تقوم Microsoft بقطع آلاف الوظائف لمحاولة زيادة ما تسميه “نطاق السيطرة” ، أو عدد الموظفين الذين يقدمون تقارير إلى كل مدير.
أكد عملاق البرمجيات يوم الثلاثاء التخفيضات التي ذكرتها Business Insider لأول مرة في أبريل. وقالت Microsoft إن حوالي 3 ٪ من القوى العاملة العالمية ، أيها حوالي 6000 موظف ، ستتأثر.
تتبع محاولة Microsoft لتسوية طبقات الإدارة إعلانات مماثلة من أقرانهم من التكنولوجيا الكبرى. تحاول Amazon زيادة نسبة المساهمين الفرديين إلى المديرين. أخبر الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai في ديسمبر الموظفين أن الشركة خفضت نائب الرئيس ومدير الأدوار بنسبة 10 ٪ كجزء من حملة الكفاءة.
بدأت Microsoft في إخطار الموظفين الأمريكيين يوم الثلاثاء. أكد متحدث باسم الموظفين الذين تأثروا في الولايات المتحدة على كشوف المرتبات لمدة 60 يومًا ، لكن ذلك سيختلف على مستوى العالم بناءً على اللوائح المحلية.
“العديد من المستويات والطبقات”
نصف دزينة يعتبر المطلعون على Microsoft الذين تحدثوا إلى BI حول التغييرات عمومًا الجهود المبذولة لتسوية طبقات الإدارة كشيء جيد. أخبر أحد المديرين التنفيذيين BI أن هناك الكثير من المديرين الذين ليسوا رائعين ، بينما قال موظف آخر في Microsoft أن الشركة لديها العديد من المستويات والطبقات. طلب هؤلاء الأشخاص عدم التعرف على مناقشة الأمور الحساسة.
وأوضح الناس أن الشركة انتهى بها الأمر بالعديد من الطبقات ، لأنها غالبًا ما حاولت مكافأة المهندسين الجيدين من خلال الترويج لهم ليصبحوا مديرين ، في بعض الأحيان مع واحد أو اثنين من التقارير. في كثير من الأحيان ، لا يزال هؤلاء المهندسون الذين تحولوا إلى مديريهم يقضون معظم وقتهم في قاعدة الشفرات ولم يكونوا فعالين للغاية كمديرين. وقال هؤلاء الأشخاص إن وجود العديد من طبقات الإدارة غير فعالة أيضًا.
ليس لدى Microsoft أي أهداف مركزية لمرض السيطرة ، أو عدد التقارير لكل مدير ، لكن بعض القادة لديهم أهدافهم الخاصة ، وفقًا للأشخاص الذين لديهم معرفة مباشرة بالوضع.
على سبيل المثال ، يريد Scott Guthrie ، مدرب Cloud + AI ، زيادة نطاق السيطرة في مؤسسته إلى ثمانية مهندسين لكل مدير هندسي ، وسبعة مديرين للمشروع لكل مدير ، وفقًا للشعب.
وقال الشعب إن رئيس أمن Microsoft Charlie Bell سيحصل على تسعة تقارير لكل مدير ، على الرغم من أنه لم يفصل أهدافًا للسيطرة على المهندسين و PMS. ومع ذلك ، وضع بيل أهدافًا لنسبة PMS للمهندسين ، على غرار “نسبة البناء” في شركته السابقة ، Amazon ، ذكرت BI سابقًا.
استجابة لطلب حول أهداف Bell's و Guthrie من أهداف التحكم ، قال المتحدث باسم Microsoft إنه لا توجد أرقام نسبة بطانية.
تستهدف تخفيضات الوظائف يوم الثلاثاء أيضًا غير المرئيين ، بهدف زيادة عدد المبرمجين في المشاريع ، والتي تسميها Microsoft داخليًا “نسبة PM” التي تم الإبلاغ عنها سابقًا.
وقال الأشخاص المألوفون إن Microsoft ليس لديها الحد الأقصى المعلن لعدد التقارير لكل مدير ، على الرغم من أنه يعتقد عمومًا أن مجموعات أكبر من التقارير المباشرة تعمل بشكل أفضل مع كبار الموظفين ، الذين يحتاجون إلى وقت واحد أقل على واحد ويمكنهم فعل المزيد من الأشياء في إعداد المجموعة.
وأضاف الأشخاص أن هناك نوعًا من التسطيح يُنظر إليه بشكل عام عند الضرورة ، إلا أن هناك عدم اليقين فيما يتعلق بكيفية انهيار Microsoft جميع طبقات الإدارة الخاصة بها وجعلها تعمل. أخبر أحد الموظفين BI أن المديرين قلقون بشكل خاص.
لماذا تقوم Microsoft بتخفيضات
تأتي التغييرات في الوقت الذي تحاول فيه Microsoft تقليل التكاليف وسط استثمار كبير في الذكاء الاصطناعي.
قال محللو باركليز يوم الثلاثاء إن التخفيضات هي “التزام بالنمو المربح وتحسين القوى العاملة للشركة ، خاصة مع أن تصبح الذكاء الاصطناعي أداة أكثر وضوحًا وفعالية داخل المنظمة.”
يأتي إعدام Microsoft لطبقات الإدارة بعد التخفيضات المباشرة القائمة على الأداء إلى قوتها العاملة هذا العام. Microsoft تبدأ في يناير أطاحت 2000 موظف يعتبر “فنانين منخفضين” وبدأوا جديدًا خطة تحسين الأداء.
وقال بريد إلكتروني داخلي حديث تم إرساله إلى مديري Microsoft ، الذي ينظر إليه BI ، إن هذه الخطة الجديدة “متسقة عالميًا” مع “توقعات واضحة وجدول زمني للتحسين”.
هل لديك نصيحة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو إشارة في +1-425-344-8242. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير عمل ؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.