كيف استحوذت أندية تمويل الطلاب على المسار إلى وول ستريت

في أسبوعه الأول كطالبة في جامعة كولومبيا ، رأى الأردن إلغاء ، وهو فلوريديان يبلغ من العمر 18 عامًا ، مدى قدرة مسار مهني للتمويل.

خارج مكتبة Butler الشهيرة ، المعروفة بأعمدةها الكلاسيكية الجديدة ، كان الغوغاء من الطلاب يطالبون بالوصول إلى مقصورات المعلومات التي أنشأتها نوادي التمويل والأعمال في الكلية.

“كانت هناك خطوط وخطوط الأطفال في قائمة الانتظار في أقعن النادي هذه” ، يتذكر إلغاء ، 20 الآن ، في مقابلة مع Business Insider. وقال إن الطلاب يتنافسون جميعًا على التحدث مع قادة الأندية ويحدثون انطباعًا جيدًا. “كنت بصراحة فقط غارقة.”

بعد أسابيع ، متجهاً إلى مقابلة القبول الأولى مع أحد هذه الأندية ، شعرت المخاطر واضحة. استدعى إلغاء قراءة ورقة Excel مع زمن مرات للحصول على قائمة طويلة من المتقدمين حيث انتظر حتى يتم استدعاء اسمه. لقد أحضر الكثير من نسخ السيرة الذاتية وارتداء الأعمال الرسمية ، “وصولاً إلى الأحذية” ، لأنه سمع أن مقاييس التقييم شملت الملابس.

وقال “إلغاء ، الذي تم قبوله في نهاية المطاف في النادي:” كنت خائفًا جدًا “.

كجزء من سلسلة Business Insider حول المسارات الوظيفية في التمويل ، قابلنا حوالي 30 طالبًا من المدارس التي تحظى بشعبية بين شركات التوظيف في وول ستريت ، بما في ذلك جامعة بنسلفانيا وجامعة كولومبيا وجامعة نيويورك وجامعة جورج تاون. وصفوا كيف أصبحت أندية الأعمال والتمويل في الحرم الجامعي بوابة حاسمة لمهنة في وول ستريت.

هذه مجموعات خارج المنهج ، تديرها الطلاب-مثل نادي الشطرنج أو مجتمع الدراما-تأتي بأسماء مثل “نادي المصرفي المستثمر” أو “نادي التمويل”. يدير البعض صناديق استثمار كاملة ، في حين أن البعض الآخر من الأخوات اليونانية التي توظف الطلاب المتخصصين في الأعمال التجارية أو التمويل أو التسويق أو المحاسبة.

ما يميزهم هو أنهم يميلون إلى توفير الوصول إلى أعضائهم إلى مجندين في الحرم الجامعي ، وجلسات تدريب متخصصة ، وغيرها من الأدوات لمساعدة الطلاب على تعطيل التدريب المصرفي الاستثماري الأهمية ، وهو أفضل طريق إلى وظيفة بدوام كامل بعد التخرج.

الصيد؟ لقد خلقت الامتيازات الخاصة بهم سباقًا للعضوية ، ويمكن أن تكون عملية القبول للانضمام إلى النادي شريرًا مثل الصناعة نفسها.

تريد أن تكون جزءًا من كتاب السيرة الذاتية.

هذا هو الأحدث في سلسلة من القصص التي تستكشف المهن في التمويل ، وكيف تتغير ، وكيف تؤثر هذه التحولات على الشباب. تساعد الأندية أصحاب العمل في وول ستريت من خلال إنشاء خط أنابيب واضح من المرشحين الوظيفي ، ومن المعروف أن الشركات تلبي احتياجاتهم نتيجة لذلك.

على الرغم من أنه من غير الواضح بالضبط عندما أصبحت هذه الأندية يجب أن تكون ضرورية لوظيفة وول ستريت ، إلا أن الأشخاص الذين تحدثوا مع BI يميلون إلى الاتفاق على أن الوضع يعكس سباقًا بين أرباب العمل لتجنيد المواهب في وقت سابق وأقدما.

قال طالب في السنة الثانية من وارتون إنه يعلم طلاب المدارس الثانوية الذين بدأوا في التحضير للوصول إلى الأندية بمجرد قبولهم في الكلية – حتى قبل وصولهم إلى الحرم الجامعي.

“أتذكر سنتي العليا ، بعد أن دخلت الكلية ، كنت فقط أتعامل مع. كنت أستمتع فقط ، لكن هذا ليس هو الحال بعد الآن ، مضيفًا:” لقد دخلت في هذه الأماكن ، كما هو الحال ، تعمل الآن على بناء DCF ” – طريقة تقييم. “إنه أمر شائن.”

