قد يكون العثور على المواهب عالية الجودة أمرًا صعبًا. يقول 99% من مديري التوظيف البالغ عددهم 300 مدير توظيف في الولايات المتحدة إن العثور على المواهب المؤهلة يمثل تحديًا، وذلك وفقًا لاستطلاع حديث أجراه موقع Harris Poll.1 وقد شهد أكثر من نصف الذين شملهم الاستطلاع تخفيضات في عدد موظفي التوظيف لديهم، بينما يقولون إن 36% فقط من المرشحين السلبيين يستجيبون، مما يهدر الوقت والجهد لفريق محدود بالفعل.
الآن، تخيل استخدام أداة تحديد المصادر التي تقدم تلقائيًا قائمة بالمرشحين ذوي الجودة المتطابقين مع متطلبات الوصف الوظيفي الذي كتبته – هذه هي تجربة التوريد الذكي الجديد المدعوم بالذكاء الاصطناعي من الواقع.
بناءً على منتج إنديد سيرة ذاتية، الذي يسمح للقائمين بالتوظيف بالبحث في 295 مليون سيرة ذاتية على إنديد، المصادر الذكية يضيف كفاءة الذكاء الاصطناعي إلى مصادر المواهب الخاصة بك. بدلاً من تصفية المواهب يدويًا، تعمل خوارزميات Smart Sourcing على مطابقة المرشحين النشطين لأدوارك المفتوحة. يمكن لأدوات المراسلة والتعاون المُنشأة خصيصًا أن تزيد من تبسيط سير عملك مع الحفاظ على نهج فردي للتواصل مع المرشحين.
في الواقع، 92% من المستخدمين يوافقون على أن Smart Sourcing هو المنتج المفضل للحصول على المواهب عالية الجودة.2
وقال دونال مكماهون، نائب رئيس قسم الهندسة وعلوم البيانات في إنديد: “لقد كان الذكاء الاصطناعي في قلب منتجات إنديد لسنوات”. “إن نمو الذكاء الاصطناعي التوليدي يجلب معه إمكانية فهم أكبر لاحتياجات الباحثين عن عمل وأصحاب العمل حتى نتمكن من إنشاء توافقات أفضل وأسرع من أي وقت مضى.”
وإليك كيف يمكن للأداة معالجة نقاط الضعف الخاصة بمصادر المواهب لديك.
احصل على مرشحين متطابقين يتمتعون بالجودة والتفاعل، وبسرعة
في حين أن البحث في إنديد ريسوم فعال، حيث يوفر 69000 اتصال ناجح بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل كل يوم، فقد وجد استطلاع هاريس بول الذي أجراه إنديد أن 74٪ من مديري التوظيف يفضلون التوفيق مع المواهب المؤهلة بناءً على المهارات والخبرات ذات الصلة بدلاً من البحث يدويًا. بالنسبة لهم. يقوم المرشحون المطابقون في Smart Sourcing بذلك بالضبط — ما عليك سوى التبديل بين وظائفك في الواقع عبر قائمة منسدلة لعرض المرشحين الموصى بهم على الفور، ثم دعوتهم للتقدم.
عند قبول المرشحين أو رفضهم، سيتعرف Smart Sourcing AI على ما تفضله بمرور الوقت. يتيح لك ذلك تنظيم نتائج المرشحين المطابقين مثل قائمة تشغيل Spotify، والمصممة خصيصًا لتناسب تفضيلاتك الفريدة.
لا يزال بإمكانك البحث عن السير الذاتية وتصفيتها يدويًا أو استخدام التوصيات التلقائية لتسريع العملية. تعتمد المطابقات على مدى ملاءمة الكلمات الرئيسية لمنشور الوظيفة والسيرة الذاتية للباحث عن عمل، ونشاط البحث للباحثين عن عمل على الواقع، ومدى تواجد الباحثين عن عمل على الموقع مؤخرًا. وهذا يساعد خوارزميات المطابقة في الواقع على تقديم المرشحين الأكثر صلة والذين يبدون اهتمامًا بالفرص الجديدة.
