تعد عمليات تسريح العمال أحدث علامة على أن التخفيضات المستمرة في الوظائف هي الوضع الطبيعي الجديد لشركات التكنولوجيا الكبرى

• تعتبر عمليات تسريح العمال الأخيرة في ميتا علامة على أن بعض أصحاب العمل على استعداد لإجراء تخفيضات متكررة.
• وهذا تغيير عن عقلية “التخفيضات الكبيرة” السابقة.
• ومع ذلك، فإن عمليات التسريح المستمرة للعمال تضر بالروح المعنوية ولا تمثل استراتيجية قوية طويلة المدى، حسبما قال أحد خبراء العمل لـ BI.

الهاشتاج المُلصق على صورة آندي ويلفل على موقع LinkedIn يوضح كل شيء: #sickofthisshit.

كتب Welfle في وقت سابق من هذا الشهر أنه تم تسريحه من Microsoft بعد تسعة أشهر فقط. وقبل ذلك، كان قد أمضى أيضًا تسعة أشهر في كروز، قبل أن يتم تسريحه من العمل.

ربما كانت عمليات تسريح العمال المزدوجة أسوأ مما شهده كثيرون آخرون، لكن ويلفل ليس وحده الذي تأثر بما يبدو أنه ميل بعض أصحاب العمل إلى تسريح العمال بشكل منتظم، وخاصة في وادي السيليكون.

أحد أحدث الأمثلة يأتي من شركة ميتا، التي قالت يوم الأربعاء إنها تعيد تنظيم بعض من أكبر أعمالها. تعني التغييرات فقدان الوظائف في Instagram وReality Labs وWhatsApp.

ولم يكن من الواضح عدد الأدوار التي تم إلغاؤها. صرح متحدث باسم شركة Meta لموقع Business Insider يوم الأربعاء أن الشركة تبحث عن وظائف أخرى للعمال المتأثرين.

بعد الاستغناء عن العمال في عمليات تسريح واسعة النطاق للعمال في أواخر عام 2022 وأوائل عام 2023، تتبنى العديد من شركات التكنولوجيا نهجًا أكثر منهجية لكل قسم على حدة لإجراء التخفيضات. وقد أعلنت الشركات الكبرى، من جوجل إلى أمازون إلى مايكروسوفت، عن تخفيضات كبيرة أعقبها تقليم أكثر تواضعا.

خذ جوجل. بدأت الشركة الأم لعملاق التكنولوجيا، Alphabet، عام 2023 بإلغاء حوالي 12000 وظيفة، أو حوالي 6% من قوتها العاملة. وقد أعقبت ذلك التخفيض الكبير بتخفيضات أصغر هذا العام.

أخبر Art Zeile، الرئيس التنفيذي لسوق التوظيف التكنولوجي Dice، BI أن بعض أكبر الشركات في الصناعة قررت أن بعض الأقسام لم تعد مربحة بما فيه الكفاية. ونتيجة لذلك، تحتاج الشركات إلى إعادة توجيه الموارد إلى مجالات النمو مثل الذكاء الاصطناعي.

وأضاف: “إنه تغيير في الرهانات”. وقال زيلي إن هذا التقليص الروتيني للوظائف هنا وهناك هو الوضع الطبيعي الجديد في الوقت الحالي.

ومن غير المستغرب، حتى مع النمو في بعض المجالات، أن يبدو أن التخفيضات المتقطعة في العامين الماضيين تجعل بعض العاملين في مجال التكنولوجيا يشعرون بالتوتر. في استطلاع جديد أجرته شركة الواقع، قال 40٪ من المشاركين إنهم يتوقعون أن يتضرروا إذا قامت شركتهم بتسريح العمال. وقال سبعة من كل 10 إنهم سيبدأون في البحث عن أصحاب عمل آخرين إذا قامت شركتهم بتسريح العمال.

في الواقع، تم استطلاع رأي أكثر من 1100 عامل في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة في الفترة من أوائل إلى أواخر يونيو.

قرار مكلف

صرح لينسي فاجان، كبير مستشاري إستراتيجية المواهب في شركة الواقع، لـ BI أن معظم عمليات التسريح المتكررة للعمال تكون في مجال التكنولوجيا. هذا على الأرجح لأن العديد من الشركات في الصناعة نمت بسرعة كبيرة أثناء الوباء وما زالت تجري تعديلات.

وقال فاجان إن هذه التخفيضات المتكررة لا تأتي بدون تكاليف.

وقالت: “إنها بالتأكيد ليست استراتيجية مستدامة”.

وأشار فاجان إلى أن معنويات الموظفين تبدأ في الانخفاض قبل تسريح العمال حيث يشك العمال في أن التخفيضات قادمة. وأضافت أنه بعد إجراء عمليات تسريح العمال، فإن مشاعر العمال تجاه الشركة – وفطنة الرئيس التنفيذي – تأخذ “رحلة طويلة الأمد”.

وقال فاجان: “عندما تنظر إلى شركة تحاول العودة من ذلك، إذا كانت تقوم بتسريح الموظفين بشكل مستمر، فهذا ببساطة لا يمكن أن يحدث”.

