قال خبراء قانونيون إن انتصار موظف سابق في تويتر في نزاع قانوني بشأن مكافأة نهاية الخدمة غير المدفوعة قد يدفع المزيد من الموظفين السابقين إلى رفع قضايا ضد شركة التواصل الاجتماعي.
فاز الموظف السابق في تويتر، الذي تم تسريحه خلال الفوضى التي أعقبت استحواذ إيلون ماسك على منصة التواصل الاجتماعي، بالقضية بعد أن تم التعامل معها من خلال التحكيم خلف الأبواب المغلقة، وفقًا لمذكرة حصلت عليها بلومبرج.
ويأتي القرار بعد عامين تقريبًا من إتمام إيلون ماسك عملية الاستحواذ على تويتر مقابل 44 مليار دولار ثم تم تسريح حوالي نصف موظفي الشركة بعد اسبوع.
وذكرت محامية الموظف السابق في تويتر، شانون ليز-ريردان، في المذكرة أن موكلتها حصلت على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وأنها تتوقع صدور المزيد من الأحكام في الأشهر التالية. وهناك 15 قضية أخرى خضعت أيضًا لجلسات تحكيم، وفقًا للمذكرة التي اطلعت عليها بلومبرج.
إن فوز الموظف السابق في تويتر هو الأول من بين ما يقول الخبراء أنه قد يؤدي إلى العديد من القرارات المماثلة الأخرى. وقد يثير الأمل لدى الموظفين السابقين الآخرين الذين يشعرون بأن اتفاقيات إنهاء خدمتهم لم تتم إدارتها بشكل جيد أثناء إعادة هيكلة ماسك المضطربة لشركة تويتر، والتي تسمى الآن إكس.
وقال جيمي إي رايت، محامي العمل ومؤسس شركة رايت للمحاماة، لصحيفة بيزنس إنسايدر إن حكم التحكيم قد يلهم الموظفين السابقين في تويتر الذين “قدموا مطالبات تحكيم مماثلة لمواصلة قضاياهم”.
وقد يشجع ذلك ماسك على التسوية مع موظفين سابقين آخرين
ورغم أن النتيجة لا تشكل سابقة ملزمة مثل حكم المحكمة، إلا أن راسل مورجان، مؤسس مجموعة مورجان القانونية، قال لـ BI إنها قد تقنع الشركات بالتوافق معها. وأضاف أن أحكام التحكيم هذه قد تساعد في “تحريك الأمور” في قضايا مماثلة.
وقال مورجان “قد يشكل هذا سابقة لجميع الموظفين الآخرين الذين يزعمون أنهم ما زالوا يستحقون أموالاً، ويضغطون على شركة التواصل الاجتماعي لتسوية الأمر”.
وقال رايت إن على ماسك أيضًا أن يفكر في التسوية مع آخرين لديهم شكاوى مماثلة لتجنب التعرض لضربة سمعة وتكبد نفقات من المزيد من المعارك القانونية.
ويواجه إكس وماسك أيضًا دعوى قضائية بشأن شروط إنهاء الخدمة من 100 موظف سابق في تويتر تم فصلهم في عام 2022. وقالت ليزا بلوم، المحامية التي تمثل المجموعة، في بيان لـ BI إنهم “يشيدون” بقرار المحكم وشجعوا ماسك على “فعل الشيء الصحيح الآن ودفع العمال الذين بنوا تويتر ما وعدوا به”.
وقال بلوم إنهم ما زالوا يتابعون قضاياهم بقوة وقد حددوا جلسات تحكيم فردية لكل عميل. ستبدأ الجلسات في ديسمبر 2024 وتستمر حتى أغسطس 2025.
ماسك يتجنب دعوى قضائية للحصول على تعويض نهاية الخدمة بقيمة 500 مليون دولار
في يوليو/تموز، رفض قاضٍ فيدرالي في المنطقة الشمالية من كاليفورنيا دعوى قضائية رفعها موظفون سابقون في تويتر زعموا فيها أن الشركة مدينة بمبلغ 500 مليون دولار كتعويضات نهاية الخدمة لنحو 6000 عامل تم تسريحهم. وفي النهاية، وجد القاضي أن الحقائق غير كافية لدعم الادعاء بأن قانون أمن دخل التقاعد للموظفين (ERISA)، وهو قانون فيدرالي، يحكم خطة نهاية الخدمة.
بعد أسابيع من تولي ماسك الشركة، أرسل بريدا إلكترونيا إلى الشركة بأكملها يمنح الموظفين خيارا واضحا: إما التسجيل للعمل بمعدل “متشدد للغاية” والمساعدة في بناء “تويتر 2.0” أو الاستقالة.
وكتب ماسك في البريد الإلكتروني: “هذا يعني العمل لساعات طويلة وبكثافة عالية. ولن يحصل على درجة النجاح إلا من خلال الأداء الاستثنائي”.
وأضاف أن أي شخص لا ينقر على “نعم” في نموذج جوجل المرفق بحلول اليوم التالي، سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر.
تم تسريح جاري روني، الموظف السابق في تويتر، بعد أن لم يستجب للرسالة الإلكترونية ورفع قضيته إلى لجنة العلاقات في مكان العمل في أيرلندا. في أغسطس، فاز روني بقضية الفصل التعسفي وحصل على تعويض قدره 600 ألف دولار.
بالنسبة لمسك وX، يبقى السؤال هو ما إذا كانا سيواجهان كل قضية على حدة أو سيجدان طريقة لتسوية ما قد يكون عاصفة من المطالبات.
ورفضت ليز-ريردان التعليق.
ولم يستجب X لطلب التعليق من Business Insider.