- يشترك الصحفيون في BI أكبر الوجبات السريعة ولحظات لا تنسى من دافوس.
- تهيمن على تجمع الأثرياء والقويين محادثات حول الذكاء الاصطناعي.
- كان حجم عرض الذكاء الاصطناعي هو إعطاء الناس “فوبو” – الخوف من أن يكونوا عفا عليها الزمن.
أسماء كبيرة مثل دونالد ترامب و ديفيد بيكهام ظهر في المنتدى الاقتصادي العالمي لهذا العام في دافوس ، لكن الموضوع الذي استمر في الظهور في المحادثات كان منظمة العفو الدولية.
هذه هي أكبر واجهات الصحفيين من أعمال الأعمال التجارية واللحظات التي لا تنسى من جمع الأثرياء والقوة.
هل منظمة العفو الدولية هي حق إنساني أساسي؟
هذا العام سجلت دعوة إلى Salesforce الغداء ، حيث الرئيس التنفيذي مارك بينيوف كان على لوحة جنبا إلى جنب سارة أيزن من CNBCو كريستالينا جورجييفا من صندوق النقد الدوليو آل غورو Will.I.AM، و مؤسس Bridgewater Associates Ray Dalio.
سأل بنيوف ، “هل منظمة العفو الدولية إنسانيًا أساسيًا؟”
هذا السؤال والمكان الذي طرحه عليه – غداء فاخر في دافوس مع عملاء Salesforce و Global Gluminaries – يجسدون المناقشات المستقطبة والمتعددة الطبقات حول هذه التكنولوجيا. يرى البعض أنه خير عالمي قوي – ربما حتى حق بشري أساسي. يرى آخرون أنه يمثل تهديدًا للإنسانية على مستويات متعددة. ربما يكون قليلا من كليهما. مهما كان ، فهي قادمة.
ستقوم بعض الشركات بالاستفادة منها ، وسيحاول البعض أن يفشل. Salesforce هي شركة واحدة تجعلها تحدث بالفعل في الممارسة مع تقنيتها “Agentforce”.
ما أدهشني في دافوس الذي لم أفهمه تمامًا من قبل هو أن عالم التكنولوجيا يرى “وكلاء” منظمة العفو الدولية كعاملين بدوام كامل سيعملون جنبًا إلى جنب مع الناس ، وليس فقط أدوات لمساعدة الناس. وقال بينيوف إن هذا الجيل الحالي من الرؤساء التنفيذيين سيكون آخر من يدير “القوى العاملة البشرية حصريًا”.
وقال إن عملاء الذكاء الاصطناعى ، ستحتاج المؤسسات إلى معرفة كيف يخلق البشر و AI “النجاح معًا”. المزيد عن هذا هنا من زملائي هيو لانغلي وسبريها سريفاستافا. – جيمي هيلر
فوبو
كل هذا قد يجعلك تشعر بمصطلح يتجول في المؤتمر ، FOBO – الخوف من أن تكون قديمًا. بالتأكيد ، هناك دائمًا رمل في العجلات التي تبطئ هذه الاتجاهات. قال بعض الأشخاص الذين تحدثت معهم أنهم شعروا بالشلل بسبب الاختيار ، حيث قام الكثير من البائعين بتصوير أدوات الذكاء الاصطناعى.
وهذه الخدمات مكلفة – يحتاج البائعون إلى إقناع المشترين بأن الفوائد تستحق ذلك. ولكن بطريقة أو بأخرى ، التغيير قادم. وسنبذل قصارى جهدنا في BI لإطلاعك على ما يمكن أن يساعدك. – جيمي هيلر
سيتعين على الموظفين المهارة بسرعة لمواكبة الذكاء الاصطناعي
سيطرت شركات التكنولوجيا على دافوس هذا الأسبوع ، وعرض ابتكارات الذكاء الاصطناعي. شاركت الشركات غير التقنية أمثلة على كيفية دمج الذكاء الاصطناعي في عملياتها اليومية لتعزيز الإنتاجية والكفاءة.
ومع ذلك ، تظل هناك فجوة كبيرة بين السرعة التي يتم بها تطوير الذكاء الاصطناعي والسرعة التي يكون بها الموظفون يتقاعدون للاستفادة منها. يعود سد هذه الفجوة إلى عاملين رئيسيين: الشركات التي تتضاعف في مبادرات التقويم والموظفين الذين يأخذون زمام المبادرة بشكل استباقي في الحفاظ على أهمية.
تحول المواهب هو أولوية قصوى. حدد العديد من الرؤساء التنفيذيين الذين تحدثت معهم استراتيجياتهم لتعزيز التعلم المستمر والتقدم الوظيفي لضمان إعداد القوى العاملة الخاصة بهم.
رافي تارافدار ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في Infosys، أبرز عملاق التكنولوجيا الهندي ، نجاح منصة التعلم الداخلية للشركة. ووصف كيف أطلقت الشركة منصة تعليمية قبل بضع سنوات ، وهذا ، في المتوسط ، يقضي موظفوها الآن 30 دقيقة يوميًا في التعلم عليها.
