- في بودكاست مؤخرًا ، أبرز الرئيس التنفيذي لشركة Ensirm أهمية التعاطف خلال تسريح العمال.
- قال ماكس ليفشين إنه تعلم من الماضي أن التفاعل المباشر خلال تسريح العمال ساعد الجميع.
- وقال رائد الأعمال التسلسلي إن ثقافة الشركة الجيدة يمكن أن تخفف من تأثير تسريح العمال.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Ensirm إن نصيحة واحدة ساعدته على إجراء تسريح العمال بشكل تعاطف: الحصول على الطابق الأرضي مع الموظفين.
ماكس ليفشين ، مؤسس PayPal الذي يقود الآن وقال Buy-NOW ، شركة Pay-Later ، إنه يريد “الجري وإخفاء” في المرة الأولى التي قام فيها بتسريح العمال.
وقال في حلقة من بودكاست VC البودكاست الذي تم تحميله يوم الأربعاء “لم أكن أعرف ما الذي كنت أفعله وكنت مرعوبًا من امتلاك المسؤولية التي قمت بها”.
قال ليفشين إنه تعلم أن مساعدة الناس على حزم صناديقهم وأن التواجد مع الموظفين المغادرين كان شاهيًا ومفيدًا لكلا الطرفين.
أخبره أحد الأصدقاء في الشركة: “يمكنك لعب هذا من راحة مكتبك – أو في منتصف الأرضية التي تبكي. اذهب مع الناس. ستشعر بتحسن في النهاية وسيشعرون بتحسن في النهاية “.
خفضت تأكيد 16 ٪ من القوى العاملة ، أو 485 شخصًا ، في عام 2023 ، وحوالي 140 وظيفة في فبراير من العام الماضي. تأسست الشركة في عام 2012 وخرجت في عام 2021.
وقال ليفشين ، وهو رجل أعمال متسلسل ، إن ثقافة الشركة تلعب أيضًا دورًا كبيرًا في كيفية تأثير العمال على الروح المعنوية. قال إن الموظفين الذين تم تركهم يخبرونه أنهم يفهمون سبب حدوث الفصل ويأملون في العودة.
وقال “إذا كانت ثقافة الشركة رائعة ، فإن الضربة أكثر ليونة”. “يفهم الناس أنك حاولت مع كل فكرة استراتيجية أو تكتيكية ممكنة ألا تضطر إلى ذلك.”
تم الإشادة ببعض قادة الأعمال على كيفية تعاملهم مع تسريح العمال.
براين تشيسكي ، الرئيس التنفيذي لشركة Airbnb ، قال إنه اتصل برؤساء الشركات الأخرى لمساعدة بعض الموظفين البالغ عددهم 1900 موظفين تم تسريحهم في عام 2020.
وقال في عام 2023 عن تخفيض عام 2020: “لقد أنشأنا دليلًا من الخريجين حيث إذا تم تسريرك ، فيمكنك اختيار دليل عام ، وننشر معلوماتك ، ونشير إلى مجندين إلى معلوماتك”. “لقد انتهى بنا الأمر إلى الحصول على مئات الآلاف من المجندين والأشخاص الذين يزورون هذه الملفات الشخصية ، وقد تم توظيف الكثير من هؤلاء الأشخاص.”
كما احتلت عمليات التخفيضات التي تعالجها التعامل مع عناوين الصحف ، خاصةً منذ خروج التكنولوجيا بعد الولادة.
في عام 2021 ، تم تمييز Vishal Garg ، الرئيس التنفيذي لبدء تشغيل الرهن العقاري عبر الإنترنت بشكل أفضل ، بسبب تعامله مع تسريح الجماعي. أطلق Garg 900 شخص في مكالمة تكبير لمدة ثلاث دقائق، مما أثار غضبًا داخليًا وخارجيًا. قال المطلعون على الشركة إن أسلوب القيادة المدير التنفيذي كان مؤيدًا وغير تقليدي ، حسبما ذكرت شركة Business Insider سابقًا.
في خطاب اعتذار تم إرساله إلى الموظفين بعد أسبوع ، قال جارج إنه فشل في إظهار “الاحترام والتقدير” في المكالمة ، وقال إنه “أخطأ الإعدام”.