هل يمكنك شم رائحة هرمون التستوستيرون؟ فجأة ، يبدو أن كبار المديرين التنفيذيين في أمريكا يأخذون إشاراتهم من لوجان روي ورامبو ، وبشكل وضوح ، دونالد ترامب.
مارك زوكربيرج ، مارك جويتسو ، مارك زوكربيرج ، بودكاست جو روجان لثقافة الشركات المؤقتة لتصبح “محايدة” ودعا بدلاً من ذلك إلى “العدوان” ، قائلاً “الطاقة الذكورية“هو” جيد “وانتقاده قد ذهب بعيدا جدا. جيمي ديمون لقد ذهب على مساحات F-bilited حول كيفية حاجة الموظفين المشوهة إلى العودة إلى المكتب. برتقالي جيف بيزوس لقد وضع المطرقة في واشنطن بوست ، مطالبة المحررين بمنحه “جحيم نعم” للتأكيد على أنهم جميعًا في “الحريات الشخصية والأسواق الحرة”. Elon Musk ، الذي شجعه ترامب ليكون أكثر “عدوانية” ، يصرخ “بالمنشار!” كما يصنع التخفيضات الوحشية للبيروقراطية الفيدرالية. وحتى إذا تم إلغاء مباراة قفص Zuck-Musk هذه ، فإن الروح الجاهزة للرياك تستمر: نشر Musk إلى X في وقت سابق من هذا الشهر أنه “تحدى حرفيًا بوتين للقتال المادي الفردي على أوكرانيا”.
ليس على الأقل يفاجأ من كل هذا القبض على الصدر: النساء في مجال الأعمال.
لقد تحدثت إلى العديد من المؤسسات ، إلى جانب علماء النفس وعلماء الاجتماع ، اللائي يرون أن المنظمات المنتشرة في الشركات الأمريكية – والتفكيك المرتبط ببرامج DEI ، وفرق RTO ، وتسريحات العمال ، و يدعو إلى “الشدة” – كبداية عصر جديد من رد الفعل. من ناحية ، تخشى بعض النساء من أن ثقافة الشركة العدوانية في عصر ترامب 2.0 قد تدفعهم من مناصب الشركات وتواصل الاتجاهات مثل التمثيل الناقص في قطاع التكنولوجيا. من ناحية أخرى ، يرى البعض أنها جلفنة. يقول مورين كلو ، مضيف “رد الفعل” هو علامة على أننا نحرز تقدماً جدياً “.يتأخر في وقت مبكر“بودكاست عن العمر في مكان العمل ، ومشاركة مشاعر العديد من النساء التي تحدثت معها.” الآن نحن نعرف من هم هؤلاء الناس ، “تضيف.” الأقنعة والقفازات متوقفة “.
في حين أن البعض يرى أن هذه العروض للعائلة القوية كوسيلة للتأثير – ورفع الإجراء التنظيمي من – إدارة ترامب ، فإن البعض الآخر يرى أنها تستغرق اللحظة السياسية للعودة الانتهازية إلى المعايير المذكر في مكان العمل. يقول Sapna Cheryan ، أستاذ علم النفس بجامعة واشنطن: “لا يتعلق الأمر بالمال ، فهذا يتعلق بهم يريدون الحصول على الملعب الذي كان لديهم دائمًا”. تستخدم جينيفر بيردال ، أستاذة علم الاجتماع بجامعة كولومبيا البريطانية ، تشبيهًا مشابهًا. “إنه مثل الأولاد في صندوق رمل ولكنه يقيدها إلى المليارديرات. إنه مفهوم الرجولة غير المستقرة: بغض النظر عن مدى نجاحك ، فإنه لا يكفي أبدًا.” وتضيف: “ما يدعونه حقًا هو أن تحرر مسابقات الهيمنة ، مثل ساحة المصارع تقريبًا.”