وقالت إنه حتى عمليات تسريح العمال على نطاق أصغر يمكن أن تجعل العمال متوترين. وأشار فاجان أيضًا إلى أن ظهور تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والتهديد بتسريح العمال يدفع العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا إلى الرغبة في بناء مهاراتهم.

وقالت إنه في خروج عن الماضي، أصبح من المرجح الآن أن يتقدم العاملون في مجال التكنولوجيا الذين يبحثون عن وظائف في الواقع إلى شركات التوظيف، التي قد تقدم وظائف مؤقتة، أو إلى مجالات مثل الرعاية الصحية بدلاً من شركات التكنولوجيا.

وقال فاجان إن بعض العاملين في مجال التكنولوجيا ينجذبون إلى المرونة التي يمكن أن توفرها الأدوار الطارئة أو بدوام جزئي. ومع ذلك، قالت، في نهاية المطاف، إن التكنولوجيا هي الصناعة رقم 1 التي يرغب العاملون في مجال التكنولوجيا في العمل فيها تاريخيًا.

ومع ذلك، قال فاجان: “إنهم لا يشعرون بهذا الاستقرار في الوقت الحالي”.

لماذا يفعلون ذلك

قد يكون ميل بعض الشركات إلى إجراء عمليات شد وتمارين منتظمة هو أن وول ستريت تحتفل في كثير من الأحيان بهذا النوع من التشذيب.

وقال زيلي من شركة ميتا، إن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج “حصل على مكافأة رائعة” من السوق لإجراء التخفيضات، مشيراً إلى الارتفاع في سعر سهم الشركة.

وبعيداً عما قد يهتف به المستثمرون، فإن عمالقة التكنولوجيا أيضاً يتقدمون في السن ولم يعودوا في وضع النمو، عندما كان هدفهم في كثير من الأحيان هو اقتناص العمال. ومن ثم، قامت العديد من الشركات بإجراء تخفيضات في أعقاب اندفاع التوظيف أثناء الوباء.

منذ ذلك الحين، كان بعض الرؤساء يتطلعون إلى تقليص حجم مؤسساتهم وإجراء تحسينات. أعلن زوكربيرج أن عام 2023 سيكون “عام الكفاءة” للشركة. وقال أيضًا إن التوجيه سيصبح ميزة مستمرة، وليس خطأً.

ليست كل الأخبار سيئة بالنسبة للوظائف التقنية

وقال زيلي إن المستثمرين سوف يتطلعون في نهاية المطاف إلى شركات التكنولوجيا للقيام بما هو أكثر من مجرد زيادة الأرباح عن طريق خفض التكاليف ويريدون رؤية عودة إلى النمو. وقال إن هذا هو الوقت الذي سينتعش فيه التوظيف على نطاق واسع لأن الشركات قد يكون لديها العديد من المجالات التي تحتاج إلى عمال.

وقال زيلي إنه في الوقت الحالي، قد تقوم شركة مثل ميتا بتخفيض عددها في بعض المناطق، لكنها تنمو في أماكن أخرى.

وقال: “إن شركة ميتا في حالة تمزق في الوقت الحالي. إنهم لم يعودوا يوظفون مهندسين للواقع الافتراضي. إنهم يوظفون مهندسين للذكاء الاصطناعي، لذا فقد قاموا بالفعل بتعزيز توظيفهم”.

وقال فاجان في الواقع إن الإشارة إلى أن صناعة التكنولوجيا قد تكون أقرب إلى الاستقرار هي أنه بعد انخفاضها لعدة سنوات، ظلت إعلانات الوظائف في مجالات مثل تطوير البرمجيات ثابتة في الأشهر الأخيرة، على الرغم من أنها لا تزال أقل بنسبة 30٪ من مستويات عام 2020. وبطبيعة الحال، هذا يعني أن هناك فرصا أقل للعمال المسرحين. ومع ذلك، قالت، فهذا مؤشر أيضًا على أن الشركات تحرص على عدم توظيف عدد كبير جدًا من الأشخاص.

وقال فاجان: “ليس الأمر وكأنهم يخرجون ويقومون بالتوظيف على نطاق واسع ثم يقومون بتسريح العمال”.

من جانبه، كتب Welfle، الذي تم تسريحه من Microsoft، على LinkedIn أنه يبحث عن دور في تصميم المحتوى – ربما مع شركة أصغر. وقال أيضًا إن بعض مشاعره الأخيرة تشبه تلك التي عاشها بعد تسريحه السابق في ديسمبر.

“أواجه صعوبة في فصل إحساسي بالقيمة وتقدير الذات عن هويتي كموظف في شركة. لكنني بالتأكيد سأفكر في ذلك، وأجد طرقًا أكثر لطفًا واستدامة للوجود في مجتمع رأسمالي”. كتب.

هل لديك شيء تود مشاركته حول ما تراه في مكان العمل أو أثناء بحثك عن وظيفة؟ يود Business Insider أن يسمع منك. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى فريق العمل لدينا من جهاز غير خاص بالعمل على [email protected] بقصتك، أو اطلب أحد أرقام سيجنال الخاصة بمراسلينا.