تعزز العديد من الشركات هذا الالتزام من خلال دمج التعلم والتعبير عن أهداف أداء الموظفين. ولكن في النهاية ، يلعب الدافع والفضول دورًا حاسمًا ، Ravin Jesuthasan ، الرائد العالمي لخدمات التحول في Mercerأخبرني: “أعتقد أن كل واحد منا يجب أن يجبر أنفسنا على أن نكون فضوليين لأنك لن تتعلم ما لم تكن فضوليًا بشأن شيء ما”.
أكد Jesuthasan أن الشركات يمكن أن توفر الموارد ، ولكن الأمر متروك للأفراد أن يرغبوا في التعلم. وقال “أعتقد أن الفضول وخفة التعلم على الأرجح هما المتطلبات الأساسية”. – Spriha Srivastava
تتوقع الشركات عائدًا على استثمار الذكاء الاصطناعي هذا العام
هناك اعتقاد حقيقي بأنه سنبدأ في رؤية العائد على الاستثمار في استثمارات الذكاء الاصطناعي هذا العام. ليس من الواضح بنسبة 100 ٪ كيف سيأتي ذلك ، ولكن من المحتمل أن يلعب وكلاء الذكاء الاصطناعي دورًا رئيسيًا ، وبدأت الشركات في التفكير في كيفية بناء نماذج تجارية من حولهم.
لا يزال عدم اليقين حول إدارة ترامب الجديدة يمثل خطرًا على الأعمال التجارية ، ولكن هناك تعريفة التفاؤل لن تكون قوية جدًا لأنها ستوقف الشركات في مساراتها.
والإثارة حول عودة M&A وسوق الاكتتاب العام أمر واضح ، لأن فرص الخروج ستسمح لدورة حياة العمل الأوسع بالتحرك مرة أخرى. – دان ديرانشيسكو
ما يتطلبه الأمر حقًا لمساعدة الناس على إيجاد ويزدهرون في العمل
في إحدى اللجنة التي أدارت فيها فجوة الوظائف العالمية ، أخبرني المنظمون رئيس سنغافورة سيتحدث أولاً ، لمدة خمس دقائق. الرئيس ، ثارمان شانموغاراتنامانتهى الأمر بالتحدث لأكثر من 15 دقيقة – وكان التثبيت. (يمكنك المشاهدة هنا.)
في لهجة ناعمة ناعمة ، لتذكيرني بجد يرفع بهدوء الحكمة ، حث الرئيس ثارمان الجمهور على التفكير على نطاق واسع في كيفية حل المشكلات المتزايدة لعدم التوظيف العالمي. وقال إن الأمر لا يتعلق فقط بالأجور وخلق فرص العمل. إنه يتعلق بكيفية تربية الأطفال (السنوات الثلاث الأولى ، كما قال ، أمر بالغ الأهمية). وقال إن الأمر يتعلق بكيفية تعليم الناس (البلدان التي لديها أنظمة مدرسية عامة قوية حيث يمكن لمجموعة واسعة من الناس المشاركة والاستفادة بشكل أفضل.
في التعليم العالي ، يتعلق الأمر بمنح الناس مهارات ذات صلة يمكن أن تخدمهم وعدم تركهم يشعرون بالإجبار على أن استثماراتهم في التعليم (ربما أسرهم أو الدولة) لم تؤتي ثمارها.
وقال إن تعليم الفنون الليبرالية ليس مباراة لكثير من الناس للوظائف وأن ما يسمى المهارات اللينة التي يقدمها هذا التعليم يمكن اكتسابها أيضًا في التدريب الفني. وقال “المهارات اللينة ليست العناية الإلهية الوحيدة للتعليم الأكاديمي التقليدي”.
وقال إنه في السنوات القادمة ، سيعمل الكثير من الناس حياتهم في قطاع العمل “غير الرسمي” بدلاً من الوظائف بدوام كامل مع المزايا ، ومن الضروري أن يكون لدى الناس في هذه الوظائف أيضًا طرق لتطوير المهارات والاستمتاع بالحماية الأساسية .
بوضوح – أعتقد أنه يستحق الاستماع لنفسك. مع استمرار تطور مكان العمل ، نعتزم أن نكون مكانك لمساعدتك في التنقل فيه. – جيمي هيلر
أفضل طريقة لدافوس؟
بالنسبة لمعظم رواد Davos ، فإن Promenade هو المكان الذي يحدث فيه الإجراء. ليس ل الرئيس التنفيذي لشركة Cloudflare ماثيو برينس هذا العام ، الذي أخبرنا أنه أمضى الأيام الثلاثة الأولى من دافوس هذا العام في أسفل منحدرات التزلج القريبة مع العملاء وبعض أعضاء فريق التزلج في الولايات المتحدة.
وهو واثق من أن تبديل قاعة الاجتماعات لرفع التزلج سيؤتي ثماره. وقال لـ BI: “سنقوم بمزيد من الأعمال هذا العام أكثر من أي وقت مضى”. ربما هذه نصيحة جيدة لبقية منا لعام 2026؟ – هيو لانغلي