ألعاب Gladiator لا تلعب فقط بين أفضل ألفا – تلك التي تسقط في ساعة سلسلة وتعلمها. بعد أن دعا Musk باحث “تأخير” على X ، على سبيل المثال ، استفاد استخدام SLUR قريبًا على المنصة ، كما وجدت دراسة من جامعة ولاية مونتكلير. في مقال يناير بعنوان “هل ستذهب شركة أمريكا؟” وقال مصرفي مجهول (من المفارقات) لصحيفة فاينانشال تايمز ، “أشعر بتحرير. يمكننا أن نقول” المتخلف “والهرة” دون الخوف من الإلغاء “. الجنرال زي الرجال هم أقل عرضة من الرجال الألفي ليقولوا إن مصطلح “النسوية” يصفهم ، وفقًا لمسح أجريت عام 2023 من مركز المسح في الحياة الأمريكية. قال ما يقرب من نصفهم إنهم يشعرون أن الرجال يواجهون تمييزًا في الولايات المتحدة. وفي الوقت نفسه ، فإن 49 ٪ فقط من النساء يشعرن أن النساء في الولايات المتحدة يعاملن باحترام وكرامة ، بانخفاض عن 66 ٪ في عام 2015 ، حسبما وجد مسح غالوب.
العديد من النساء سئمت. وتعب من الانتظار على الشركات الأمريكية ، فإنهم يبنون الساحات الخاصة بهم بشكل متزايد.
على مدار العقد الماضي ، حققت النساء مكاسب كبيرة ، وإن كانت غير متكافئة ، في القوى العاملة للشركات. تشكل النساء الآن 10.4 ٪ من المديرين التنفيذيين في شركة Fortune 500 ، بزيادة من 4.6 ٪ فقط في عام 2015. الغالبية العظمى من هذه المجموعة الصغيرة بيضاء. تتفوق النساء الآن على الرجال في أن يصبحن رواد أعمال ؛ اليوم يمتلكون ما يقرب من 39 ٪ من الشركات الأمريكية ، مما يزيد من عدد الشركات التي تقودها النساء بنسبة 13.6 ٪ بين عامي 2019 و 2023 ، حسبما ذكر تقرير ويلز فارجو 2024. الشركات التي يملكها الرجال نمت بنسبة 7 ٪ فقط في نفس الفترة الزمنية. ومع ذلك ، في وادي السيليكون ، لا يتتبع Quip من Zuckerberg “الطاقة الذكورية” مع الواقع. اعتبارًا من عام 2022 ، بلغت النساء 22 ٪ فقط من عمال التكنولوجيا. هذه هي نفس النسبة من الوظائف التي شغلوها في عام 2005 ، وهو العام التالي لتأسيس Facebook. شكلت النساء 16 ٪ من رواد الأعمال المدعوم من VC لأول مرة و 9 ٪ فقط من رواد الأعمال الذين يحصلون على تعليم VC لشركات ناشئة ، وفقًا لورقة 2024 التي نظرت إلى بيانات إجمالية من Pitchbook.
وعود عصر Girlboss ، وفي الوقت نفسه ، لم يتم اختصار. في 2010 ، شيريل ساندبرغ دعا النساء الطموحات إلى “الاتئان في”. اعمل بجد بما فيه الكفاية ، وتأكيد نفسك ، ويمكنك الحصول على كل شيء. لكن The Girlboss كانت صورة كاريكاتورية فارغة ، حيث قامت بتصوير النساء اللواتي شاركن في طريقهن إلى C-Suite أثناء محاولات تكتيكات القيادة القديمة وارتداء الكعب العالي. كانت أنثوية وأبيض ، وغالبا ما تكون رقيقة ومتميزة. وكما قالت ميشيل أوباما الشهيرة عن “يميل في” في عام 2018 “، فإن هذا القرف لا يعمل طوال الوقت”.
لم يغيرها مجموعة من المؤسسات والمديرين التنفيذيين في عالم يديرها الرجال: أماكن العمل السامة لا يزال ظهر في العديد من الشركات التي تقودها النساء. ستيف كوري من بعيد كانت تغادر كركود تنمر (اعتذرت). Glossier أبلغ العمال عن التمييز وسوء المعاملة في عهد المؤسس والرئيس التنفيذي السابق إميلي فايس (اعتذر فايس أيضًا). كذبت إليزابيث هولمز على المستثمرين وخطرت الأرواح (اعتذرت ، وقضيت عقوبة بالسجن لمدة 11 عامًا). تواجه Sandberg نفسها مزاعم جديدة بالسلوك السام: جديد مذكرات سارة وين وليامزتدعي مديرة السياسة السابقة في Facebook (الآن META) أن ساندبرج كان لديه مساعد شاب في حضنها وطالب المؤلف بالانضمام إليها في السرير على طائرة خاصة. يسلط كتاب “Careless People” ، الضوء على الطرق التي شعرت بها النساء في Facebook بأن القيادة قد فشلت. Meta لديه انتقد الكتاب على أنها غير دقيقة ، وصفها بأنها “مزيج من الادعاءات البسيطة والمبلغ عنها سابقًا حول الشركة والاتهامات الخاطئة حول المديرين التنفيذيين لدينا.” رفض متحدث باسم Sandberg's Lean in Extribleme التعليق على المذكرات ، لكنه وجهني إلى موقعها على شبكة الإنترنت للحصول على معلومات حول الطرق التي تميل فيها إلى أن نفسها تتطور لمساعدة النساء من جميع الخلفيات على التنقل في الحواجز والتحيزات التي قد يواجهونها في العمل.
