- يستعد بنك جولدمان ساكس لتسمية فئة جديدة من الشركاء.
- هذه العملية صارمة، لكن أولئك الذين ينجحون في التخفيض يحصلون على امتيازات وامتيازات خاصة.
- إليكم نظرة داخل أحد الأندية الأكثر تميزًا في وول ستريت.
في الأسبوع المقبل، سيحصل العشرات من موظفي بنك جولدمان ساكس على شرف العمر: تعيينهم كشريك في بنك وول ستريت المرموق.
كل عامين، عادةً في الأسبوع الأول من شهر نوفمبر، يقوم جولدمان بترقية كبار المتداولين والمصرفيين الاستثماريين ومديري الثروات، بالإضافة إلى الموظفين في مجال التكنولوجيا والامتثال، إلى شراكته المتبجحة.
المنافسة شديدة. يتطلب تحقيق هذا التخفيض سنوات من العمل الشاق وأشهرًا من الضغط الداخلي. فقط جزء صغير من موظفي جولدمان البالغ عددهم حوالي 45000 موظف يصلون إلى النادي الحصري، الذي أصبح أصغر في عهد الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون. في حين أن الحجم الإجمالي للشراكة قد تقلب على مر السنين، فقد تراوح بين ما يقرب من 400 و 450 شريكا منذ عام 2020، وفقا للتقارير.
قال بول أرجنتي، المستشار السابق لبنك جولدمان والذي يعمل الآن في كلية دارتموث، لموقع Business Insider: “إنها ذروة حياتك المهنية”. وأضاف: “هذا هو المكان الذي تريد أن تكون فيه، هذا هو الجزء العلوي من الزقورة”. “الجميع يحاول الوصول إلى هناك.”
تعود شراكة جولدمان إلى الوقت الذي ساهم فيه قادتها برأس مالهم الخاص للمساعدة في إدارة الشركة. يتم الآن تداول الشركة علنًا، لكن شراكتها لا تزال تتمتع بالنفوذ.
الامتيازات وحدها تجعل الأمر كافيًا لإدرار اللعاب – مثل الراتب الأساسي الذي يبلغ حوالي مليون دولار سنويًا، والذي يمكن أن يتضخم بمضاعفات عند احتساب مكافآت نهاية العام.
خلال الأشهر المقبلة، سيعلن سيتي جروب، ومورجان ستانلي، وبنك أوف أمريكا، وغيرهم أيضًا عن أحدث الأعضاء في مناصبهم العليا، والذين عادة ما يحملون لقب المدير الإداري.
تحدثت BI مع Argenti وشريك سابق في Goldman لإلقاء نظرة على عملية الترويج للشراكة، بدءًا من ما يتطلبه الأمر للحصول على الدرجة إلى الامتيازات والامتيازات التي تأتي مع اللقب. كما سلطوا الضوء على الشكل الذي قد تبدو عليه دورة هذا العام وما يمكن أن يقوله تكوينها عن أولويات البنك الذي يبلغ عمره 150 عامًا.
وقال توني فراتو المتحدث باسم جولدمان ساكس في بيان “إن الشراكة في جولدمان ساكس هي عملية صارمة وتنافسية”. “لا أحد خارج شركتنا أو الشراكة لديه أي فكرة عن القرارات التي سيتم اتخاذها. إذا سمعت أي شيء، فهو مجرد تكهنات محضة.”
داخل العملية
يمكن أن تستغرق العملية – المعروفة داخليًا باسم “التقاطع المتقاطع” – شهورًا من التدقيق. ويجب على المرشحين المشاركة في سلسلة من المقابلات مع شركاء من أقسام أخرى غير أقسامهم لتقليل احتمالية التحيز.
تتم أيضًا مقابلة الأشخاص الذين عملوا مع المرشح. ويتذكر الشريك السابق أن أحد كبار المسؤولين شرح الأمر بهذه الطريقة: “أعرف عنك أكثر مما تعرفه عنك. لقد تحدثت عنك مع 25 شخصًا لمدة 50 ساعة”.
يتم تحويل المرشحين الذين يحصلون على أكبر قدر من الدعم إلى لجنة الشراكة، التي تجري جولة أخرى من المراجعات.
وقال الشريك السابق: “هناك دائما معركة على آخر حفنة من الناس”. “هناك مجموعة من الأشخاص الذين يبدو أنهم يستحقون ومؤهلون ولكنهم لا ينجحون.”
الامتيازات والجاذبية
يتمتع شركاء جولدمان بقدر كبير من التأثير داخليًا، ويمكنهم حتى تغيير موقف الرئيس التنفيذي بشأن الأمور الاتجاهية المهمة.
وأوضح أرجنتي أن “قدرتهم على وضع السياسة والتأثير على الإستراتيجية والتأثير على عملية صنع القرار لدى الرئيس التنفيذي هي قدرة عميقة جدًا”. “سيكون من الصعب جدًا على الرئيس التنفيذي العمل دون موافقة الشركاء”.
