ماذا يعني سوق العمل الجديد بالنسبة لك؟

قال بونكر إننا نرى دراما أقل في بيانات الوظائف.

وقال بنكر: “هذا شيء جيد من وجهة نظري”، نظراً للسنوات القليلة “المثيرة بشكل لا يصدق”.

على الرغم من ذلك، لا يزال نمو الوظائف جيدًا؛ أضافت الولايات المتحدة للتو 303000 وظيفة في مارس، على الرغم من أن هذه وتيرة أبطأ مما كانت عليه خلال ذروة التعافي من الوباء.

وتباطأ نمو الأجور. ظلت نسبة الأمريكيين الذين يعملون أو يبحثون عن عمل ثابتة في الغالب منذ ربيع عام 2023. وانخفضت فرص العمل أيضًا – وبلغت معدل 5.3٪ لمدة ثلاثة أشهر متتالية. وكان عدد حالات تسريح العمال والتسريح منخفضا.

ويمكن أن يكون سوق العمل الممل ولكن الثابت بمثابة أخبار رائعة للعمال والباحثين عن عمل. قالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter، لموقع Business Insider، إن الحد الأدنى من التغييرات يعد أمرًا رائعًا وسط سوق عمل يتسم بالمرونة والمستقرة والقوة.

وقال بولاك: “كل شيء يسير على نحو أفضل مما توقعه معظم الناس”.

وأشار بولاك إلى قوة العمالة في البناء والتصنيع. وكانت العمالة في مجال البناء لشهر مارس أعلى بنسبة 7.8% من مستوى ما قبل الوباء في فبراير 2020. وكانت العمالة في قطاع التصنيع أعلى بنسبة 1.4%، ولم يتغير التوظيف منذ فبراير الماضي حتى مارس الماضي.

إن الركود الذي كان يُخشى منه منذ فترة طويلة في أعقاب التقلبات العنيفة في سنوات الجائحة المبكرة لم يظهر بعد، وربما لا يكون حتى في الأفق. وقال بولاك: “أعتقد أن الاستقرار في وقت ترتفع فيه أسعار الفائدة والسياسة النقدية التقييدية التي من المتوقع أن تؤدي إلى خسائر وتراجعات هو أمر يستحق الاحتفاء به”. “وكانت معظم التغييرات الصغيرة مؤخرًا في الاتجاه الصحيح.”

قد تكون الولايات المتحدة في سوق عمل معتدلة. توضح الرسوم البيانية الأربعة أدناه كيف يبدو ذلك.

ترك الوظيفة

الناس يبحثون عن الجديد تتمتع الوظائف بقدرة على المساومة، ولكن من المرجح أن يظل العمال في وظائفهم الحالية.

وقال بونكر: “لا يزال لدى الباحثين عن عمل بعض القدرة على المساومة، لكنهم أقل رغبة في إظهار هذه القوة من خلال ترك وظائفهم”. “مع وجود عدد أقل من فرص العمل الجديدة وانخفاض الأجور مقابل تبديل الأدوار، فإن المزيد من الموظفين يبقون في أماكنهم. ومع ذلك، لا تزال معدلات تسريح العمال منخفضة، لذلك يتمتع العمال بأمان وظيفي قوي مقارنة بمستويات ما قبل الوباء.”

أظهرت البيانات الصادرة حديثاً لشهر فبراير أن معدل الإقلاع عن التدخين في الولايات المتحدة بلغ 2.2% لمدة أربعة أشهر متتالية. انخفض هذا المعدل من 3.0% في أبريل 2022. وكان هناك 3.5 مليون ترك العمل في فبراير، وهو ما أشار بيان BLS الإخباري إلى أن هذا المقياس “لم يتغير كثيرًا”.

نمو الأجور

ارتفع متوسط ​​الأجر في الساعة بنسبة 4.1% من مارس 2023 إلى مارس الماضي، وهو أقل من الزيادة السنوية البالغة حوالي 6% في مارس 2022.

وعلى الرغم من هذا التباطؤ، فإن الأجور تنمو في الآونة الأخيرة بشكل أسرع من الأسعار، مما يعني أن العمال يتمتعون بقدرة شرائية أكبر.

وقالت جولي سو، القائم بأعمال وزير العمل، لموقع Business Insider: “هذا يعني وجود أموال حقيقية في جيوب الأسر العاملة”. “هذا بالضبط ما نود رؤيته.”

ارتفع التضخم في شهر مارس، مقاسًا بالتغير السنوي في مؤشر أسعار المستهلك، قليلاً في الشهر الماضي، لكنه لا يزال يمثل مشكلة أقل من العام الماضي. وارتفع بنسبة 3.5% في الفترة من مارس 2023 إلى مارس 2024، مقارنة بزيادة قدرها 3.2% في الفترة من فبراير 2023 إلى فبراير 2024.