من المؤكد أن مشهد النادي كان حصريًا منذ فترة طويلة. من “نوادي الأكل” في برينستون إلى متوسط ​​منظمتنا ، ستختار المنظمات الأعضاء بناءً على التفاعلات الاجتماعية والنسب والخلفية. ما الذي يجعل الأندية المالية والتجارية مختلفة هو أنها أقل عن تكوين صداقات أو استكشاف اهتمامات جديدة والمزيد حول سيرتك الذاتية. وقد أدى ذلك إلى درجة من الجدارة ، حيث تطلب الأندية لأعضاء المتمني أن لديهم ما يكفي من المعرفة والاهتمام الحقيقي بالانضمام.

أخبر قادة النادي من ثلاث مدارس BI أن منظماتهم قبلت أقل من 10 ٪ من المتقدمين الجدد ، الذين بلغ عددهم 150 إلى 300 في السنوات الأخيرة.

الاهتمام منطقي. يحصل الأعضاء على تعرض حصري للصناعة ، بما في ذلك التدريب والنصائح من كبار الشخصيات الذين مروا بالفعل بعملية تقديم طلب التدريب الصارمة في وول ستريت. تمنح بعض الأندية أعضائها أموالًا حقيقية لإدارة – سواء كانت نسبة مئوية من هبات الجامعة أو رأس المال من الأعضاء والخريجين.

إنه أمر مفرط التنافس ، إنه ساحق ، وعليك أن تدفع باستمرار.

غالبًا ما يتفاعل شركات التوظيف مع الأندية الطلابية ، مما يمنح الأعضاء وصولًا خاصًا إلى الاجتماعات والأحداث. قد يدعو النادي ، على سبيل المثال ، موظفي أحد البنوك (غالبًا خريجي المدرسة) لتقديم عرض تقديمي حول برنامج المحللين الصيفي ، يليه “محادثات القهوة” الفردية مع الأعضاء.

قال أحد قادة نادي الطلاب إنه حصل على تدريب داخلي للاستثمار لأنه تمت دعوة أعضاء ناديه لزيارة مقر الشركة. قائد النادي هو واحد من العديد من الطلاب الذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لحماية حياتهم المهنية المستقبلية.

وقال لـ BI عن تجربة نادي الحرم الجامعي: “لدي الكثير من الفرص للتواصل داخليًا ولدي روابط محددة للسيرة الذاتية التي يقدمها هؤلاء المجندون للنادي على وجه التحديد ، وهي مفتوحة فقط للأعضاء”. “تريد أن تكون جزءًا من كتاب السيرة الذاتية.”

ذهبت صندوق التحوط بالياسني إلى أندية الحرم الجامعي للعثور على مرشحين لمسابقات الملعب الأخيرة ، والتي تستخدمها لتحديد المواهب. وفي الوقت نفسه ، قالت عاملة في الأسهم الخاصة إن “الشيء الأول” الذي بحثت عنه عندما كانت كابتن تجنيد لبنك استثماري كان ما إذا كان طلابها من الأم من “أندية الاستثمار الأكثر شهرة في الحرم الجامعي”.

أصبحت المنافسة للوصول إلى نوادي الحرم الجامعي شديدة لدرجة أن كلية ماكدونو للأعمال في جورج تاون منعت من الدرجة الأولى من الانضمام إليهم في عام 2023.

لقد استقل بعض الطلاب القاعدة ، قائلين إنها تضعهم في توظيف التدريب الداخلي في وول ستريت ، والتي يجب على الطلاب التقدم بطلب للحصول على منتصف الطريق حتى عامهم في السنة الثانية.

وقال أحد الطلاب لصوت جورج تاون لتأثير القاعدة على الطلاب المهتمين بالعمل في وول ستريت: “الأطفال أقل استعدادًا”.

ذكرت منشور الطلاب أن القاعدة لم تكن تجعل عملية القبول أقل قدرة على المنافسة وأن تأخير فيضان الطلبات.

على الرغم من أن الضغط الذي يواجهه هؤلاء الشباب قد يشعرون بالغناء ، إلا أن هناك الكثير من العلامات على أن المخاطر حقيقية للغاية. كشفت شركات وول ستريت مثل جولدمان ساكس عن مستويات قياسية من المتقدمين في برامج التدريب الخاصة بهم. وأجبر جدول التوظيف في وول ستريت في وقت مبكر من أي وقت مضى على ستيف سيبلي ، أستاذ في كلية كيلي لأعمال جامعة إنديانا ، لنقل فصل تمويل تمهيدي للشركات الذي يديره من سقوط السنة الثانية للطلاب حتى ربيع عامهم الأول.