يشارك شركاء جولدمان في لجان قيادية مؤثرة ويديرون فرقًا تبلغ قيمتها ملايين أو مليارات الدولارات حتى تصل إلى النتيجة النهائية للبنك. يمكنهم الوصول إلى الامتيازات الخاصة، بما في ذلك مجموعة مكافآت للشركاء فقط وفرص للاستثمار بدون رسوم في الصناديق الاستثمارية التابعة للبنك.
في الماضي، كانوا يتلقون مكافآت لمرة واحدة تضيف الملايين إلى شركات الحوافز السنوية السخية بالفعل. ويمكنهم أيضًا المساعدة في توجيه الإنفاق الخيري للبنك من خلال مؤسسة Goldman Sachs Gives، والتي تقول الشركة منحت 2.5 مليار دولار لأكثر من 10000 منظمة غير ربحية. بالإضافة إلى ذلك، هناك مكتب خاص لإدارة الثروات مخصص لمساعدتهم على تتبع أموالهم.
ومع ذلك، قد تكون إحدى أبرز الامتيازات هي الأبواب التي يمكن فتحها لشركاء جولدمان.
وقال عضو سابق في المجموعة نقلت عنه الصحيفة البريطانية: “سوف يستنتج الأشخاص بشكل عشوائي خصائصك – النزاهة والفطنة التجارية والذكاء والعمل الجماعي – بناءً على حقيقة أنك أو كنت شريكًا في جولدمان”. الأخبار المالية في عام 2020.
الشركاء الذين يغادرون البنك يصبحون أعضاء في شبكة خريجي البنك، وقد يتنافسون على دعوتهم إلى حفلات العشاء السنوية في نيويورك ولندن، حسبما قال الشريك السابق لـ BI.
وقال هذا الشخص: “سيمارس الناس ضغوطاً” للتواجد هناك، مضيفاً أنه “في بعض الأحيان، لا تتم دعوة الأشخاص الذين غادروا بعلاقات غير جيدة”. وقال المصدر إن هذه كانت نقطة خلاف في ظل الإدارات السابقة، لكن سولومون سعى إلى تغيير ذلك من خلال فتح وجبات العشاء على نطاق أوسع.
قراءة أوراق الشاي
يمكن لتكوين الفصل أن يقول الكثير عن طموحات الشركة وأهدافها. هذا العام، يتوقع المطلعون على الصناعة عددًا كبيرًا من الترقيات من قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية.
في الربع الأخير، ساعد عقد الصفقات على تحقيق قفزة في الأرباح بنسبة 45%. ارتفعت رسوم البكالوريا الدولية، على وجه التحديد، بنسبة 24٪ مقارنة بالعام الماضي.
وقال أرجنتي: “أنت تميل إلى مكافأة الأشخاص الذين يقدمون أداءً جيداً”، مضيفاً أن الترقيات يمكن أن تقول الكثير عن “إلى أين تتجه طاقة البنك”.
منذ أن تولى سولومون منصب الرئيس التنفيذي في عام 2018، قام أيضًا بتقليص حجم الشراكة في محاولة لجعلها أكثر حصرية. في الجولة الأخيرة من العروض الترويجية للشراكة، فئة الشريك رأيت فقط 80 اعترافًا جديدًا، والذي ارتفع قليلاً عن 60 في عام 2020.
ويتوقع المصرفي الاستثماري السابق والشريك رؤية شيء ما بين الاثنين هذا العام، مشيرًا إلى ما يبدو أنه “تراكم كبير إلى حد معقول للأعمال” في الشركة.
أحد المجالات التي يجب مراقبتها هو عدد الشركاء من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا حيث جعل سولومون التنوع أولوية.
وفي وقت سابق من هذا العام، تعهد قادة جولدمان ساكس بتقديم أداء أفضل بعد فترة من الركود تقرير وول ستريت جورنال أثار تساؤلات حول ما إذا كان كبار المسؤولين في الشركة قد فعلوا ما يكفي للمساعدة في تطوير الشريكات.
وكتب رئيس موظفي البنك راسل هورويتز في مقال له: “كان التقدم بطيئا ونحن ندرك أننا بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لتسريع التغيير الإيجابي”. مذكرة حصلت عليها BI. “سنواصل التركيز على مبادرات تطوير المواهب والاحتفاظ بها وتقدمها.”
لقد وصف الناس أن تصبح شريكًا في بنك جولدمان بأنه اندفاع لا مثيل له – لكن المصرفي السابق حذر من أن هذا التكريم يأتي أيضًا مع توقعات متزايدة.
قال هذا الشخص: “إنه إنجاز مذهل لثانية واحدة ثم تزفر وتدرك: يا إلهي، إنها مجرد خط البداية”. “هذا هو المكان الذي تبدأ فيه حياتك المهنية حقًا.”
هل أنت من داخل جولدمان ساكس؟ تواصل مع هذا المراسل. يمكن الوصول إلى ريد ألكساندر عبر البريد الإلكتروني على [email protected]أو أرسل رسالة نصية قصيرة/التطبيق المشفر Signal على الرقم (561) 247-5758.