ونظراً لاعتدال نمو الأجور، فقد يكون بنك الاحتياطي الفيدرالي أكثر ميلاً إلى خفض أسعار الفائدة في وقت لاحق من هذا العام. وقال بولاك إن انخفاض نمو الأجور هو “أخبار جيدة لبنك الاحتياطي الفيدرالي الذي لا يزال يكافح التضخم”.

يشهد المغيرون للوظائف نموًا أعلى في الأجور مقارنة بالأشخاص المقيمين، وفقًا للمتوسط ​​المتحرك لمدة 12 شهرًا لمتوسط ​​نمو الأجور من متتبع نمو الأجور التابع لبنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا. لكن نمو الأجور تباطأ بالنسبة لكليهما المبدلون الوظيفيون والمقيمون.

وقال بولاك لـ BI: “ربما تباطأ نمو الأجور الاسمية، لكن نمو الأجور الحقيقية – وهو ما يهم حقًا بالنسبة للقوة الشرائية للعمال – يظل إيجابيًا ومرتفعًا”. “لا يزال المغيرون من وظائفهم والعاملون الحاليون يشهدون نموًا قويًا في الأجور الحقيقية، ومن الواضح أنهم احتفظوا بالكثير من النفوذ الذي اكتسبوه خلال الوباء. ويتم تعيينهم، والتفاوض على عروض عملهم، ويتلقون عروضًا مضادة من أصحاب العمل القدامى الذين يعتزمون الاحتفاظ بهم عند مستويات مرتفعة تاريخيًا”. معدلات.”

مطالبات التأمين ضد البطالة

يمكن أن تكون المطالبات الأولية للتأمين ضد البطالة مقياسًا مفيدًا لتسريح العمال، حيث ترتفع عندما يفقد الكثير من الأشخاص وظائفهم. في الوقت الحالي، يشير المعدل المنخفض بشكل ممل لتلك الطلبات الأولية للحصول على المزايا إلى أن أي نوع من عمليات تسريح العمال على نطاق واسع لم يظهر بعد.

وانخفضت المطالبات الأولية من الأسبوع المنتهي في 30 مارس إلى الأسبوع المنتهي في 6 أبريل. وبشكل عام، كانت المطالبات الأولية منخفضة حتى الآن هذا العام مقارنة بالمستوى المرتفع للمطالبات الأسبوعية خلال الوباء.

وقال يوجينيو أليمان، كبير الاقتصاديين في ريموند جيمس: “على الرغم من وجود الكثير من التكهنات بأن التوظيف قد تباطأ، فإن الأرقام الأخيرة، بما في ذلك فرص العمل وكذلك مطالبات البطالة الأولية، لا تزال تشير إلى أن سوق العمل الأمريكي ظل مستقرا”. مذكرة في وقت سابق من هذا الشهر.

البطالة

وبالعودة إلى يناير 2021، كان معدل البطالة 6.4% بعد ارتفاعه إلى خانة العشرات خلال عمليات الإغلاق الوبائية في ربيع 2020. ثم انخفض إلى 3.8% في مارس الماضي، وهو أعلى بقليل من المعدلات المنخفضة تاريخيًا التي شوهدت خلال معظم العامين الماضيين.

بالإضافة إلى ذلك، لم يشهد عدد الأشخاص الذين تحولوا من العمل إلى العاطلين عن العمل تغييرًا كبيرًا؛ وكان هذا العدد حوالي 1.5 مليون لكل من الأشهر القليلة الماضية.

فماذا سيحدث لسوق العمل المعتدل؟

وقال بونكر: “سيكون من الجميل أن نعيش في عالم حيث البطالة منخفضة وهناك مكاسب ثابتة وثابتة في نمو الأجور ودخول المزيد من الناس إلى سوق العمل”. “لذا، نأمل أن تكون الأيام الدرامية وراءنا ويمكننا أن نرى بعض المكاسب القوية للعمال والباحثين عن عمل. ولكن ليس بالطريقة التي نشعر بها بالارتباك.”

ورغم تباطؤ معدلات الفتح ونمو الأجور ومعدلات التوظيف، فمن الممكن وصف سوق العمل في مجمله بأنه أشبه بالمعدل المعتدل، أو أنه ليس ساخناً للغاية وليس بارداً للغاية.

وقال بونكر: “إنه سوق عمل يتمتع بالقوة، وهناك طريق أمامه حيث يمكن أن يستمر في النمو بطريقة مستدامة”.

ساهمت جوليانا كابلان في إعداد التقارير.