حتى لو كان لديك المزيد من النساء ، فسيظلون يستوعبون ثقافة مكان العمل لديك.
إريكا لوكاس ، مؤسس Stitchcrew
لقد أثبتت النساء أنهن يمكن أن يتصرفن بنفس القدر مثل الرجال – ولكن حتى عندما يكونن في أفضل سلوكهن أو يخطون في أخطاء بسيطة ، فإنهم يعانون من النقد القاسي من الأرجح أن يتهربوا من الرجال. وجدت دراسة أجريت عام 2020 من كلية الدراسات العليا في ستانفورد أن الرجال أكثر قيمة من النساء عندما “يتولىون المسؤولية”. يمكن أن يأتي “وضع المؤسس” ، وهو النمط العملي ، الذي يمكن أن يأتي بنتائج عكسية للنساء-بصفتي الرئيس التنفيذي لشركة Airbnb ووضع المؤسس ، المنشور براين تشيسكي الذي نشر في الخريف الماضي: “لقد تواصل المؤسسات لي على مدار الـ 24 ساعة الماضية حول كيفية عدم وجود إذن لشركاتهم في وضع المؤسسة بنفس الطريقة التي يمكن بها الرجال إلى التغيير.” هذا يحتاج إلى تغيير. “
تقول إريكا لوكاس ، مؤسس شركة Stitchcrew ، وهي مؤسسة غير ربحية تركز على تعزيز ريادة الأعمال المنصفة ، وشبكة الأقران النسائية وصندوق الاستثمار: “حتى لو كان لديك المزيد من النساء ، فسيظلون يستوعبون ثقافة مكان العمل لديك”. “النساء مشروطات لتتناسب مع هذه الجدارة ، أو تتناسب مع هذه الأنظمة السامة لأن هذا كل ما لدينا.” كما يقول شيرين ، فإن “التخلف عن السداد الذكوري” منتشرة في مكان العمل “لأن الرجال صنعوا الشركات في صورتهم. إن عودة تلك الافتراضات تدفع المزيد من النساء إلى التخلص من الشركات الأمريكية والخروج بمفردهم ، كما يقول لوكاس.
عندما لا تقدم الشركات سياسات العمل من المنزل أو المرونة هذا الآباء العاملون يحتاجون ، يمكن أن يشجع الناس ليصبحوا أكثر ريادة في الأعمال ويبني بموجب شروطهم الخاصة. يقول جاكلين باسكويلو ، مؤسس فابريك ، وهي مساحة تواصل للناس لتنمية مجتمعاتهم ، “في كثير من الأحيان ، أسهل طريقة للعثور على ذلك هي بناءها بنفسك” ، مشيرا إلى أنه لا يزال من السهل إطلاق شركة. لكن في هذا المناخ من المفوضية الصاعقة ، كما تقول ، إنها ترى مجموعة من النساء يجتمعن في فابريك وبدأت في بناء شركات لمعالجة القضايا التي يتجاهلها الرجال في بعض الأحيان. يمكن أن تشمل هذه الحلول لصحة المرأة ومقدمتها. وقالت: “يبدو أن هناك الكثير من النساء يحاولن رفع بعضهن البعض”.
