تسلط شركة جي بي مورجان تشيس الضوء على ممارسة توظيف غير عادية تسعى إلى استقطاب أصغر المواهب لديها لوظائف لن تبدأ قبل عامين – مما يجبرها والبنوك الاستثمارية الأخرى على العمل كأرض تدريب لأصحاب العمل المنافسين.
في الاتصالات التي أجريت مع محللي الخدمات المصرفية الاستثمارية الجدد، تناول أكبر بنك في أميركا من حيث الأصول الطقوس السيئة السمعة المتمثلة في تجنيد المشترين. وفي ممارسة فريدة من نوعها في وول ستريت، تتواصل شركات الأسهم الخاصة وغيرها من شركات الاستثمار مع محللي الخدمات المصرفية الاستثمارية الجدد لإغرائهم بعروض لتعيينهم في مناصبهم. وظائف مربحة تبدأ في تاريخ مستقبليعادة ما يستغرق الأمر عامين. ورغم أن هذا أصبح سمة مميزة لتجربة المصرفي المبتدئ، فإنه قد يشكل أيضًا مصدر إزعاج للبنوك وموظفيها الجدد — تعطيل وظائفهم وحتى تدريبهم على العمل.
والآن، يفرض بنك جي بي مورجان تشيس قواعد جديدة على الموظفين الذين يختارون المشاركة.
“نحن ندرك أن ممارسة إجراء المقابلات وقبول دور في شركة أخرى قد تسارعت وتحدث حتى في وقت سابق من حياتك المهنية معنا”، كتب جي بي مورجان إلى المصرفيين الجدد في رسالة مشتركة نشرها حساب Litquidity على Instagram وآخرون على وسائل التواصل الاجتماعي هذا الأسبوع. (أكد شخص مطلع على الرسالة لـ BI صحتها.)
وتابع البنك قائلاً: “هذا يضع ضغوطًا غير مبررة عليك ويضعنا في موقف صعب أيضًا”، مضيفًا: “لا يمكننا قبول أعمال العملاء حيث قد يكون هناك تضارب في المصالح. إذا قبلت عرض عمل مؤجل، فإنك ملزم بالإفصاح عن هذا القبول لمديرك على الفور. قد يؤثر هذا على المشاريع التي تعمل بها حتى تتمكن الشركة من إدارة أي تضارب محتمل بشكل صحيح”.
وأخيراً، أضافت الشركة: إن قبول وظيفة في شركة أسهم خاصة مع الاحتفاظ بوظائفهم المصرفية “قد يدفعنا إلى إعادة النظر في وضع توظيفك”.
لقد أصبحت رسالة جي بي مورجان حديث وول ستريت حيث يحاول الجميع من المجندين إلى المصرفيين الصغار معرفة ما قد يعنيه ذلك لهم. ووفقًا لأحد كبار المجندين، فإن الخط المشؤوم للبنك بشأن احتمال طرد المصرفيين الذين قبلوا وظائف مستقبلية قد يغرق جهاز التوظيف في الأسهم الخاصة في حالة من الفوضى. كما قد يزيد من جاذبية التوظيف للبنوك الصغيرة، كما اقترح مصرفي صغير سابق.
وفيما يلي أربع طرق يمكن أن تؤثر بها رسالة جي بي مورجان تشيس على وول ستريت، بدءاً من توظيف صناديق الأسهم الخاصة إلى المصرفيين الصغار الذين يخشون فقدان وظائفهم والمزيد.
المصرفيون الذين يعملون في وظائف سرية في الأسهم الخاصة في موقف صعب
إن رسالة البنك بشأن التخفيف من حدة تضارب المصالح ومنعه تبدو معقولة بما فيه الكفاية. فهي ببساطة تطلب من العاملين الذين لديهم عروض عمل مؤجلة أن يقوموا بالتصرف الأخلاقي وأن يكشفوا عن ذلك لتجنب تضارب المصالح الفعلي أو المحتمل. ولكن تحذير جي بي مورجان من أن الكشف عن ذلك قد يؤدي إلى طرد أحد الموظفين يترك المصرفيين الصغار في موقف محرج.
وقال أنتوني كيزنر، المؤسس المشارك لشركة البحث في وول ستريت “أوديسي سيرتش بارتنرز”: “إذا كنت مصرفيًا مبتدئًا قبل عرضًا للشراء، فهذا يضعك في موقف سيئ حقًا”. وأضاف: “إذا كنت مصرفيًا شابًا انتهيت للتو من دورة العمل، فهل تحاول فقط عدم إخبار البنك؟”.
إن المصرفيين الذين يتم فصلهم من العمل معرضون لخسارة عروض العمل في شركات الاستثمار الخاصة أيضاً. وعادة ما يتم تقديم هذه العروض مع توقع الحصول على عامين من التدريب وخبرة التعامل في أحد بنوك الاستثمار.
“هناك سبب وراء تأجيل وظائف PE، بسبب قدرة الشركات وتخطيط خطوط الأنابيب واحتياجاتها – ولكن أيضًا لأنهم يريدون منك أن تكون مدربًا وتمتلك خبرة في الصفقات قبل أن تأتي”، كما قال كيزنر.
وأضاف أن الاقتراح بطرد المصرفيين الشباب بسبب الكشف عن وظائفهم المستقبلية في مجال الأسهم الخاصة من شأنه أن يشجع على العكس من الشفافية.
“إن هذا من المرجح أن يؤدي إلى دفن هذه القضايا أو جعل الشخص أقل صراحة”، كما قال كيزنر. “أعتقد أن هذا من شأنه أن يسبب المزيد من الارتباك والقلق بدلاً من توضيح أو تخفيف أي مخاوف”.
