وجد استطلاع جديد أجرته مؤسسة غالوب أنه على الرغم من أن الجيل Z، بشكل عام، سعيد، إلا أن ما يقرب من نصف المشاركين أفادوا بأنهم يشعرون بالقلق، خاصة عند مقارنة أنفسهم بالآخرين، أو التفكير في مواردهم المالية، أو فهم غرضهم في العمل أو المدرسة.
وجدت مؤسسة غالوب أنه على الرغم من أن 73% من الجيل Z يشعرون بسعادة كبيرة أو إلى حد ما، إلا أن أولئك الذين هم في العشرينات من عمرهم أقل سعادة من أقرانهم المراهقين الأصغر سنًا – أفاد 67% من أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 21 إلى 23 عامًا أنهم سعداء مقارنة بـ 78% لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 17 عامًا. .
قامت مؤسسة جالوب بأخذ عينات من 2271 فردًا من جيل Z الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و26 عامًا في نهاية نوفمبر 2023.
يتمتع البالغون من الجيل Z الذين حصلوا على تعليم ما بعد الثانوي، ومتزوجون ولديهم أطفال، بمستويات سعادة أعلى من أقرانهم. بالنسبة للجيل Z الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 26 سنة، فإن 81% من المتزوجين سعداء، مقارنة بـ 68% من أولئك الذين لم يتزوجوا قط. 73% من حاملي درجة البكالوريوس سعداء، مقارنة بـ 59% من الحاصلين على شهادة الثانوية العامة فقط. يمكن أن يشير ذلك إلى انفصال بين مجموعتين منقسمتين من جيل Z.
ووجد التقرير أن ما يقرب من نصف جيل Z قالوا إنهم لا يجدون مهامهم اليومية “مثيرة للاهتمام أو مهمة أو محفزة”، مضيفًا أن جيل Z يربط بشكل متزايد إحساسهم بالهدف بالعمل والمدرسة.
أصبحت الأماكن التي يجد فيها الجيل Z هدفًا – المدرسة والعمل – بعيدة المنال بالنسبة للبعض مع ارتفاع معدل “الشباب المنفصلين”. هؤلاء هم الأمريكيون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عامًا ولا يعملون ولا يذهبون إلى المدرسة. أجاب ستة فقط من بين كل 10 أجيال زد أنهم يشعرون دائمًا أو في كثير من الأحيان أن حياتهم لها اتجاه، مع انخفاض مشاعر الأهمية والهدف بين الجيل زد الأكبر سناً.
منذ عام 1998، كانت نسبة الشباب المنفصلين في تلك الفئة العمرية في ارتفاع. ويأتي ذلك مع انخفاض معدلات الالتحاق بالجامعات مع تضخم الرسوم الدراسية والتكاليف الأخرى، ويواجه الجيل Z سوق عمل أكثر صرامة قليلاً.
وحتى بالنسبة لأولئك الذين أفادوا بأنهم سعداء، قال 60% فقط أنهم يفعلون شيئًا مثيرًا للاهتمام كل يوم، في حين أن نسبة مماثلة تشعر بالتحفيز للذهاب إلى العمل أو المدرسة. أفاد أولئك الذين لم يحصلوا على شهادات ما بعد الثانوية باستمرار عن شعورهم بعدم الحافز للذهاب إلى المدرسة أو العمل، حيث قال أقل من نصفهم بقليل إن ما يفعلونه هناك مهم. وبالنسبة لأولئك غير السعداء، تنخفض هذه النسب إلى 28% و31% على التوالي. وقال ما يقرب من نصفهم إن لديهم مخاوف مالية كبيرة.
وفي دراسة منفصلة أجريت على ما يقرب من 19 ألف بالغ صدرت يوم الأربعاء، وجدت مؤسسة جالوب أن مشاركة الموظفين الأمريكيين انخفضت إلى أدنى مستوى لها منذ أكثر من عقد من الزمن. أفاد 30% فقط من الموظفين بدوام كامل وجزئي أنهم انخرطوا في العمل في الربع الأول من عام 2024، وهو ما يقل بمقدار 4.8 مليون موظف مقارنة بنهاية عام 2023، حيث بلغ المعدل 33%.
وكان هذا الانخفاض أكثر وضوحًا بالنسبة لموظفي الجيل Z – بانخفاض ست نقاط مئوية عن الربع الأخير – الذين يشعرون بشكل متزايد بأنهم أقل ارتباطًا بثقافة شركاتهم. أفاد العديد من الموظفين الذين يعملون بشكل شخصي حصريًا ولكن لديهم القدرة على أداء وظائفهم عن بُعد أيضًا أنهم يشعرون بقدر أقل من المشاركة.
وكما أفاد BI سابقًا، فإن التحديات التي يواجهها الشباب المنعزلون تعيقهم عن الادخار للتقاعد والقيام بمشتريات أكبر في المستقبل، مما يمنعهم من المساهمة في الاقتصاد. مع الرياح الاقتصادية المعاكسة التي يواجهها الشباب، إلى جانب انتشار مشاعر الوحدة والعزلة، فمن المرجح أن يتطلب الأمر تغييرًا كبيرًا لتحسين نظرة الجيل Z إلى الحياة.
هل أنت أو كنت من “الشباب المنفصل” أو الداعم لأحدهم؟ اتصل بهؤلاء المراسلين على[email protected], [email protected]، أو [email protected].