- أكدت BI BI قد أنهت Google أهدافًا مرتبطة بالتمثيل.
- وقالت الشركة أيضًا إنها تقوم بتقييم برامجها DEI.
- كما خفضت Target و Meta وغيرها من الشركات الأمريكية الكبرى السياسات والبرامج المتعلقة بـ DEI.
أكد Business Insider أن Google لن تتابع أهداف التوظيف المرتبطة بالتمثيل. هذا التغيير يجعل عملاق التكنولوجيا أحدث شركة أمريكية للتراجع عن السياسات المتعلقة بـ DEI.
تقوم الشركة أيضًا بتقييم برامج ومبادرات DEI الخاصة بها.
وقال متحدث باسم Google لـ Business Insider: “نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل حيث يمكن لجميع موظفينا النجاح والحصول على فرص متساوية ، وعلى مدار العام الماضي ، قمنا بمراجعة برامجنا المصممة لمساعدتنا على الوصول إلى هناك”.
وقال المتحدث الرسمي إن الشركة قامت بتحديث اللغة في تقريرها السنوي 10-K لتعكس التغيير.
وأضاف المتحدث “بصفته مقاولًا اتحاديًا ، تقوم فرقنا أيضًا بتقييم التغييرات المطلوبة بعد قرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية حول هذا الموضوع”. أبلغت صحيفة وول ستريت جورنال أولاً عن التغيير في أهداف توظيف Google.
حصلت شركة Business Insider على سؤال وجواب عبر البريد الإلكتروني مع كبير موظفي Google Fiona Cicconi ، والذي توسع في الخطط.
سيقوم موظفو Google “بتقييم البرامج والدورات التدريبية والمبادرات ، وسيقومون بتحديثها حسب الحاجة – بما في ذلك تلك التي تثير المخاطرة ، أو غير مؤثرة كما كنا نأمل” ، اقرأ الأسئلة والأجوبة.
في أول يوم له في المكتب ، وقع الرئيس دونالد ترامب بسرعة على أمر تنفيذي إنهاء “التفويضات والسياسات والبرامج والتفضيلات والأنشطة” في الحكومة الفيدرالية. كما انتقد ترامب برامج DEI وأهداف التوظيف المتعلقة بالتنوع في الشركات الخاصة على مسار الحملة ومنذ تولي منصبه.
حددت Google هدفًا في عام 2020 لزيادة تمثيل القيادة لـ Black+و Latinx+وموظفي الأمريكيين الأصليين بنسبة 30 ٪. وصلت إلى هذا الهدف في عام 2022 ، وفقًا لتقرير التنوع السنوي للشركة.
يعكس قرار Google بتغيير أهداف التوظيف عددًا متزايدًا من الشركات التي تراجعت عن مبادرات DEI ، بدءًا من إعادة انتخاب ترامب. تشمل بعض الشركات التي قامت بتجهيز جهود التنوع قبل افتتاحه وول مارت وفورد وجون ديري وشركة إمدادات الجرار ووي.
كما أعلنت Meta الشهر الماضي أنه لن يكون هناك فريق يركز على DEI ، وقال Target مؤخرًا إنه سينتهي برامج متعددة تتعلق بـ DEI.
دافعت بعض الشركات عن برامجها وسياساتها في الأسابيع الأخيرة ، بما في ذلك Costco و JPMorgan.
إليك النص الكامل لمذكرة Google التي حصلت عليها Business Insider:
من خلال أوامر تنفيذية أمريكية جديدة وقرارات المحكمة والعديد من الشركات التي تقوم بتغييرات على برامجها DEL في الأسابيع الأخيرة ، جلسنا مع Fiona Cicconi لمعرفة كيف تفكر Google في هذا الأمر. هل يمكن أن تخبرنا كيف نفكر في هذا عبر الشركة؟ أولاً ، أريد أن أكون واضحًا: لقد كنا دائمًا ملتزمون بإنشاء مكان عمل حيث نستأجر أفضل الأشخاص أينما عملنا ، ونخلق بيئة يمكن للجميع أن يزدهروا ، وعلاج الجميع بشكل عادل. هذا بالضبط ما يمكنك أن تتوقع رؤيته للمضي قدمًا. يأتي مستخدمونا من جميع أنحاء الولايات المتحدة وحول العالم ، ونخدمهم بشكل أفضل عندما يفعل موظفونا أيضًا. كل عام ، نقوم بمراجعة البرامج المصممة لمساعدتنا في الوصول إلى هناك وإجراء تغييرات. ولأننا مقاول اتحادي ، فإن فرقنا تقوم أيضًا بتقييم التغييرات على برامجنا المطلوبة للامتثال لقرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية الأمريكية حول هذا الموضوع. على سبيل المثال ، في عام 2020 ، وضعنا أهداف التوظيف الطموح وركزنا على تنمية مكاتبنا خارج كاليفورنيا ونيويورك لتحسين التمثيل. سنستمر في الاستثمار في الولايات في جميع أنحاء الولايات المتحدة – وفي العديد من البلدان على مستوى العالم – ولكن في المستقبل لن يكون لدينا أهداف طموحة. لقد ذكرت أننا سنقوم بتقييم برامجنا. هل يمكنك مشاركة المزيد حول ذلك؟ سيقود Melonie Parker وفريقها في تقييم البرامج والدورات والمبادرات بعناية وبعناية ، وسيقومون بتحديثها حسب الحاجة – بما في ذلك تلك التي تثير المخاطر ، أو غير مؤثرة كما كنا نأمل. ستعمل مع كبار القادة في جميع أنحاء الشركة. وهل هناك أي شيء آخر تريد أن يعرفه Googleers الآن؟ على الرغم من وجود تغييرات ، ستبقى مجموعات موارد الموظفين المركزية لدينا ، وكذلك عملنا مع الكليات والجامعات ، وعملنا لبناء منتجات لمساعدة جميع مستخدمينا وشركائنا. هذا كله عمل حيوي لأعمالنا ومجتمع Googler الخاص بنا.
هل تعمل في جوجل؟ تواصل مع المراسل من رسالة بريد إلكتروني وجهاز غير عمل على [email protected]