أعلنت شركة Universal Health Services (UHS)، وهي إحدى المستشفيات الرائدة ومقدمي الرعاية الصحية ولديها 400 منشأة في جميع أنحاء الولايات المتحدة وبورتوريكو والمملكة المتحدة، عن تحسن معدل استجابة المرشحين بنسبة 30% منذ استخدام Smart Sourcing.
قال أحد مديري التوظيف في UHS: “يخدم Smart Sourcing المرشحين المناسبين الذين يميلون إلى أن يكونوا أكثر حرصًا على الاستجابة وينشطون في الواقع. لذلك نحصل على مرشحين ذوي جودة عالية ومناسبين ومعدل استجابة أعلى من أي أداة أخرى مماثلة”. .
وفي الاستطلاع، وافق 70% من 1,107 عامل أمريكي على أن الشركات التي اتصلت بهم في الماضي كان بإمكانها القيام بعمل أفضل في مراجعة مهاراتهم وخبراتهم مسبقًا. هذا النقص في الإعداد والتخصيص والاهتمام بالتفاصيل في عملية التوظيف يمكن أن ينعكس بشكل سيء على شركتك.
ولهذا السبب يقوم المرشحون المطابقون بتضمين أبرز مميزات المرشح، وقدرة الذكاء الاصطناعي الإنتاجية التي تحلل وتلخص كل سيرة ذاتية لاقتراح السبب الذي يجعل المرشح مناسبًا تمامًا لدورك أو للإشارة إلى الفجوات المحتملة في خبرته. يمكّنك هذا التقييم المتسارع من اتخاذ قرارات توظيف مدروسة بشكل أفضل للحفاظ على العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح.
من المرجح أن يتقدم المرشحون المطابقون الذين تدعوهم للتقدم إلى وظيفتك بنسبة 23 مرة أكثر من الباحثين عن عمل الذين لا يرون ذلك إلا عند البحث في الواقع، وأصحاب العمل الذين يستخدمون هذه الميزة عند رعاية وظائفهم يوظفون أسرع بنسبة 20%.3,4
تواصل مع المواهب من خلال المراسلة المدعومة بالذكاء الاصطناعي
يتلقى أصحاب العمل الذين يتصلون بالمرشحين من خلال البحث عن السيرة الذاتية في إنديد استجابة إيجابية من الباحث عن عمل خلال 10 ساعات فقط في المتوسط.5 لكن 95% من مديري التوظيف يعتقدون أن إنتاجيتهم ستكون أفضل إذا تم دعم المهام الإدارية مثل التواصل مع المرشحين بواسطة الذكاء الاصطناعي. تعمل رسائل الواقع المدعومة بالذكاء الاصطناعي القابلة للتخصيص على تقليل الوقت والجهد اللازمين لكتابة اتصالات المرشحين وتخصيصها وتدقيقها يدويًا.
يتيح لك ذلك إنشاء رسالة مخصصة بناءً على محتوى السيرة الذاتية للمرشح ونشر وظيفتك. يمكنك إنشاء أشكال مختلفة للرسائل حسب النغمة المطلوبة وتنقيح المعلومات قبل إرسالها.
“تعد الرسائل المدعومة بالذكاء الاصطناعي فعالة للغاية لأنها مخصصة لكل مرشح على حدة. إنه لأمر مدهش كيف يقوم الذكاء الاصطناعي بسحب الأجزاء الصحيحة من الوصف الوظيفي لوصف أبرز الوظائف ويستخدم المعلومات من السيرة الذاتية للمرشح ليوضح السبب. قال مدير التوظيف في UHS: “إنه مناسب جدًا”.
من خلال الاشتراك الاحترافي، يمكنك أيضًا أتمتة متابعة ما بعد التوعية من خلال رسائل تذكير مخصصة. تعمل تحليلات الرسائل على تتبع كيفية أداء القوالب الخاصة بك وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ بشأن مشاركة المرشح، مما يساعدك على زيادة عائد الاستثمار إلى الحد الأقصى.