يقول آشلي روز ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة الأمن السيبراني للأمن السيبراني: “إن الإفراط في تبسيط” المذكر “أو” أنثى “لاتفاق الصناديق الضيقة” يقوم كل شخص بضرائب “. “تحتاج إلى العثور على أشخاص يمتلكون السمات التي تعمل بشكل جيد في ثقافتك.” وبالمثل ، فإن مفهوم DEI قد تم تحريفه وتحول إلى اختصار قذر من اليمين السياسي. في حين أن تنفيذ DEI كان موجودًا ونتائجه مخيبة للآمال في بعض الشركات ، إلا أن هناك طرقًا لشركات جديدة وقديمة لإنشاء مبادرات لتعزيز التنوع ، حتى في المناخ السياسي الحالي. يقول كومبرباتش: “لقد سمحنا لـ Dei أن يكون catchall نوعًا ما فقدت معناها”. وتقول إن DEI لا ينبغي التفكير في إصلاح بطانية. تبدو الأسهم مختلفة في عمل الجامعة أو شركة الهندسة المعمارية. والشركات الجادة في بناء بيئات متنوعة ومنصفة وشاملة تحتاج إلى منح السلطة للأشخاص الذين يعملون فيها على مستوى كبير. وتقول: “يجب أن تكون منتشرة في كل بُعد لمؤسستك أو علامتك التجارية ، أو أنها مجرد خطاب”.
لا توجد حالة عمل لخنق التنوع. لقد وجدت العديد من الدراسات أن وجود موظفين متنوعة جيد للشركات مالياوفوائد مثل الإجازة الوالدية الممتدة ، وموارد تقديم الرعاية ، والمرونة تساعد في الاحتفاظ بالموظفين والإرهاق. وقد تضخمت قيمة الشركات ذات التكنولوجيا الكبرى أثناء دعوتها علنًا إلى التنوع ، لكنهم يركبون المد والجزر من الرأي العام. الشخصيات المهووسة بالسلطة غالباً ما تتأرجح سياسياً للتمسك بمكانة. مع تعرض هذا الواقع ، يغير بعض النساء ردودهن. تقول فانيسا جوب ، مؤسسة ليفا ، وهي منصة لدعم أولياء الأمور الجدد ، إنها أصبحت أكثر نشاطًا سياسيًا في انتخابات عام 2024 ودعمت حملة كامالا هاريس من خلال تصوير حيها والتبرع بأموالها. تحولت بعض مجموعات Facebook المخصصة للحملات من أجل Harris إلى أماكن عمل ، مع تنظيم الأعضاء لكتابة رسائل والاتصال بالمشرعين للتعبير عن الإحباط من إدارة ترامب. يمكن أن تشمل التكتيكات المتصاعدة الإضرابات ، والجلوسات ، والالتقاط ، والإجراءات مثل أواخر فبراير تعتيم اقتصادي يستهدف تجار التجزئة الكبار. يقول جوب: “هناك اعتداء كامل على النساء والأشخاص الملونين”. “إن الوقت المناسب للعب اللطيف ليس الآن. لا يمكنك الحصول على قفازات للأطفال عندما تقاتل ضد الفتوات السخيفة حقًا.”
عصر Girlboss قد مات منذ فترة طويلة. لم يأخذ أي كأس فردي أو شخصية مركزية مكانه في عام 2025 – وهو أمر جيد. يقول لوكاس: “لا ينبغي أن يدخل أي شخص في بطل”. “أملي للنساء هو أن نبدأ في بناء السلطة بشكل جماعي.” هذا يعني أيضًا الضغط من أجل التغيير من خلال إظهار أن الشركات يمكن أن تكون “ناجحة لأنك تديرها بالفعل بطريقة مختلفة” ، كما يقول شيرين. لقد توقفت النساء عن التفكير في أنه يمكن أن “كل شيء” من خلال الإفراط في ذلك ، وبدلاً من ذلك يدعون الرجال إلى بذل المزيد من الجهد في المنزل والعمل من أجل أماكن عمل أكثر إنصافًا – وانتزاع الزواج والتقليدية في أمريكا إذا لم يفعلوا ذلك.
يتمتع القادة الذين يرغبون في تعطيل معايير ثقافة الشركات بفرصة هائلة لجذب المواهب العليا بعيدًا عن أماكن العمل التي ليست كذلك. من غير المحتمل أن نرى بعض النساء يتصاعدن في الرتب والانضمام إلى الأولاد على خشبة المسرح في مباراة قفص – وهذا للأفضل ، ولكن هناك تحول ثقافي يمكن أن يسمح لهن بعمل شيء جديد.
أماندا هوفر هو مراسل كبير في Business Insider الذي يغطي صناعة التكنولوجيا. تكتب عن أكبر شركات التكنولوجيا والاتجاهات.
توفر قصص خطاب Business Insider وجهات نظر حول أكثر القضايا إلحاحًا في اليوم ، والتي أبلغت عن طريق التحليل والإبلاغ والخبرة.