العمل من المنزل هو العمل لدى إحدى شركات وول ستريت الكبرى.
يقول بيتر أورساج، الرئيس التنفيذي لشركة لازارد، إن الشركة التي تقدم الخدمات المالية لديها واحدة من أكثر سياسات العمل من المنزل مرونة في القطاع.
وهذا أمر نادر الحدوث في وول ستريت، التي لا تزال معروفة بثقافتها المتطلبة، حتى بعد أن غيرت الجائحة طريقة عمل الناس، حيث يعمل المحللون والمصرفيون الجدد لساعات طويلة بشكل سيئ السمعة – وبشكل متزايد في المكتب.
ومع ذلك، يُطلب من موظفي لازارد في نيويورك الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، بينما يعملون عن بعد لمدة يومين، وفقًا لما قاله أورزاج في مقابلة أجريت مؤخرًا مع بلومبرج.
وقال أورساج إن ذلك أدى إلى مجموعة من الفوائد لعمال الشركة، مضيفًا أنه يعتقد أن العمل من المنزل يسمح للمصرفيين بالاحتفاظ بشعور “الوكالة”.
وأشار إلى أن مرونة الشركة تسمح للعاملين بالاهتمام بمجالات أخرى من حياتهم مع الحفاظ على الشعور بأن عملهم ذو معنى.
قال أورزاج: “هناك العديد من المهن التي لا يمكنك فيها تجنب الجزء المتعلق بالجهد. حتى لو كنت تعمل بجد، فأنت بحاجة إلى درجة معينة من الوكالة والقدرة على أخذ إجازة والقيام بذلك إذا كان هناك شيء آخر مهم في حياتك”.
وأشادت تريسي فار، المديرة الإدارية لشركة لازارد، أيضًا بفوائد سياسة الشركة الهجينة في منشور على موقع لينكد إن.
“لقد كانت سياسة العمل الهجين التي ننتهجها بمثابة تغيير جذري. ولكن قبل ذلك بكثير، كان العمل الجماعي والطبيعة التعاونية لمجموعتي تجعل مهمة تحقيق التوازن بين العمل والحياة المستحيلة أسهل قليلاً. إن الثقة في أعضاء الفريق والقدرة على الاعتماد عليهم أمر بالغ الأهمية”، كما كتب فار، مشيرًا إلى أنه لا يزال يعمل لساعات طويلة في الشركة.
“لكنني تمكنت من تكوين حياة عائلية وشخصية جميلة – حيث كنت متواجدة مع أطفالي في لحظاتهم الصغيرة والكبيرة – وكل ذلك وأنا أعمل في مجال البنوك. ويتطلب الأمر نية صادقة. ولكن أيضًا وجود فريق قادر على تحقيق كل ذلك.”
ومع ذلك، فإن موقف لازارد أصبح بشكل متزايد حالة شاذة.
وقد عارضت العديد من الشركات الكبرى الأخرى في وول ستريت حركة العمل من المنزل. فقد بدأت جولدمان ساكس، وهي واحدة من الشركات القليلة التي تلزم معظم العاملين بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، في اتخاذ إجراءات صارمة ضد الموظفين الذين لا يتبعون سياساتها داخل المكتب، حتى أنها راقبت الحضور من خلال تمرير الشارات. كما تبنت جي بي مورجان سياسة العمل الهجين في عام 2022، لكنها لا تزال تلزم 50% من عمالها بالحضور إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.