- اجتازت شروتي دوماك إجازة الأمومة وسط التحول في صناعة الذكاء الاصطناعي في Google وتسريح العمال.
- لقد قسمت إجازتها للحفاظ على الظهور وإدارة دعم الأسرة من الهند.
- ركزت دوماك على تحسين الذات والتواصل المفتوح لاستعادة كفاءة عملها.
يستند هذا المقال كما قيل إلى محادثة مع شروتي دوماك، مهندس العملاء السحابي في مكتب Google في بوسطن والذي ولد في فبراير 2023. وقد تم تحريره من أجل الطول والوضوح. لقد تحققت Business Insider من تاريخها الوظيفي.
قبل أن أنجب ابني، كنت أشك دائمًا في كيفية تمكني من أن أكون شخصًا طموحًا للغاية فيما يتعلق بالأمومة.
لقد عملت مع Google لمدة أربع سنوات تقريبًا. لقد أنجبت طفلي الأول في فبراير 2022 وقمت بتقسيم إجازة الأمومة إلى ثلاث مراحل لتحقيق أقصى استفادة من الدعم المؤقت الذي حصلت عليه عندما زارتني عائلتي.
بين سياسة Google المتمثلة في إجازة أمومة لمدة ستة أشهر، وإجازة ما قبل الولادة لمدة شهر واحد، وإجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد، كان لدي إجمالي ثمانية أشهر بعيدًا عن العمل. كنت أعلم أنني كنت محظوظًا بالحصول على هذه الإجازة لأنها نادرة في الولايات المتحدة، لكن الذهاب في إجازة والقلق من استبدالي أثناء غيابي كان من أصعب الأمور التي تعاملت معها.
أنا مهندس عملاء، وجزء كبير من دوري يدور حول إدارة العلاقات مع عملاء السحابة لدينا. إذا تولى شخص ما المسؤولية نيابةً عني، فسيصبح العملاء في نهاية المطاف أقرب إلى ذلك الممثل وأخاطر بخسارة حساباتي لصالح شخص آخر.
كنت أيضًا أشعر بجنون العظمة من أن غيابي أو أدائي الذي كان أقل من ذروتي، بمجرد عودتي، سيجعلني أكثر عرضة للتسريح من العمل. قبل أسبوعين من تسليمي، أعلنت جوجل عن أكبر عملية تسريح لـ 12 ألف شخص. باعتباري شخصًا يحمل تأشيرة H1-B، فإن التسريح من العمل يعني أنني سأضطر إلى العثور على وظيفة أخرى في غضون أسابيع أو المخاطرة بالاضطرار إلى العودة إلى الهند مع مولود جديد.
عندما عدت إلى العمل، لم أكن على طبيعتي بنسبة مائة بالمائة – لا كشخص ولا كموظف. لم أكن فعالاً بنسبة مئة بالمئة. لقد مررت بلحظات حيث انهارت وفقدت قطار أفكاري أثناء المكالمة.
وعلى الرغم من الجهود التي بذلتها، فقد تم تفضيل بعض كبار المسؤولين الآخرين من قبل شركاء العمل لبعض المسؤوليات. وللإضافة إلى ذلك، كانت جوجل تدخل صناعة الذكاء الاصطناعي. الغياب أشهر شعرت وكأنني تأخرت بسنوات عديدة.
لكنني تمكنت من تغيير أدائي. في عام 2024، حصلت على جوائز لأدائي، وهو عكس ما حدث في العام الماضي.
كانت هناك أربعة أشياء قمت بها لتسهيل عملية الانتقال على نفسي:
1. تقسيم إجازتي
توفر Google للموظفين المرونة اللازمة لأخذ إجازة أمومة لمدة تصل إلى عام بعد ولادة الطفل. لقد قسمت إجازتي إلى ثلاث مراحل، مما سمح لي بالعودة إلى العمل بشكل دوري للتأكد من ظهوري وعدم نسيان عملي.
أخذت استراحتي الأولى قبل شهر من ولادة الطفل. عدت في الشهر الثالث بعد الولادة وعدت في إجازة في أشهر سبتمبر ونوفمبر وديسمبر ويناير. لقد تم تصميمه بناءً على من كان موجودًا لمساعدتي في رعاية الطفل طوال العام – والدي أولاً ثم أهل زوجي.
2. تسليط الضوء على عملي
لن يتحدث أحد عني حتى أفعل ذلك، وهو الأمر الذي عانيت معه في شركاتي السابقة.
لقد حرصت على التحدث عندما لا تسير الأمور على ما يرام وتأكدت من جمع الأدلة على جهودي وإنجازاتي.
لقد استفدت من المساعدة التي تلقيتها وأمضيت الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع في إجراء الاختبارات وإكمال الشهادات لتحسين مهاراتي ولإظهار للآخرين أنني كنت على وشك التطور بسرعة.
3. قم بإجراء محادثات مفتوحة وصادقة
ما ساعدني خلال العام هو مديري. لقد رأت ما كان يحدث عندما فاتني الأشياء لأنني كنت مؤدية جيدة طوال هذه السنوات.
لقد شاركت كل شيء معها بشكل علني خلال اللقاءات الثنائية، الأمر الذي ساعدني لأنها فهمت التحديات التي أواجهها. كما ساعدتني أيضًا في الحفاظ على ظهوري لدى الإدارة العليا، لأن Google صارمة فيما يتعلق بالدرجات والتقييمات التي تحصل عليها.
لقد أحدث فرقًا كبيرًا أن يكون لديك مديرة وثقافة عمل حيث يمكن للرجال التعاطف أيضًا. تتضمن وظيفتي الكثير من الحديث والشرح، وقد عانيت من ضيق في التنفس خلال الثلث الثالث من الحمل. لقد أدرك زملائي الذكور ذلك وطلبوا مني أخذ فترات راحة والابتعاد عن الكاميرا، مما ساعدني على العمل حتى اليوم الذي غادرت فيه في إجازة.
لقد قمت أيضًا ببناء شبكتي وتحدثت إلى النساء اللاتي يعملن كمديرات في فرق أخرى في الشركة. شاركت النساء اللاتي تفوقن في الأداء تجاربهن في البكاء سرًا بعد أن أصبحن أمهات، ولم يقل أحد أن الأمر قد تم حله. والآن أشارك رحلتي مع الآخرين.
4. تناوله يومًا بيوم
خلال موجة تسريح العمال في مجال التكنولوجيا في عام 2022، كان لدي ما لا يقل عن ثلاثة أصدقاء مقربين تم تسريحهم من شركات جوجل ومايكروسوفت وميتا، الأمر الذي ظل عالقًا في ذهني وجعلني أشعر بجنون العظمة بشأن وضعي الخاص.
لم أتخلص من التوتر واكتئاب ما بعد الولادة، لكنني قررت أن أتعامل مع الأمر يومًا بيوم.
قررت أن أركز على الليزر وأن أفعل الأشياء فور ظهورها. لقد كانت هناك أوقات أشعر فيها برغبة في تأخير الرد ولكنني أفعل ذلك على أي حال، لأنني أعلم أن ذلك قد يؤدي إلى المزيد من المهام التي يمكنني إضافتها إلى المراجعة السنوية الخاصة بي.
هل تعمل في شركات التكنولوجيا الكبرى ولديك نصيحة أو قصة تريد مشاركتها؟ يرجى التواصل على [email protected].