- رفع أحد موظفي Black Workday دعوى قضائية ضد الشركة، مدعيًا التمييز على أساس العرق والإعاقة.
- أرسل Workday الشرطة إلى منزله أثناء وجوده في المستشفى.
- ويزعم أنتوني هيل، الموظف، أنه واجه حوادث أخرى تتعلق بالتحيز العنصري في الشركة.
رفع أحد موظفي Black Workday دعوى قضائية ضد التمييز العنصري والإعاقة ضد صاحب العمل بعد أن أرسل الشرطة إلى منزله لإجراء “فحص صحي” أثناء علاجه في المستشفى وطلب إجازة طبية.
رفع أنتوني هيل، المستشار القانوني الأول في Workday وهو أسود اللون وفي إجازة من الشركة، الدعوى القضائية في محكمة المنطقة الشمالية بكاليفورنيا في ديسمبر 2023. ولا تزال القضية مستمرة.
وفي يونيو/حزيران، تم رفض القضية دون تحيز لأن المحكمة قضت بأن هيل لم يدفع بشكل كافٍ بضرورة تطبيق قانون كاليفورنيا خارج الحدود الإقليمية. يقع مقر Workday في كاليفورنيا، بينما يقع Hill في ماريلاند. قدم هيل شكوى معدلة، والتي تحركت شركة Workday لرفضها. ولم تنجح مفاوضات التسوية التي توسطت فيها المحكمة الشهر الماضي.
وقال هيل إنه كان في إجازة طبية من 12 أكتوبر 2022 إلى 22 نوفمبر 2022.
وقال هيل إنه قبل إجازته، بدأ يشرب المزيد من الكحول لأنه واجه المزيد من التوتر. وقالت الدعوى إنه في 12 أكتوبر 2022، ذهب إلى المستشفى بسبب “الإجهاد والإرهاق والصدمة المرتبطة بهذا وغيره من المعاملة المتباينة والتمييزية والانتقامية والمضايقة والعدائية” من قبل موظفي Workday الآخرين.
في ذلك اليوم، أرسل هيل بريدًا إلكترونيًا إلى مديرته لإبلاغها بأنه يعاني من حالة طبية طارئة ويذهب إلى المستشفى. كما أرسل أيضًا نموذج طلب إجازة مكتملًا وقال إنه سيقدم الأوراق المطلوبة لقانون الإجازة العائلية والطبية قريبًا.
في اليوم التالي، رد مديره بمعلومات حول FMLA وقال: “من فضلك لا تقلق بشأن العمل وركز على الشعور بالتحسن”.
في 20 أكتوبر 2022، بينما كان لا يزال في المستشفى، أرسل ووركداي الشرطة إلى منزله لإجراء “فحص صحي”.
وفقًا لتقرير الشرطة حول الحادث، اتصل مدير السلامة والأمن في Workday بالشرطة لإجراء فحص للرعاية الاجتماعية في هيل لأن الشركة لم تتمكن من الاتصال بهيل أو بزوجته، جهة الاتصال الخاصة به في حالات الطوارئ. وذكر التقرير أن الشرطة تحدثت مع زوجة هيل التي أكدت أن هيل يتلقى العلاج الطبي.
أخبر هيل Business Insider أنه لم يتلق أي سجلات أو مكالمات أو رسائل بريد إلكتروني من Workday بعد آخر بريد إلكتروني من مديره في 13 أكتوبر وقبل وقوع الحادث.
في المستشفى، لم يتمكن هيل من استخدام هاتفه المحمول، لذلك أبلغ أحد موظفي مركز إعادة التأهيل هيل بهذا الأمر وسمح له بالاتصال بزوجته. وقال هيل إنه عندما سمع بهذا الأمر، شعر كما لو أنه “سيصاب بنوبة قلبية”، وكانت زوجته، التي كانت في المنزل في ذلك الوقت، “منزعجة” من الحادث.
ورفض قسم الشرطة في مقاطعة مونتغومري، حيث تم إجراء الفحص الصحي، التعليق لأنه ليس مشاركًا في الدعوى.
وقال هيل لـ BI: “لم يكن هناك شيء كانوا يعتقدون أن رجال الشرطة المسلحين يمكن أن يحلوه في 20 أكتوبر ولا يمكن للأطباء الذين يستخدمون السماعات الطبية حله”.
ورفضت شركة Workday التعليق على هذا التقرير.
يضمن قانون FMLA للموظفين المؤهلين لدى أصحاب العمل المشمولين الحصول على إجازة طبية أو عائلية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة. يجب على الموظف أن يوضح أنه بحاجة إلى أخذ إجازة لأسباب FMLA، في حين يجب على صاحب العمل أن يسمح للموظف بمعرفة أنه مؤهل للحصول على إجازة طبية وتقديم الأوراق للموظف لإكمالها.
تتطلب وزارة العمل من أصحاب العمل منح الموظفين 15 يومًا تقويميًا لتقديم شهادتهم الطبية الكاملة بموجب قانون FMLA.
قال هيل إنه كان قلقًا في البداية بشأن الامتثال لقانون FMLA عندما تم إدخاله إلى المستشفى لأنه لم يكمل الأوراق في ذلك الوقت، لكن الموظفين أخبروه بهذه الحماية القانونية. وقال إن المستشفى قدم أوراق FMLA في غضون 15 يومًا.
