ألغت أمازون ميزة العمل عن بعد الشهيرة قبل أشهر من دخول قواعدها الصارمة الجديدة حيز التنفيذ

شاركت وثيقة الأسئلة الشائعة مع الموظفين والتي تشرح كيفية عمل هذا الأمر. وقد ذكرت الوثيقة أن استحقاق العمل عن بُعد لمدة أربعة أسابيع سينتهي، لكنها لم تحدد تاريخًا.

وفي يوم الاثنين، قامت الشركة بتحديث الإرشادات لإنهاء هذه الميزة على الفور، ما لم يكن الموظفون قد رتبوا بالفعل شيئًا ما. ويأتي هذا قبل ثلاثة أشهر من دخول قاعدة وقت العمل الإجمالي حيز التنفيذ.

وكتبت الشركة، وفقًا لمقتطف من أحدث الأسئلة الشائعة التي حصل عليها موقع Business Insider، “من الآن فصاعدًا، لن تكون هذه سياسة”.

وقال أحد موظفي أمازون لصحيفة بيزنس إنسايدر إن ميزة العمل عن بعد كانت شائعة. فقد استخدم العديد من الزملاء هذه الأسابيع الأربعة للبقاء على مقربة من عائلاتهم أثناء العمل خلال فترات العطلات.

وأضاف الشخص “إنهم لا يريدوننا هنا”، مشيرا إلى أن أمازون ربما تحاول إجبار الموظفين الذين يفضلون العمل عن بعد ولا يريدون التواجد في المكتب بدوام كامل على الخروج. ولم تستجب أمازون لطلبات التعليق يوم الثلاثاء.

يصف مستند الأسئلة الشائعة المحدث الخاص بأمازون التغيير على النحو التالي:

“مع هذا التحديث، هل سنظل قادرين على العمل لمدة أربعة أسابيع في العام من أي مكان؟ هل يمكنني استخدام سياسة العمل من أي مكان حتى نهاية عام 2024؟”

“إذا كان لديك بالفعل خطط مع مديرك لاستخدام العمل من أي مكان في عام 2024، فلا بأس من القيام بذلك. في المستقبل، لن تكون هذه سياسة وعندما يحتاج الموظف إلى المرونة للعمل من مكان خارج مكتبه المخصص لفترة زمنية ممتدة، فيجب عليه التحدث مع مديره. إذا كان الطلب لأكثر من ثلاثة أسابيع، فيجب على الموظف ومديره مناقشة إمكانية ترتيب عمل قصير الأجل. إذا كان مديرك متوافقًا، فيمكنك طلب ترتيب عمل قصير الأجل من خلال My HR والذي قد يتطلب موافقات إضافية.”

انتقد بعض موظفي أمازون فترة العمل الإضافية البالغة خمسة أيام.

هل أنت موظف في قطاع التكنولوجيا أم شخص آخر لديه رؤية يريد مشاركتها؟

اتصل بالمراسلة آشلي ستيوارت عبر تطبيق الرسائل المشفرة Signal (+1-425-344-8242) أو عبر البريد الإلكتروني (استيوارت@businessinsider.com).استخدم جهازًا غير قابل للعمل.