- أكبر صناديق التحوط تقاتلها لجذب والاحتفاظ بأعلى المواهب والتفوق على الأقران.
- تحدثت Business Insider إلى صناديق التحوط من Elite للحصول على نظرة خاطفة على عمليات التوظيف الخاصة بهم.
- من التدريب الداخلي إلى وظائف التكنولوجيا عالية الأجر ، إليك ما نعرفه عن ممارسات التوظيف الخاصة بهم.
تخفيضات مواهب صندوق التحوط في جميع المستويات والمواقف ، حيث تتنافس شركات مثل Citadel و Point72 و Millennium باستمرار للحصول على ميزة في صناعة Cutthroat.
تضع أموال العملاق هذه الآن وقتًا وموارد جادة في التوظيف لبرامج التدريب والتدريب لإنشاء خط أنابيب ثابت للموظفين. افتتح ستيف كوهين بوينت 72 وقلعة كين جريفين مؤخرًا طلبات لتدريبهم الصيفي لعام 2026 لطلاب الطلاب الجامعيين.
يمكن للأجر المذهل ، وبيئات العمل الصعبة ، ووعد العمل مع بعض أفضل المستثمرين في الصناعة أن يجعلهم خيارًا توظيفًا جذابًا.
التدريب الداخلي في Quant Fund de Shaw ، على سبيل المثال ، يمكن أن تدفع ما يصل إلى 22000 دولار. غالبًا ما تكون رواتب المحللين للمبتدئين ومهندسي البرمجيات في نطاق ستة أرقام. يمكن لمديري المحافظ مع الاستراتيجيات الفائزة أن يأخذوا الملايين.
تحدثت Business Insider إلى بعض من أكبر مديري صناديق التحوط حول كيفية جذبهم للموهبة ، وكذلك نصيحتهم للتعيينات المحتملين.
إليك كل ما نعرفه عن الحصول على وظيفة في صندوق تحوط كبير.
التدريب
منذ سنوات ، ربما لم يكن عالم صناديق التحوط الغامضة والسرية خيارًا مهنيًا واضحًا لمعظم خريجي الجامعات. ومع ذلك ، فإن هذه العملاقات المستثمرة تستثمر الآن في الحصول على شباب ومتنوعة ، وخاصة Mathletes ، على دراية بعلاماتها التجارية بمجرد المدرسة الثانوية.
التدريب الداخلي هو خط أنابيب مواهب آخر لبعض من أكبر صناديق التحوط متعددة المجموعات ، والتي توظف جيوش التجار والمهندسين. يمكن أن تكون البرامج تنافسية أوبر وأصعب للوصول إلى العديد من المدارس العليا في الدوري.
على سبيل المثال ، أصبح برنامج التدريب الصيفي في Citadel تنافسية بشكل متزايد. في العام الماضي ، قبل صندوق التحوط حوالي 300 متدرب لقضاء 11 أسبوعًا في صندوق التحوط في Griffin أو صانعه في السوق ، حيث يعمل مع مخزونات الأسهم ، والمهندسين ، وأكثر من ذلك. أخبرت الشركة BI أن هناك أكثر من 85000 من المتقدمين للبرامج ، مع معدل قبول حوالي 0.5 ٪.
لقد تحدثنا أيضًا إلى Point72 و De Shaw حول ما بحثوا عنه في المتدربين وكيفية التميز بعرض عمل محتمل أسفل الخط.
برامج التدريب على المحلل والاستثمار
في الماضي ، استحوذت صناديق التحوط على مواهب استثمارية من البنوك الاستثمارية. ومع ذلك ، فإن أفضل اللاعبين في الصناعة يقومون بتوظيف طلاب الجامعات من خلال برامج تدريب مكثفة يمكن أن تؤدي إلى وظائف خارج الكلية مباشرة.
كان إنشاء خط أنابيب لمديري المحافظ بمثابة استراتيجية شائعة بشكل متزايد لصناديق التحوط مغلقة في معركة باهظة الثمن من أجل أفضل المواهب.
وظائف التكنولوجيا وبرامج التدريب
منذ فترة طويلة تتنافس صناديق التحوط مع صناعة التمويل وكبار شركات التكنولوجيا لكبار الفنيين. المهندسون ومطوري الخوارزمية هم مفتاح مساعدة الباحثين وعلماء البيانات والتجار على تطوير استراتيجيات ومنصات استثمار متطورة. لدى Quant Shop de Shaw أيضًا مقاربة فريدة لإيجاد المواهب.
موارد ونصيحة أخرى
فيما يلي نظرة على كيفية العثور على بعض الشركات والتقلب فيها موظفين جدد ، وما هي المهارات والصفات التي يبحثون عنها …