- وقالت ميتا في مذكراتها الداخلية إنها ستخفض 5% من العاملين، مع التركيز على الموظفين ذوي الأداء الأدنى.
- سأل الموظفون كيف ستعمل التخفيضات. وانتقد البعض الإعلان بعد أسبوع “قاس للغاية”.
- شكك بعض الموظفين في دقة تقييمات الأداء الداخلي.
أخبر مارك زوكربيرج موظفي Meta يوم الثلاثاء أن الشركة ستجري تخفيضات “واسعة النطاق” لأصحاب الأداء المنخفض، مما يؤثر على حوالي 5٪ من القوى العاملة في الشركة. وبالنسبة لبعض الموظفين، أثارت التخفيضات تساؤلات حول كيفية قياس الأداء ومخاوف بشأن الروح المعنوية.
قام الموظفون على الفور بنشر ردود أفعالهم على لوحة الرسائل الداخلية، والتي اطلعت عليها Business Insider. وطرح العديد منهم أسئلة حول كيفية تطبيق التخفيضات عمليا. بينما البعض يقول الموظفون إنهم أيدوا قرار رفع معايير الشركة، بينما أراد آخرون معرفة التفاصيل وراء هذه العملية، خاصة في الوقت الذي أصبحت فيه Meta قطع مدققي الحقائق التابعين لجهات خارجية و التراجع عن سياسات DEI.
وقال زوكربيرج للموظفين في مذكرة على مستوى الشركة يوم الثلاثاء: “سيكون هذا عامًا مكثفًا، وأريد التأكد من أن لدينا أفضل الأشخاص في فرقنا”. وبينما تقوم الشركة عادة بإزالة ذوي الأداء المنخفض على مدار عام، قال زوكربيرج إن ميتا ستعمل على تسريع هذه العملية في دورة المراجعة هذه.
وذكرت مذكرة منفصلة أُرسلت إلى مديري Meta أن الشركة تخطط لخفض حوالي 5٪ من قوتها العاملة الحالية، وفقًا لنسخة استعرضها BI. وظفت ميتا 72404 شخصًا على مستوى العالم اعتبارًا من 30 سبتمبر 2024، وفقًا لأحدث تقرير للأرباح، مما يعني أن التخفيضات ستكون معادلة لحوالي 3600 وظيفة.
بعض قال الموظفون إنهم يؤيدون قرار رفع معايير الشركة. كتب أحدهم، “أدرك أن هناك حاجة لرفع المستوى وأنا أؤيد ذلك تمامًا.” وأراد آخرون معرفة المزيد من التفاصيل حول كيفية تحديد التخفيضات.
وتساءل أحد الموظفين: “كم سيعتمد هذا القرار على الأداء وكم سيعتمد على مجال الاستثمار”. وتساءل آخر عما إذا كان يتم فعل أي شيء للتأثير على ما قد تفعله التخفيضات في “العمل الاستكشافي” في ميتا.
“سنة الشدة؟” كتب أحد أعضاء فريق العمل، على ما يبدو إشارة مازحة إلى “عام الكفاءة” الخاص بـ Meta.
“كيف سيحدد قسم الموارد البشرية مستوى التفاؤل بشأن مستقبل شخص ما في الشركة؟” اقرأ سؤالًا آخر يبدو أنه يشير إلى تعليق زوكربيرج بأن Meta “لن تقوم بإدارة كل من لم يحقق التوقعات في الفترة الماضية إذا كنا متفائلين بشأن أدائهم المستقبلي”.
وقال زوكربيرج إنه سيتم إبلاغ الموظفين المقيمين في الولايات المتحدة والمتأثرين بالتخفيضات بحلول 10 فبراير، بينما قد تستغرق المناطق الأخرى مزيدًا من الوقت. وفي وقت كتابة هذا التقرير، تفاعل 664 موظفًا مع منشور زوكربيرج برموز تعبيرية مصدومة، و386 بإعجاب، و66 برموز تعبيرية تبكي.