وقال “لقد أدركنا أننا لم نقدم دروسًا مبكرة بما يكفي لهؤلاء الطلاب”.

كانت النتيجة النهائية ثقافة النادي التي تحاكي الصناعة نفسها غالبًا ، بما في ذلك عملية اختيار Courthroat. أخبر الطلاب أن بعض الأندية تجري ثلاث إلى خمس جولات من المقابلات ، والتي يمكن أن تتضمن مراجعة سيرًا للسيرة (نعم ، سيرتك الذاتية في المدرسة الثانوية) ، وتقييم اجتماعي ، وجولات تقنية متعددة ستشوي فيها على أسئلة التمويل في العالم الحقيقي.

وصف زعيم النادي مقدم طلب طالبة تجمدت وبدأ في البكاء بعد أن غمر سؤالاً. كان من الصعب مشاهدة ، وغني عن القول ، أن الطالب لم يصل إلى الجولة التالية.

وقال زعيم النادي “بالطبع تمتص عندما يتعين عليك رفض الناس”. “لكن في نهاية اليوم ، لدينا كمية X من المتقدمين وعدد محدود من المواقع. وهذا حرفيًا تمامًا كيف يتم إنشاء الصناعة أيضًا. إنها شديدة التنافس ، إنها ساحقة ، ويجب أن تدفع باستمرار.”

وتحدث معظم الطلاب مع ردد أن معدلات القبول المنخفضة كانت متطرفة وأحيانًا سخيفة. قالوا أيضًا إنها هذه الطريقة لسبب ما ، بما في ذلك صعوبة إدارة وتعليم المئات من الطلاب الآخرين.

وقال أحد صغار وارتون: “ليس لدينا سوى النطاق الترددي مثل الأشخاص الذين يديرون النادي”. “التأثير أقل إذا كنت تتعامل مع 300.”

أيضًا ، للأفضل أو للأسوأ ، أن كونك ناديًا مطلوبًا يجلب مستوى من حقوق المكانة والتفاخر لأولئك الذين تمكنوا من الدخول.

وقال زعيم النادي “تريد أن تكون في النادي حيث يريد الكثير من الناس الدخول.”

وبصفته طالبة في جامعة جورج تاون في خريف عام 2022 ، رفض جوناثان روتشيلد التقدم بطلب إلى أندية التمويل في الفصل الدراسي الأول ، بمجرد أن علم بعمليات المقابلة الصارمة ومعدلات القبول التي تقل عن 10 ٪.

وقال لـ BI “

“لا أعتقد أن هذه هي الطريقة التي يجب أن نتعامل بها مع الناس في السنة الأولى.”

قاده هذا الخيار إلى مستثمري Georgetown Collegiate خلال الفصل الدراسي الثاني له ، وهو صندوق استثمار مملوك للطلاب يتيح لأي طالب المشاركة في برنامجه التدريبي ويصبح لاحقًا “محللًا صغارًا” في الفريق إذا اجتاز اختبار المعرفة الأساسي.

يحتوي الصندوق على أكثر من 150،000 دولار من الأصول الخاضعة للإدارة ، والأموال التي تم جمعها من أعضاء الطلاب الحاليين والسابقين. يجادل Rothschild ، وهو الآن صغار ومشارك في GCI ، أن انتقائي هذه الأندية يفضل الأشخاص الذين تعرضوا للتمويل في وقت مبكر من الحياة.

وقال: “إذا كنت تقبل فقط 5 ٪ من الناس ، فأنت تحصل على الأشخاص الذين يعرفون بالفعل ما يفعلونه ، مضيفًا:” أنا لا أقول أن يأخذ الجميع ، لكن يمكنك أن تأخذ 25 ٪ من الأشخاص في جورج تاون ويكونون بخير “.

وقال إن الطلاب الذين يفتقرون إلى الخلفية أو المعرفة للوصول إلى هذه الأندية هم الذين يستفيدون أكثر من غيرهم.

“كانت هذه نقطة بيعنا دائمًا: سنقوم بتدريبك ، وسنعدك جاهزة ، ولا تحتاج إلى معرفة مسبقة ، وسنعلمك.”

تريد مشاركة مسار حياتك المهنية معنا؟ املأ هذا بسرعة استمارة.

هل لديك قصة ترويها؟ تواصل مع Emmalyse Brownstein عبر البريد الإلكتروني على [email protected]، أو إشارة التطبيق المشفرة/SMS على (305) 857-5516.