رفع هيل دعوى قضائية ضد لجنة تكافؤ فرص العمل ضد شركة Workday في أبريل 2023. وفي أغسطس 2023، رفع هيل لأول مرة دعوى قضائية ضد الشركة في المحكمة العليا لمقاطعة كولومبيا، والتي تم رفضها طوعًا دون تحيز.
العودة من الإجازة الطبية
بعد بضعة أشهر من عودته من الإجازة، طلب هيل من قسم الموارد البشرية في Workday في مارس 2023 الحصول على مزيد من المعلومات حول فحص الصحة. ورفض الموظفون تزويده بمعلومات أو وثائق حول هذا الموضوع.
“لن يخبروني بأي شيء. هل اعتقدوا أنها حالة طارئة؟ هل اعتقدوا أنني كنت في خطر؟” قال هيل. “هل اعتقدوا أنني سأؤذي شخصًا ما؟ لماذا أرسلوا الشرطة إلى منزلي وعرضوا زوجتي وأطفالي للخطر؟”
كاسي لينينغ، شريكة في Outten & قالت شركة Golden، وهي شركة محاماة تمثل موظفي التكنولوجيا ولا تشارك في الدعوى القضائية، إنه على الرغم من أن Workday ربما كان يحاول الاتصال بهيل لإنهاء أوراق FMLA الخاصة به، إلا أنه كان من غير المألوف إرسال الشرطة إلى منزل الموظف لإجراء فحص صحي.
وقال لينينغ إنه إذا كان لدى الموظف مشاكل تتعلق بالصحة العقلية وكان صاحب العمل على علم بها، فقد يكون هذا موقفًا قد يرسل فيه صاحب العمل شخصًا ما لإجراء فحص صحي.
وقال لينينغ: “حتى في هذه الظروف، لماذا لا يرسلون شخصًا من المكتب بدلاً من الشرطة؟ لا يزال هناك مستوى من التصعيد في استدعاء الشرطة، سواء كان ذلك بحسن نية أم لا”. “أشكك في حكم شخص يرسل الشرطة إلى منزل رجل أسود. هناك آثار عنصرية يتم تجاهلها”.
وقال هيل إنه بعد عودته إلى العمل، تلقى “معاملة سيئة”، مثل تلقي المزيد من الرفض في العمل والاستبعاد من دعوات الاجتماعات. قال إن لديه جدولًا معدلًا حيث كان يعمل نصف الوقت.
في يناير 2023، أخبر منظمة الموارد البشرية عن ادعاءاته المتعلقة بالتمييز العنصري والتمييز على أساس الإعاقة في الشركة وطلب نقله إلى مجموعة مختلفة في العمل. وقالت الدعوى إن موظفي الموارد البشرية في الشركة حققوا في القضية ثم أغلقوها في مارس/آذار، وخلصوا إلى أن ادعاءاته “تفتقر إلى الجدارة”.
ادعاءات أخرى للتمييز في العمل
يعمل هيل في Workday منذ يناير 2021. وقال إنه قبل إجازته، كان يسعى للحصول على ترقية ولكن تم رفضها. وعندما طلب من مديره الحصول على واحدة، قيل له إن عليه إعداد وتقديم وثيقة عن إنجازاته.
قال هيل: “هذه عقبة لم يكن على زملائي غير السود التغلب عليها”.
وقال إنه في وقت لاحق، بدأ يتعرض لمزيد من المعارضة في عمله، مثلما حدث عندما قام بفرض سياسات حول الحد من تقديم الهدايا للمسؤولين الفيدراليين، والتي أرادت الشركة منه التوقيع عليها. ووفقاً للدعوى القضائية، قال هيل أيضاً إن أحد زملائه قال له خلال اجتماع: “الجميع يعلم أنك لا تريد العمل يا أنتوني”، وشدد على أخلاقيات عمله وسمعته المهنية. وقال هيل لمديره إن الحادث “يبدو عنصريا”.
وقال هيل: “كان من الواضح بالنسبة لي أنهم كانوا يجهزونني للفشل”.
في مارس 2023، تم تعليق هيل إداريًا مدفوع الأجر لمدة خمسة أسابيع. في مايو 2023، حصل هيل على إجازة إعاقة وإجازة طبية معتمدة، رغم أنه قال إنه مُنع من إجازة عجز طويلة الأمد.
وقال هيل: “بلا شك، لقد تم الانتقام مني مراراً وتكراراً”.
تواجه Workday أيضًا دعوى قضائية جماعية تدعي أن برنامج الذكاء الاصطناعي الخاص بها لأصحاب العمل يقوم بفحص المتقدمين للوظائف لأسباب تمييزية.
في عام 2020، بعد وفاة جورج فلويد وبريونا تايلور وغيرهما من السود على يد الشرطة، شاركت العديد من شركات التكنولوجيا بيانات تتخذ موقفًا ضد العنصرية. وقد أدت هذه الوعود إلى اتخاذ إجراءات قليلة لتحسين التنوع والمساواة والشمول والانتماء في شركات التكنولوجيا.
حصلت على معلومات سرية؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected]، سيغنال على rosal.13، أو Telegram على @rosaliechan. (يرجى إرسال عروض العلاقات العامة عبر البريد الإلكتروني فقط.) تتوفر أنواع أخرى من الرسائل الآمنة عند الطلب.