تحسين سير عمل التوظيف وإنتاجية الفريق
يمكن أن يكون التوظيف والتوظيف معقدًا، حيث يتم توزيع العمل عبر العديد من الأشخاص والمنصات. تعمل اشتراكات Smart Sourcing Professional على تبسيط العملية، مما يسمح لك بدعوة المتعاونين إلى تحديد مصادر المشاريع وتسريع عملية تقديم تعليقات المرشحين باستخدام أدوات إدارة المهام التعاونية.
على سبيل المثال، لنفترض أنك استخدمت Smart Sourcing لتنظيم قائمة قصيرة من المرشحين المناسبين والمستجيبين. يمكنك بسهولة دعوة مدير التوظيف لتقديم ملاحظاته، حتى لو لم يكن لديه اشتراك. بمجرد اختيار المرشحين الذين سينتقلون إلى مراحل التوظيف التالية وترك ملاحظات حول قراراتهم، يمكنك بعد ذلك إرسال دعوات جماعية حول الخطوات التالية باستخدام رسائل مخصصة للذكاء الاصطناعي.
يمكنك أيضًا اصطحاب مصادرك معك أثناء التنقل باستخدام تطبيق الواقع للتواصل لأصحاب العمل. بمجرد تواصلك مع المرشحين المحتملين، تنبهك الإشعارات عند استجابتهم لدعوة تقديم طلب أو رسالة، مما يسمح لك بالرد في الوقت الفعلي ومواصلة عملية التوظيف للأمام.
البدء بالمصادر الذكية
تتوفر اشتراكات Smart Sourcing بدءًا من اليوم، وقد انتقلت اشتراكات Indeed Resume الحالية إلى Smart Sourcing. تتوفر الاشتراكات في كلا الخيارين القياسي والمهني، وتتضمن الوصول إلى البحث عن المرشحين وعوامل التصفية، ومطابقة المرشحين ذوي الجودة مع وظيفتك، وتقديم اتصالات أسرع للمرشحين.
وقال مكماهون: “إن الذكاء الاصطناعي أداة قوية لتحقيق الكفاءة، لكنه لا يزال يحتاج إلى اتخاذ قرار بشري – خاصة عندما يتعلق الأمر بمعيشة شخص ما”. “باعتبارك متخصصًا في الموارد البشرية، دع الآلة تقوم بالعمل المزدحم حتى تتمكن من الاستثمار بشكل أكبر في القيمة الإنسانية الفريدة التي تضيفها إلى دورك.”
ابحث عن مرشحيك المثاليين وتعاون بسهولة مع فريقك لاتخاذ قرارات توظيف أفضل باستخدام Smart Sourcing.
تم إنشاء هذا المنشور بواسطة شركة Insider Studios.
منهجية المسح: تم إجراء هذا الاستطلاع عبر الإنترنت داخل الولايات المتحدة بواسطة The Harris Poll نيابة عن إنديد في الفترة من 12 إلى 20 فبراير 2024، بين 1107 موظفًا بالغًا، تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا فما فوق، و300 مدير توظيف (أولئك الذين لديهم اتخاذ القرار الوحيد أو الأساسي في عملية التوظيف). وعملية التوظيف) مع أكثر من 2000 موظف. يتم قياس دقة أخذ العينات لاستطلاعات هاريس عبر الإنترنت باستخدام فترة موثوقة بايزي. بالنسبة لهذه الدراسة، فإن بيانات عينة الموظفين دقيقة في حدود +/- 2.6 نقطة مئوية وبيانات عينة مدير التوظيف دقيقة في حدود +/- 5.6% باستخدام مستوى ثقة 95%.
مصادر
1استطلاع Harris Poll لمديري التوظيف في الولايات المتحدة الذين لديهم أكثر من 2000 موظف (n=300) والموظفين البالغين، الذين تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا فما فوق (n=1107)، والذي تم إجراؤه نيابة عن الواقع، فبراير 2024
2استطلاع إنديد، كاليفورنيا (العدد=151)، يناير-فبراير 2024
3بيانات إنديد (كاليفورنيا)، أغسطس 2023
4بيانات إنديد (الولايات المتحدة)، الربع الأول من عام 2023
5بيانات الواقع (في جميع أنحاء العالم)، 2023