- تم الإبلاغ عن BI في قوائم “Block” META التي يمكن أن تمنع بعض الموظفين السابقين من إعادة تعيينها.
- كتب رئيس الموارد البشرية السابق من Google أنه “لم ير أبدًا نهجًا واسع النطاق ومنتظم مثل هذا.”
- على الرغم من أن هذه القوائم ليست غير قانونية ، إلا أنها غير عادية ، كما أخبر خبراء العمالة والموارد البشرية الأخرى BI.
تم وزن زعيم Google HR السابق Laszlo Bock في هذا الأسبوع على تقرير Business Insider حول قوائم “Block” الداخلية التي يمكن أن تمنع بعض الموظفين السابقين.
“لم أسمع أبدًا عن أي شيء مثل هذا” ، كتب بوك على LinkedIn ، في إشارة إلى قصة BI. “لقد سمعت أحيانًا تنفيذي يقول:” لا تعيد استئجار هذا الشخص “، لكن لم أر أبدًا نهجًا واسع النطاق ومنتظم مثل هذا. هل شاهدوا هذا في مكان آخر؟”
كشفت تقارير BI أن META تحافظ على أنظمة داخلية لتتبع أي الموظفين السابقين غير مؤهلين لإعادة التأهيل ، بما في ذلك بعض سجلات الأداء القوية الذين تم تسريحهم خلال تخفيضات القوى العاملة في الشركة 2022. على الرغم من أن هذه القوائم ليست غير قانونية ، إلا أنها غير عادية ، كما أخبر خبراء الموارد البشرية وموارد الإنسان BI.
استجاب العديد من المتخصصين في الموارد البشرية والتسويق إلى منشور بوك.
وعلقت ليا هاردي ، وهي شركة تنفيذية تسويقية سابقة في META ، أن نهج الشركة “يتعلق بمخاطر الشركة” وأن المخاوف التي تركزت على الموظفين المعينين الذين يعودون مع “نية خبيثة” بعد تسريح العمال.
وأضاف هاردي أن “Meta يكافح بالفعل مع تجسس الشركات والتسربات ، لذا فإن التخفيف من المخاطر هذا من المحامين”.
كتبت كارين ليسكا ، المحامية والموارد البشرية ، أن بعض الشركات قد استخدمت قوائم مثل “استراتيجية تخفيف المخاطر” ولكن قد تكون هناك مشاكل في تنفيذها.
وكتبت Liska: “مثل أي أداة أخرى في مجموعة كبيرة تهدف إلى المساعدة في الحفاظ على عمل الأنظمة ، يمكن استخدامها لأغراض وقائية أو أسباب عمل شرعية أخرى ، أو يمكن استخدامها بشكل غير صحيح كجزء من الانتقام أو الحفاظ على الممارسات التمييزية”.
تساءلت عما إذا كان ينبغي أن يكون لهذه القوائم تواريخ انتهاء الصلاحية “لمنح الناس فرصة للتعلم والنمو أو لمخاطر الأمن/الانتقام للتهدئة”.
علق سيمون إيف ، وهو مسؤول تنفيذي للموارد البشرية ، أن مثل هذه الممارسات “شائعة جدًا لدرجة أن جميع منصات تقنية الموارد البشرية الرئيسية تدعم الموظفين المهملين كما لا يتم إعادة الاستئجار” ، على الرغم من أنه أضاف أن هذه الميزات “غالبًا ما يتم تنفيذها بشكل سيئ”.
قال إريك جي دي ، وهو محترف آخر للموارد البشرية ، الذي قال إنه يعمل في نايك ، إن “قوائم غير منشورة وخارجها” كانت “أكثر شيوعًا مما تظن ،” عادة ما يكون من قبل المديرين خلال عملية الخروج من خلال تكريم الموظفين على أنهم “غير مؤهلين لإعادة الاستئجار” في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
هل قيل لك إنك غير مؤهل لترشيحه من قبل صاحب عمل سابق؟ أود أن أسمع منك.
تصل إلي بأمان في [email protected] أو على إشارة في +1408-905-9124. استخدم جهاز غير عمل. هنا نصائح أخرى حول كيفية التواصل مع مراسلي الأعمال الداخلية.