- أخبر بنك جيه بي مورجان الموظفين يوم الجمعة أن أيام عملهم المختلط أصبحت معدودة.
- وقالت إن تفويض RTO لمدة خمسة أيام سيبدأ في مارس وسيؤثر على ما يقرب من 30٪ من القوى العاملة في البنك.
- انظر المذكرة التي تشرح السياسة الجديدة والأساس المنطقي.
أخبر بنك جيه بي مورجان الموظفين يوم الجمعة أن العمل المختلط قد انتهى إلى حد كبير. وفي مذكرة صادرة عن لجنة التشغيل بالبنك، قال أكبر بنك أمريكي من حيث الأصول، إنه سيستدعي جميع العاملين للعودة إلى مكاتبهم اعتبارًا من مارس.
وقالت نسخة من المذكرة التي حصلت عليها Business Insider: “بدءًا من شهر مارس، سنطلب من معظم الموظفين الذين يعملون حاليًا بجدول زمني مختلط العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع”. “في الوضع الحالي، يأتي أكثر من نصف القوى العاملة لدينا إلى المكاتب بدوام كامل.”
وقال متحدث باسم الشركة إن ما يقرب من 70% من موظفي البنك كانوا يعودون بالفعل إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، بينما كان الجميع يتواجدون في مكاتبهم ثلاثة أو أربعة أيام في الأسبوع.
وجاء في المذكرة: “نحن نعلم أن البعض منكم يفضل جدولًا مختلطًا ونتفهم بكل احترام أنه لن يوافق الجميع على هذا القرار”، مضيفة: “نعتقد أنها أفضل طريقة لإدارة الشركة”.
جي بي مورجان، الذي كان لديه أكثر من 300 ألف موظف في سبتمبر، هو الأحدث في قائمة متزايدة من الشركات الكبيرة التي عادت إلى معايير المكاتب قبل الوباء. نفذت AT&T وAmazon تفويضات مماثلة لمدة خمسة أيام بدءًا من هذا الشهر.
تتصاعد سياسات العودة إلى المكاتب لدى JPMorgan ببطء منذ جائحة فيروس كورونا (COVID-19). أعادت جميع المديرين الإداريين – أعلى رتبة خارج المجموعة التنفيذية – إلى أسبوع عمل مدته خمسة أيام في عام 2023.
تلقي المذكرة الكاملة بعض الضوء على الأساس المنطقي للشركة:
رسالة من لجنة التشغيل
زملائي الأعزاء،
نحن فخورون بالطريقة التي نجحت بها شركتنا في التكيف والازدهار في بيئة دائمة التغير، وهذا بفضلكم جميعًا. نحن منظمة أفضل بسبب التزامك ورعايتك المستمرة لعملائنا وعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. من الواضح أن تطوير فرق فعالة والحفاظ على ثقافة حيوية وصحية هما مفتاح نجاحنا – ونعتقد أن أفضل ما يمكن تحقيقه هو من خلال العمل معًا شخصيًا. ولهذا السبب، بدءًا من شهر مارس، سنطلب من معظم الموظفين الذين يعملون حاليًا بجدول زمني مختلط العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع. في الوضع الحالي، يأتي أكثر من نصف القوى العاملة لدينا إلى المكاتب بدوام كامل.
نحن نعلم أن البعض منكم يفضل جدولًا مختلطًا ونتفهم بكل احترام أنه لن يوافق الجميع على هذا القرار. لقد مرت الآن بضع سنوات على الوباء وأتيح لنا الوقت لتقييم فوائد وتحديات العمل عن بعد والمختلط. نشعر أن الآن هو الوقت المناسب لترسيخ نهجنا في العمل بدوام كامل داخل المكتب. نعتقد أن هذه هي أفضل طريقة لإدارة الشركة. كما ناقشنا من قبل، فإن فوائد العمل معًا شخصيًا كبيرة ولا يمكن استبدالها، وكلما قضينا وقتًا أطول معًا، كلما اكتسبنا المزيد من المزايا. إن التواجد معًا يعزز بشكل كبير التوجيه والتعلم والعصف الذهني وإنجاز الأمور. إنه يسرع عملية صنع القرار ويوفر فرصًا قيمة للتعلم التلقائي والإبداع. كما أنه يسمح للمهنيين في بداية حياتهم المهنية بالتعلم من خلال نموذج التدريب المهني الخاص بنا وتوسيع شبكاتهم من خلال بناء اتصالات مع أقرانهم في جميع أنحاء الشركة.
