Sessions هذا الأسبوع: “إذا كنت تبدأ في كل ما تبدأ قبل 20 عامًا ، فسيتعين عليك بناء كل هذه الكفاءات المختلفة داخل شركتك ، والآن هناك منصات رائعة للقيام بذلك”.
يقول Zuckerberg إن استخدام تقنيات مثل الذكاء الاصطناعى يمكن أن يساعد مؤسسي اليوم على “التركيز على الفكرة الأساسية” للشركة.
وقال زوكربيرج: “أعتقد أن هذا سيؤدي فقط إلى أشياء ذات جودة أفضل يتم إنشاؤها في جميع أنحاء العالم لأنك الآن قادر على الحصول على هذه الفرق الصغيرة ذات المواهب الصغيرة التي ، مثل ، على سبيل المثال ،”.
استبدال “المهندس المتوسط”
تحدث Zuckerberg عن تأثير الذكاء الاصطناعي على شركات أكبر بكثير ، بما في ذلك Meta ، على بودكاست Joe Rogan Experience في يناير.
وقال “ربما في عام 2025 ، نحن في Meta ، وكذلك الشركات الأخرى التي تعمل بشكل أساسي على هذا ، سيكون لدينا منظمة العفو الدولية التي يمكن أن تكون بشكل فعال نوع من المهندس المتوسط الذي لديك في شركتك يمكن أن تكتب رمزًا”.
بطبيعة الحال ، من المعروف أن LLMs لديها هلوسة مقلقة في بعض الأحيان ، ويمكن للشركات أن ترى تداعيات سلبية من تجويف صفوف مهندسها في منتصف المستوى.
“سهولة الاستخدام هي سيف ذو حدين” ، قال هاري لو ، باحث من الذكاء الاصطناعي بجامعة كامبريدج ، في السابق لـ BI. “يمكن للمبتدئين إحراز تقدم سريع ، ولكنه قد يمنعهم من التعرف على بنية النظام أو الأداء.”
وحذر من أن باستخدام الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع في الترميز قد يجعل التحجيم أو تصحيح الأخطاء أمرًا صعبًا.
وقال “قد تنزلق نقاط الضعف الأمنية أيضًا دون مراجعة رمز مناسبة”.
ومع ذلك ، تجد الشركات طرقًا للتوجيه إلى الأمام مع الذكاء الاصطناعي
قال الرئيس التنفيذي لشركة Y Combinator Garry Tan في مقابلة مع CNBC في شهر مارس إن “الترميز المتنافس” سيساعد الشركات الناشئة على البقاء أصغر من خلال السماح لفرق أصغر من المهندسين بإنتاج أعمال من شأنها أن تأخذ فريقًا من 50 إلى 100 مطور.
وقال “أقصد أن الشيء البري هو أن الناس يصلون إلى مليون دولار إلى 10 ملايين دولار في السنة مع أقل من 10 أشخاص ، وهذا لم يحدث بالفعل من قبل في مشروع مرحلة مبكرة”.
“يمكنك فقط التحدث إلى نماذج اللغة الكبيرة وسيقومون بترميز التطبيقات بأكملها” ، تابع تان. “ليس عليك توظيف شخص ما للقيام بذلك.”
تم صياغة Coding Vibe ، الكلمة الطنانة الساخنة في الوادي ، بواسطة مؤسس Openai Andrej Karpathy في منشور في X في فبراير.
“هناك نوع جديد من الترميز الذي أسميه” الترميز vibe “، حيث تستسلم تمامًا للمشاعر ، واحتضان الأسي ، وتنسى أن الكود موجود”. “أقوم ببناء مشروع أو webapp ، لكنه ليس ترميزًا حقًا – أرى فقط الأشياء ، وأقول الأشياء ، وتشغيل الأشياء ، ونسخ الأشياء ، ويعمل في الغالب.”
أخبر الرئيس التنفيذي لشركة Shopify Tobi Lütke مؤخرًا المديرين أنه قبل أن يطلب توظيف شخص جديد ، يجب أن يثبتوا أنه لا يمكن أن يقوم AI بالمهمة بمفرده.
في شهر مارس ، قال مؤسس الأنثروبور والرئيس التنفيذي داريو أمودي إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن “يكتب بشكل أساسي كل الكود” في غضون 12 شهرًا.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai في مكالمة أرباح الشركة في الربع الثالث في أكتوبر أن أكثر من 25 ٪ من الرمز الجديد الذي تم إنشاؤه في الشركة يتم إنشاؤه بواسطة AI ثم يتم فحصه من قبل الموظفين.
وقال بيشاي إن استخدام الذكاء الاصطناعى لعملية الرمز عزز “إنتاجية وكفاءة الشركة”.
وقال بيشاي “هذا يساعد مهندسينا على فعل المزيد والتحرك بشكل أسرع”.
الرئيس التنفيذي لشركة Openai Sam Altman قال في أوائل فبراير إنه يتوقع أن تبدو هندسة البرمجيات “مختلفة تمامًا” في نهاية عام 2025.
إن استخدام منظمة العفو الدولية في شركات التكنولوجيا الكبيرة للمساعدة في عمل موظفيها أو الإسراع أو القيام به بشكل مباشر مع التركيز المتزايد للصناعة على الكفاءة في السنوات الأخيرة.
أعلن Zuckerberg عام 2023 عن “سنة من الكفاءة” للشركة ، التي شهدت عدة جولات من العمال الجماعي في السنوات الأخيرة. كما قام العديد من أقرانها بقطع آلاف الوظائف لأنهم يركزون على تسطيح هياكلهم التنظيمية ودفع “أدنى أداء”.