تتخذ بنوك في وول ستريت إجراءات صارمة بشأن ساعات عمل المصرفيين الشباب، في الوقت الذي تستمر فيه الصناعة في التعامل مع ثقافة طويلة الأمد من الإفراط في العمل.
وفي يوم الأربعاء، ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن بنك جي بي مورجان تشيس يخطط للحد من ساعات عمل المصرفيين وأن بنك أوف أميركا يستخدم أداة جديدة لتتبع وقتهم في العمل.
تعتزم جي بي مورجان تشيس تحديد ساعات العمل بثمانين ساعة في الأسبوع. وهذه هي المرة الأولى التي يتخذ فيها البنك مثل هذا الإجراء. ويستثني هذا الإجراء استثناءً كبيرًا: الصفقات المباشرة، التي تشكل عادة الجزء الأكثر إرهاقًا من الوظيفة، عندما يحتاج المصرفيون إلى الاتصال على مدار الساعة لأداء أعمال عالية المخاطر.
ويطبق بنك أوف أميركا، الذي حدد بالفعل الحد الأقصى للعمل الذي يتجاوز 80 ساعة أسبوعيا للموارد البشرية، نظاما يتطلب من المصرفيين المبتدئين مشاركة المزيد من التفاصيل حول كيفية إنفاق وقتهم والمصرفيين الكبار الذين يقدمون تقاريرهم إليهم. كما سيُطلب منهم تحديد مقدار القدرة التي لديهم على القيام بمزيد من العمل.
وذكرت الصحيفة أن مورجان ستانلي وجولدمان ساكس ليس لديهما مثل هذا الحد الأقصى لساعات العمل.
وتأتي هذه الحملة بعد وفاة رجل يبلغ من العمر 35 عامًا مصرفي بنك أوف أمريكا، وقد أثارت وفاته في مايو/أيار مخاوف جديدة بشأن ظروف العمل الشاقة في وول ستريت. وفي حين لم يثبت تقرير الطبيب الشرعي وجود صلة بين وفاته والعمل، فإن الوفاة أثارت مجموعة من الأسئلة في جميع أنحاء الصناعة حول ظروف العمل، وخاصة بين صفوف الموظفين المبتدئين في الشركة، حسبما أفاد موقع بيزنس إنسايدر في وقت سابق.
وقال الرئيس التنفيذي لبنك جي بي مورجان تشيس جيمي ديمون في مايو/أيار الماضي إن المسؤولين التنفيذيين تحدثوا عما تعلموه من وفاة المصرفي.
وتأتي القواعد الجديدة بعد تحقيق أجرته صحيفة وول ستريت جورنال في أغسطس/آب الماضي حول بنك أوف أميركا. وتحدثت القصة بالتفصيل عن كيفية توجيه تعليمات روتينية للموظفين الصغار بالكذب بشأن ساعات عملهم حتى لا يتجاوزوا سياسات البنك. وطلب البنك من الموظفين الإبلاغ عن أي حالات من هذا القبيل إلى إدارة الموارد البشرية بعد نشر القصة.
ومع ذلك، قال موظفون حاليون وسابقون لـ BI في مايو/أيار إن المكالمة من قسم الموارد البشرية تبدو “سطحية” وهي وسيلة للبنك “لتغطية” نفسه في حالة حدوث رد فعل عنيف. وتُعرف هذه الأداة باسم “مذكرات المصرفي”، وتُستخدم أيضًا لتكديس المزيد من العمل إذا بدا أن هناك وظائف شاغرة في جدول عمل الموظف.
ولم يستجب بنك جي بي مورجان وبنك أوف أميركا على الفور لطلبات التعليق المرسلة خارج ساعات العمل العادية.