قد يكون هذا بمثابة “المسمار الأخير” في عملية التوظيف أثناء الدورة
تُعرف الموجة الأولى من توظيف المستثمرين في الأسهم الخاصة باسم “الدورة التدريبية”، وقد أصبحت هذه الموجة فوضوية ومجهدة بشكل متزايد بالنسبة للمصرفيين الصغار حيث تبدأ الشركات هذه العملية في وقت مبكر كل عام. لقد بدأت عملية التوظيف في وقت مبكر جدًا (وقد حدث ذلك في شهر يونيو من هذا العام) أن شركات الشراء غالبًا ما تقوم بتوظيف مرشحين ليس لديهم أي خبرة في التعامل. في بعض الحالات، إنه يوقف المصرفيين المبتدئينكما ذكرت BI سابقًا.
وقال كيزنر “لقد كانت هناك ضغوط على دورة حياة المنتج، وأعتقد أن هذا من شأنه أن يضعف أهميته بشكل أكبر بسبب التأثير الذي قد يخلفه على المصرفيين القلقين الذين لديهم ما يكفي من العمل في أيامهم دون الحاجة إلى القلق بشأن التداعيات القانونية المحتملة وتقليص الوظائف من جانب بنوكهم”.
وقال “أعتقد أن التأثير الأكبر سيكون على المصرفيين الحاليين والمستقبليين. لقد أثار هذا الأمر القضايا المتعلقة بعملية الدورة هذه، وبصراحة، فإن هذه الرسالة الإلكترونية قد تكون مسمارًا آخر في نعش الدورة”.
“أعتقد أن هذا سيجعل المرشحين أكثر ترددًا في إجراء المقابلات للحصول على أدوار بهذه الطريقة القديمة، وسيجعلهم أكثر عرضة للقول،” لا أعرف إلى أين يتجه هذا، لكن هذا يبدو وكأنه فوضى قانونية وتوظيفية، لذلك سأبقي رأسي منخفضًا، وأقوم بعامي الأول، ثم سأبحث عن فرص للبدء في وقت أقرب أو البدء الفوري “.
ومن المرجح أن تحذو البنوك الأخرى حذو جي بي مورجان إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل
كما يتضح من خلال العمل الجماعي تقريبًا أوامر العودة إلى المكتب في أعقاب جائحة كوفيد-19، تميل وول ستريت إلى التحرك في مجموعات عندما يتعلق الأمر بسياسات الموظفين. لذا فإن تأثير رسالة جي بي مورجان سيعتمد أيضًا على ما إذا كان الآخرون سيتبعون نفس النهج.
وقال كيزنر “لم أر بنوكاً أخرى تتقدم بمثل هذا الأمر الواضح. وسيكون من المثير للاهتمام أن نرى ما إذا كانت بنوك أخرى ستحذو حذوها أم أن هذا مجرد أمر خاص بجي بي مورجان تشيس”.
المتحدث باسم جولدمان ساكس وقال متحدث باسم سيتي جروب لصحيفة بيزنس إنسايدر إن الشركة تتبنى سياسة مماثلة لسياسة جي بي مورجان منذ أكثر من عقد من الزمان، وتلزم المحللين بالكشف عن عروض التوظيف المستقبلية. وقال متحدث باسم سيتي جروب إن البنك لا يتبنى سياسة مماثلة لسياسة جي بي مورجان. ولم يستجب المتحدثون باسم بنوك أخرى، بما في ذلك مورجان ستانلي، وبنك أوف أميركا، ودويتشه بنك، وباركليز، لطلبات التعليق على سياساتهم الخاصة أو رفضوها.
قد تصبح البنوك المتخصصة أكثر جاذبية
أصبحت البنوك الصغيرة أكثر انتشارًا مكان جذاب للمواهب الناشئة – والسياسة الجديدة المحتملة التي قد تنتهجها جي بي مورجان تشيس قد تمنحها دفعة أخرى إلى الأمام.
وقال أحد المصرفيين الاستثماريين المبتدئين السابقين والذي بدأ العمل في مجال الأسهم الخاصة هذا العام إن البنوك الصغيرة تميل إلى قبول مواهبها الشابة المشاركة في التوظيف من جانب الشراء بشكل أكبر.
“أقواس الانتفاخ “إنهم متخلفون للغاية في التعامل مع هذه الأمور”، كما قال هذا الشخص. “أستطيع أن أفهم جانب الامتثال والصراعات في هذا الأمر، لكن الأمر ليس بهذه الأهمية”.
وأضافوا أنه في المكتب الذي عملوا فيه في نيويورك، كان كبار الموظفين داعمين بشكل نشط عندما ذهب المحللون لإجراء مقابلات مع شركات الأسهم الخاصة وعروض الأراضي.
“إنهم يريدون بشكل نشط أن يتوجه محللوهم إلى جانب العميل لأن المحللين هم في الأساس عملاء الغد”، كما قالوا.
وأضافوا: “أود أن أضع هذا في سلة التفكير الرجعي الذي يتبناه كبار المسؤولين في هذه الشركات. كل هذا يعتمد على القوة والأنا”.
هل تعمل في وول ستريت؟ اتصل بهؤلاء المراسلين. يمكن التواصل مع إيماليز براونشتاين عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو تطبيق Signal المشفر على 305-857-5516يمكن التواصل مع ريد ألكسندر عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو رسالة نصية قصيرة/تطبيق Signal المشفر على 561-247-5758.