لقد كان أسبوعًا حافلًا بالأحداث بالنسبة لموظفي Meta. في 7 يناير، أعلن زوكربيرج علنًا أن الشركة ستستبدل مدققي الحقائق التابعين لجهات خارجية بنظام ملاحظات المجتمع، وأنها تخطط لإعادة المحتوى السياسي إلى موجز الأخبار. يوم الجمعة، تم إبلاغ الموظفين بأن شركة ميتا سوف تتراجع عن برامج DEI الخاصة بها.
كتب أحد الموظفين في لوحة الرسائل الداخلية يوم الثلاثاء بعد الإعلان عن التخفيضات: “الفرق ليست قوية تمامًا عندما تكون الروح المعنوية منخفضة، وكانت هذه بالفعل رحلة صعبة للغاية خلال الأسبوع الماضي”.
ولم يعلق متحدث باسم ميتا على المذكرات وردود أفعال الموظفين.
“القرود ترمي السهام”
لتحديد الموظفين المعرضين لخطر الاستبعاد، ستستخدم شركة ميتا برنامج مراجعة الأداء الداخلي الخاص بها، والذي يسجل الموظفين في مجموعات مثل “لم يلبي التوقعات” و”تجاوز التوقعات”.
أعرب أحد الموظفين في القناة الداخلية عن شكوكه في أن نظام مراجعة أداء الشركة كان طريقة دقيقة للقيام بذلك. وكتبوا: “أود أن أقول إن التقييمات والعملية تخلق أفضل بشكل هامشي من” رمي السهام القرد “من حيث عكس الأداء الفعلي والتأثير بالنسبة لأغلبية كبيرة من الناس”.
وتساءل آخرون عما إذا كانت التغييرات ستنطبق على المديرين ذوي الأداء المنخفض وكيف سيتأثر الأفراد الذين هم في إجازة أمومة أو إجازة للصحة العقلية.
“كيف سنوازن بين الإنهاءات الإيجابية الكاذبة للأشخاص الذين لديهم سياق حول المنتجات ولديهم نصفين سيئي الحظ مع تكلفة تكثيف الأشخاص الجدد الذين لديهم فرصة أكبر لعدم القدرة على الأداء في الشريط المطلوب؟” سأل موظف آخر.
أخبرت جانيل جيل، نائب رئيس الموارد البشرية في Meta، الموظفين في تعليق أنه سيكون هناك أسئلة وأجوبة منشورة للموظفين في وقت لاحق من يوم الثلاثاء “مع معلومات إضافية حول كيفية عمل هذه العملية”.
تساءل أحد الموظفين عما إذا كان الموظفون الذين يُعرفون بأنهم من مجتمع LGBTQ+ سيواجهون “مخاوف إضافية” فيما يتعلق بتقييم أدائهم.
لقد كتبوا: “بينما تسعى الشركة نحو تنوع معرفي أوسع، هل هناك أي وزن كبير لأفراد مجتمع LGBTQ+ في مراجعات الأداء هذه أو في من يحصل على عرض إنهاء الخدمة؟ فقط أريد التحقق مما إذا كان ذلك سيكون عاملاً.”
أجاب غيل وقال: “قطعًا لا. لا يهدف هذا بأي حال من الأحوال إلى استهداف مجتمع LGBTQ+ أو أي مجموعة. فالموضوعية والنزاهة جانبان حاسمان في عملية الأداء ونحن نعمل بجد لإزالة التحيز من أنظمتنا. نحن لا نفعل ذلك نتسامح مع التمييز بأي شكل من الأشكال.”
هل تعمل في ميتا؟ اتصل بمراسلي BI من بريد إلكتروني وجهاز غير خاصين بالعمل على [email protected], [email protected]، و [email protected].
يمكنك أيضًا الوصول إليهم عبر Signal على jyotimann.11 وhuhlangley.01 و+1408-905-9124.