- انضمت كيتاكي فايديا إلى شركة Oracle في عام 2017 كخريجة جديدة في الهند.
- تقدمت Vaidya من مهندس برمجيات مساعد إلى مدير منتج الذكاء الاصطناعي في سبع سنوات.
- قالت بالنسبة للتحويلات الخارجية، هناك أكثر من الراتب الأساسي للتفاوض عليه.
عملت كيتاكي فايديا في مكتب Oracle في حيدر أباد بالهند لمدة خمس سنوات تقريبًا عندما أرادت التغيير.
وباعتبارها مهندسة برمجيات، كانت حريصة على أن تكون جزءًا من ابتكارات وادي السيليكون. تفاوضت على الانتقال إلى كاليفورنيا في عام 2022 وانتقلت منذ ذلك الحين إلى سياتل.
شاركت Vaidya كيف تمكنت، على مدار سبع سنوات مع Oracle، من اجتياز ترقيتين وتغيير مهنتها والانتقال الدولي.
مهندس برمجيات مشارك
بدأت حياتها المهنية بعد التخرج من الجامعة كمهندسة برمجيات مساعدة في مكتب شركة أوراكل في حيدر أباد، الهند.
من أول الأشياء التي فعلتها فيديا هو قياس ما يريده فريقها بأكمله منها، بدلاً من التركيز فقط على المشرف عليها.
وقالت: “يتلقى المديرون دائمًا تعليقات 360 درجة، ويتجولون حول الفريق بأكمله ويتحدثون إلى الفريق بأكمله للتعرف على شكل عملك”. “عندما تُبقي فريقك سعيدًا، فإنك تُبقي مشرفك سعيدًا تلقائيًا.”
كما قامت أيضًا بجدولة زيارات منتظمة مع مديرها للحصول على تعليقات وسلطت الضوء على تطلعاتها، مثل العمل مع برنامج معين، حتى يتمكن مديرها من الاستفادة منها عندما تتاح الفرصة.
وكانت تجني حوالي 900 ألف روبية هندية، أو 10700 دولار سنويًا.
مهندس البرمجيات
تمت ترقية Vaidya إلى مهندس برمجيات بعد عامين.
وقالت إنها اتبعت قدوة نسائية تذكرها بأن تنسب الفضل لنفسها، وليس فقط للفريق.
إن التحدث بصوت عالٍ يعني دائمًا مناقشة فرص الترقية والنمو التالية مع المديرين. لقد حرصت على توثيق نجاحاتها وإيصالها.
“لقد عرفوا أنني كنت مهتمًا جدًا بمسيرتي المهنية، ومن ثم سيساعدني مديري حقًا طوال العام للحصول على مشاريع أفضل.”
في هذا الدور، حصل فيديا على 1.2 مليون روبية، أو 14200 دولار سنويًا.
كبير مهندسي البرمجيات وقائد الفريق
وبعد أربع سنوات في الشركة، تمت ترقية فايديا إلى مهندس كبير، حيث قادت فريقًا مكونًا من سبعة أفراد.
وفي نهاية مشاريعها، قالت فايديا إنها وجدت طرقًا لإظهار عملها أمام القيادة، مثل مشاركة ما تعلمته في الدردشة الجماعية للفريق.
كما قامت أيضًا بملء وثائق التقييم السنوية الخاصة بها بعناية، وقامت بصياغتها عدة مرات.
وقالت: “لقد رأيت أن الكثير من الناس لا يأخذون هذا الأمر على محمل الجد، لكنه أمر يدخل في النظام”. “سيتم أخذ ذلك في الاعتبار في كل مرة تصعد فيها السلم.”
في هذا الدور، حصل فيديا على 2 مليون روبية هندية، أو حوالي 24000 دولار سنويًا.
تبديل الأدوار ونقل الولايات المتحدة
ومع تقدمها، شعرت فيديا بأنها منجذبة إلى إدارة المنتج. لقد استخدمت وقت فراغها أثناء الوباء لرسم الشكل الذي يمكن أن تبدو عليه الوظيفة التي تحتوي على المزيد من إستراتيجية العمل.
وقالت: “لقد قمت بإعداد جلسات مدتها 15 دقيقة مع حوالي 200 شخص على LinkedIn لفهم معنى هذا المجال”. “كلما تحدثت مع الناس أكثر، أدركت أن هذا هو الشيء الذي أريد القيام به.”
لم تعتقد أنها تمتلك جميع المهارات اللازمة، لذا تقدمت بطلب للحصول على دورات الماجستير المتخصصة في إدارة المنتجات في الولايات المتحدة، حتى تتمكن من فهم ثقافة العمل العالمية بشكل أفضل.
ولكن عندما حاولت الاستقالة، قالت أوراكل “لم ترغب في السماح لي بالرحيل”. وكانت وظيفتها بالغة الأهمية لإطلاق منتج ما، لذا عرضت عليها الشركة دورًا لإدارة المنتج في الولايات المتحدة بدلاً من ذلك.
لقد تفاوضت على راتب جديد مع التركيز على تكلفة المعيشة الأعلى بكثير في الولايات المتحدة – على الرغم من أن شركة أوراكل كانت تتحمل تكاليف كبيرة، بما في ذلك تكاليف تأشيرتها.
وقالت: “لا يمكنك أن تظهر الإثارة في المحادثات التي تجريها مع مديري التوظيف لديك”.
لجمع بيانات الراتب، نظرت فيديا إلى Glassdoor وتحدثت إلى الأشخاص الذين اتخذوا هذه الخطوة من قبل.
وقالت: “لقد تلقيت هذا العرض بسبب المصداقية التي اكتسبتها في المنظمة. شعرت وكأن لي اليد العليا في التفاوض”. “لقد كنت أكثر ثقة في طلب الأشياء التي أستحقها، لذلك انتهى الأمر بالانتقال السلس للغاية.”
وبعد التفاوض على راتبها الأساسي الذي يصل إلى 80 ألف دولار، ناقشت مكونات التعويض الأخرى، بما في ذلك توقيت المراجعة التالية، ومكافآت تسجيل الدخول، وتكاليف الانتقال، والإجازة مدفوعة الأجر، والعمل عن بعد. لقد تفاوضت على مكافأة تسجيل دخول قدرها 15000 دولار وبدل انتقال قدره 15000 دولار، والتي لم تكن جزءًا من العرض الأولي.
وقالت: “كل شيء تحت الشمس قابل للتفاوض، وعليك فقط أن تبدأ بهذه العقلية”.
انتقلت في عام 2022 إلى ريدوود سيتي، كاليفورنيا، حيث تعمل كمديرة منتجات الذكاء الاصطناعي.
انتقلت منذ ذلك الحين إلى سياتل وتخطط لاستكشاف العمل في ولايات أمريكية أخرى.
قالت فايديا إنها تعلمت شيئين من ثقافة العمل في الولايات المتحدة: لقد ألهمتها العمل في مشاريع خارج نطاق وظيفتها، مثل التحدث في المؤتمرات واستضافة البث الإذاعي التكنولوجي، وتعلمت كيفية ضبط حياة العمل بشكل أفضل. حدود.
والآن، يبلغ تعويضها حوالي 130 ألف دولار سنويا، بما في ذلك وحدات الأسهم والمكافآت. لقد تحققت Business Insider من تاريخ عملها وتعويضها الحالي.
هل تعمل في مجال التكنولوجيا أو الاستشارات أو التمويل ولديك قصة لمشاركتها حول رحلتك المهنية؟ يرجى التواصل على [email protected].