تتمتع العديد من مواقعنا العالمية، ولكن ليس كلها، بالقدرة الحالية على السماح لمعظم أو كل الموظفين بالعودة إلى المكتب بدوام كامل في أوائل شهر مارس. سنؤكد قائمة المواقع التي يكون فيها ذلك ممكنًا بحلول نهاية شهر يناير. وسيركز تقييم مواقعنا على الاستعداد التشغيلي، بما في ذلك خدمات الطعام والتنظيف ومواقف السيارات. بالنسبة للمواقع التي لديها قيود على السعة، أو حيث تكون هناك حاجة إلى تغييرات لإنشاء السعة، سنعمل من خلال الخطط في الأسابيع المقبلة وسنشارك المعلومات والجداول الزمنية عندما تصبح متاحة على أساس كل موقع على حدة. حتى يتم التأكد من جاهزية موقعك، يجب عليك الاستمرار في جدول عملك الحالي. من المهم ملاحظة أنه بعد مراجعة شاملة وتطبيق معايير صارمة، فإن بعض الفرق المحددة التي يمكن قياس عملها بسهولة ووضوح ستستمر في العمل عن بعد أو وفقًا لجدول زمني مختلط. وقد تم اتخاذ هذه القرارات في مصلحة الشركة. إذا كنت عضوًا في أحد هذه الفرق، فسيقوم مديرك بتأكيد الجدول الزمني الخاص بك.
نحن ندرك أن التحول من العمل المختلط إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع في المكتب قد يكون أمرًا مزعجًا ويتطلب تعديلات من بعض الزملاء. والأهم من ذلك أننا سنعمل على تقديم إشعار لك قبل 30 يومًا على الأقل بما يتماشى مع المتطلبات المحلية، قبل عودتك بدوام كامل. بمجرد أن يصبح موقعك جاهزًا، إذا كنت بحاجة إلى المزيد من الوقت لاستيعاب الجدول الجديد، فيجب عليك مناقشة احتياجاتك مع مديرك والحصول على موافقته. نحن نعلم أن الكثير قد تغير في أماكن عملنا منذ عودتنا إلى المكتب بعد الوباء وندرك أن الأمر سيستغرق منا بعض الوقت لتجهيز جميع مواقعنا لاستيعاب جدول عمل خمسة أيام في الأسبوع.
ما لا يتغير هو دعمنا للمرونة في مكان العمل، وهو ما نلتزم بتوفيره على كل المستويات بطريقة عادلة. نحن ندرك تمامًا مدى أهمية أن تكون قادرًا على العمل عن بُعد أثناء حدوث أحداث الحياة، وسيتم توجيه المديرين لتزويد أعضاء الفريق بالمرونة التي يحتاجونها للعمل عن بُعد في بعض الظروف، مثل الأحداث غير المتوقعة أو الالتزامات العائلية أو أوقات أخرى مناسبة عندما تتفق أنت ومديرك على أنه يمكنك العمل بعيدًا عن المكتب. كما هو الحال دائمًا، نتوقع منك الاستمرار في تتبع الوقت الذي تقضيه خارج المكتب، وسنعمل جاهدين لدعم مكان عمل يتسم بالمرونة والتعاون.
نحن نقدر كثيرًا جهودك المتميزة يومًا بعد يوم، ويشرفنا العمل معًا نيابة عن كل من نخدمه.