يستند هذا المقال “كما يُقال” إلى محادثة مع رحاب اللجمي، البالغة من العمر 26 عامًا والتي تعيش في ألمانيا. تم التحقق من تاريخ التوظيف الخاص بها بواسطة BI. لقد تم تحريره من أجل الطول والوضوح.
ربما تكون قد سمعت عن استخدام FAANG كاختصار لـ Facebook وAmazon وApple وNetflix وGoogle – وهذا بالضبط ما ألهم اسم شركتي.
تعتبر وظائف FAANG مرغوبة للغاية وتمثل النجاح في مجال التكنولوجيا. منذ حوالي ستة أشهر، تركت وظيفتي كمهندس فضاء سحابي في Google لإنشاء منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي لمساعدة الأشخاص في الحصول على وظائف أحلامهم.
يُجري مسؤول التوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي “Buddy” مقابلات فيديو محاكاة مخصصة للمتقدمين للوظائف بناءً على تفضيلات الشركة وثقافتها واحتياجاتها الفنية. تتمثل رؤيتنا في توسيع نطاق “Buddy” ليصبح رفيق كل باحث عن عمل للتحضير لمقابلات العمل.
ومن خلال اعتماد هذا الاسم، نهدف إلى تمكين الأفراد من تحقيق تطلعاتهم المهنية، سواء في FAANG أو في أي مكان آخر. لقد أجرينا حتى الآن مقابلات مع أكثر من 35 مسؤول توظيف لمعرفة المزيد حول ما يبحثون عنه.
قبل جوجل، عملت في مايكروسوفت وأجريت عشرات المقابلات في شركات أخرى مثل أمازون. من خلال تجربتي الخاصة ومن خلال التحدث مباشرة مع مسؤولي التوظيف، هذه هي أكبر استنتاجاتي حول كيفية التفوق في المقابلة.
1. اطلب مكالمة بطل مع مدير التوظيف
في العديد من عمليات المقابلة، لن يظهر مدير التوظيف حتى الجولة النهائية من المقابلات. غالبًا ما يكون لهذا الشخص الكلمة الأخيرة، لذا فهو جيد تدرب على زيادة ظهورك في وقت مبكر.
إذا لم يكن لديك مكالمة مجدولة مع مدير التوظيف قبل المقابلة الأولى، فاطلبها. هذا يكسر الجمود ويساعدهم على تذكرك لاحقًا.
يجب أن تكون المكالمة غير رسمية ويجب أن تبدأ بتقديم نفسك. وبعد ذلك، يمكنك أن تسأل عنهم وعن ما يبحثون عنه. سيساعدك هذا أيضًا في الحصول على مزيد من المعلومات أثناء إجراء المقابلة.
2. ابدأ المقابلة بمحادثة قصيرة
البدء بمحادثة صغيرة قد يساعد القائم بالمقابلة على تذكرك لاحقًا. يمكنك البدء بطرح أسئلة على القائم بإجراء المقابلة حول الشركة أو يمكنك تجربة أسلوب أقل رسمية إذا بدت منفتحة.
الكثير من الأشخاص الذين عملت معهم كانوا دوليين، لذا غالبًا ما أبدأ بطرح أسئلة حول موطنهم ثم أذكر طبقي المفضل من تلك المنطقة.
تأكد من قراءة الغرفة ولا تدع الحديث القصير يستمر لفترة طويلة. يحب بعض القائمين على إجراء المقابلات الدردشة أكثر من غيرهم، لذا تأكد من الانتباه إلى الإشارات اللفظية.
3. كن موجزا
غالبًا ما ينظر الأشخاص إلى المقابلات على أنها اختبار، فلا تدخل فيها بهذا النهج. بينما يجب عليك أداء واجباتك المنزلية والاستعداد للمقابلة، فمن المهم ألا تتورط في التفاصيل.
سيفقد الشخص الذي يجري المقابلة معك تركيزه إذا تحدثت كثيرًا. كما يقومون أيضًا بتقييم قدرتك على التواصل، لذا فإن الإيجاز يمكن أن يساعدك على تحقيق درجات أعلى أو ترك انطباع أفضل.
4. نسج في شخصيتك عند الإجابة على الأسئلة
تريد الشركة التعرف عليك كشخص. لذلك عندما يتعلق الأمر بالأسئلة السلوكية، ابذل قصارى جهدك لنسج القصص والأمثلة التي تسلط الضوء على أجزاء من شخصيتك.
على سبيل المثال، إذا سألك شخص ما عن الوقت الذي اضطررت فيه إلى حل نزاع ما، فلا تركز على المشكلة أو الحل. بدلًا من ذلك، تأكد من التركيز على الطريقة التي اتبعتها في حل المشكلة وكيفية التواصل معها.
5. لا تتابع مباشرة بعد المقابلة
لا تتابع مع مسؤول التوظيف مباشرة بعد المقابلة ولا تتصل به أكثر من مرتين. قد يستغرق الأمر بعض الوقت لاتخاذ القرار، خاصة إذا كان دورًا تنافسيًا، وإذا بدت متحمسًا للغاية، فقد تفقد قوة التأثير من خلال التفاوض على الراتب.
هل تعمل في جوجل؟ نريد أن نسمع منك. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى المراسل من بريد إلكتروني غير خاص بالعمل على [email protected].