إن Dara Khosrowshahi من Uber على ما يرام مع الموظفين الذين لا يتفقون معه في الرغبة في القفز.
قام Khosrowshahi مؤخرًا بإجراء عدد كبير من التغييرات التي قد تفرك بعض العمال بطريقة خاطئة. إنه يريد من موظفي الشركات مرة أخرى في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، ويطلب من العمال عن بُعد العودة إلى المكتب ، ويمتد عدد السنوات التي يتعين على الناس العمل قبل أن يتم تقديمها إلى إجازة مدفوعة الأجر.
في مقابلة مع CNBC يوم الأربعاء ، قال Khosrowshahi إن هذه التغييرات يمكن أن تدفع بعض الموظفين بعيدًا ، لكنهم محظوظون.
وقال “الخبر السار هو أن الاقتصاد لا يزال قوياً حقًا. سوق العمل قوي”. “الأشخاص الذين يعملون في أوبر ، لديهم الكثير من الفرص في كل مكان.”
وقال خوسروشاهي ، وهو يحوط من تعليقاته ، إن الشركة ستقوم ، بطبيعة الحال ، مثل الموظفين بالالتفاف ، لكن التغييرات تتجول.
وأضاف خوسروشاهي: “نريدهم ، من الواضح ، أن يغتنموا الفرصة معنا ، أن يغتنموا الفرصة للتعلم”.
وقال خوسروشاهي: “نريد المزيد من الأشخاص في المكتب” ، مضيفًا أن السياسة المنقحة تمنح الموظفين مرونة للعمل من المنزل يومين في الأسبوع ، يومي الاثنين والجمعة.
وقال “هذا هو المزيج الصحيح في منح الموظفين مرونة ولكن أيضًا نقلهم إلى المكتب لأول مهام العمل الجماعية المهمة”.
وقال متحدث باسم Uber إن التغييرات لم تكن مرتبطة بتسريح العمال المخطط لها أو تهدف إلى قيادة الاستنزاف. بدءًا من يونيو ، من المتوقع أن يعمل الموظفون في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.
تقوم شركات التكنولوجيا الكبيرة بخفض أو مراجعة مختلف مزايا الموظفين على مدار السنوات القليلة الماضية.
التغييرات الحديثة على هيكل تعويض Amazon ، على سبيل المثال ، تكافئ الموظفين الأداء الأعلى وتقليل ما يكسبه بعض العمال المنخفض الأداء.
في الآونة الأخيرة ، منح بعض المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا موظفيهم خيار إما “لا توافق والالتزام” بالتغييرات أو ترك الشركة.
أخبر أندرو بوسورث ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في ميتا ، الموظفين أنه كان اختيارهم بعد أن تراجعت الشركة عن التنوع ، وبرامج الأسهم ، والأسهم ، وقال إنها ستخفض موظفيها ذوي الأداء المنخفض.
كانت هناك أيضًا جولات متعددة من عمليات التسريح في شركات التكنولوجيا الكبيرة. قامت بعض الشركات ، مثل Microsoft ، بتوضيح تخفيضات في الوظائف بشكل صريح بناءً على الأداء الوظيفي.
هل لديك قصة لمشاركتها حول أوبر؟ تواصل مع هذا المراسل على [email protected].