أقوم بالتوظيف في شركات رأس المال الاستثماري. إليك ما يبحثون عنه في المرشحين — وكيفية التميز في المقابلات.

• من المعروف أن الحصول على وظيفة في رأس المال الاستثماري أمر صعب للغاية لأنه تنافسي للغاية.
• تشاركنا إيما هولز، إحدى مسئولي التوظيف في البحث التنفيذي في Stem7، عما تبحث عنه شركات رأس المال الاستثماري في المرشحين.
• يقول هولز إن الخلفية المالية غالبًا ما تكون مهمة، لكن المهارات الشخصية يمكن أن تساعد المرشحين على التميز.

يستند هذا المقال كما قيل إلى محادثة مكتوبة مع إيما هولز، مديرة في Stem7 Executive Search، وهي شركة توظيف في صناعة الخدمات المالية. لقد تحققت Business Insider من توظيفها. تم تعديل ما يلي من أجل الطول والوضوح.

يعد رأس المال الاستثماري أحد أصعب القطاعات التي يمكن الدخول إليها لأنه تنافسي للغاية.

باعتباري مسؤول توظيف في Stem7 Executive Search، فأنا متخصص في تعيين المرشحين في رأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة، لا سيما في شركات الاستثمار في المراحل المبكرة. نحن نعمل مع شركات رأس المال الاستثماري في لندن، وبالو ألتو، وباريس، وبرلين، وستوكهولم، وميونيخ، ونيويورك.

بالنسبة للأدوار المبتدئة، يفضل عملاؤنا المرشحين ذوي الخلفية في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية أو الاستشارات الإدارية. ولكن هذا وحده لا يكفي للحصول على وظيفة في VC.

من المفيد أن يكون لدى شخص ما خبرة عمل في مجال التكنولوجيا أو الشركات الناشئة. لكنهم يبحثون أيضًا عن مرشحين تُظهر سيرتهم الذاتية أنهم متحمسون بالفعل لنظام رأس المال الاستثماري البيئي بأكمله. لا يكفي أن تقول إنك شغوف بسيرتك الذاتية فحسب، بل عليك إظهار ذلك من خلال تجربتك.

تبحث شركات رأس المال الاستثماري عن المسوقين الشبكيين والمعطلين

يمكن أن يكون هذا من خلال تعليمهم. ربما يكون المرشحون قد حصلوا على درجة علمية في العلوم أو الهندسة وأظهروا أن لديهم فضولًا بشأن كيفية عمل الأشياء. يمكن أن يكون ذلك من خلال بدء مبادرة بأنفسهم، مثل مجتمع جامعي، أو إنشاء تطبيق مع الأصدقاء. يُظهر هذا لشركات رأس المال الاستثماري أن المرشحين كانوا دائمًا يقومون بأشياء تؤدي إلى نوع من الاضطراب.

شيء واحد نقوله للمرشحين هو أنهم يدخلون صناعة عالية الشبكة. تريد شركات رأس المال الاستثماري معرفة ما إذا كان المتقدمون قد تمكنوا من التواصل مع أنفسهم في نوع من الأدوار الناشئة أو التدريب. هل تواصلوا مع الأشخاص في النظام البيئي لبناء الاتصالات؟ هل شاركوا في أي مسابقات في الجامعة تتعلق بالشركات الناشئة أو الأعمال التجارية؟ ستُظهر هذه الأشياء لصندوق رأس المال الاستثماري الذي يقوم بالتوظيف أن هذا الشخص لديه شيء إضافي عنه.

الجودة الأساسية التي يبحث عنها عملاؤنا هي القدرة على بناء العلاقات الشخصية. هل تمكن المتقدمون من التواصل مع الناس وبناء العلاقات؟ لا تتحدث مع الناس فحسب، بل قم ببناء علاقات، مما يعني البقاء على اتصال مع هذا الشخص باستمرار. السمة الأخرى التي يبحثون عنها هي الذكاء العاطفي، والذي يظهر أكثر في المقابلات.

تسمير المقابلة

قبل أن يصل المرشحون إلى مرحلة المقابلة، عليهم أن ينظروا إلى ما يفعله هذا الصندوق المحدد والصناعات التي يعمل فيها. ما هي المجالات والشركات التي تستثمر فيها صناديق رأس المال الاستثماري هذه؟ ما هي مرحلة الاستثمار التي ينظرون إليها؟

ليس من المفيد التقدم بطلب إلى شركة تعمل في مجال التكنولوجيا الحيوية والقول إنها مهتمة حقًا بالذكاء الاصطناعي. عادة، ستكون العملية أنه إذا وصلوا إلى مرحلة المقابلة، سيُطلب منهم بعد ذلك التحدث عن خلفيتهم. سيتم طرح أسئلة مثل: “إذا كنت ستستثمر في أي سوق في الوقت الحالي، فماذا سيكون؟”

هناك بعض الأسواق الساخنة التي يهتم عملاؤنا بها تمامًا بالمرشحين الذين لديهم خبرة فيها. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية والتكنولوجيا الصحية وتكنولوجيا المناخ والخدمات المالية.

لذا، إذا حضر المرشحون إلى مقابلة، فإن الشخص الذي يجري المقابلة معهم سيرغب في معرفة، “ما هي الاستثمارات التي نقوم بها ضمن محفظتنا؟ أي منها يفضلونه؟ أي منها سيستثمرون فيه ولماذا؟ أي واحد سيدعمونه؟” للقيام بعمل جيد حقا؟”

إنهم يريدون أن يعرفوا أن المرشح قد أجرى الكثير من الأبحاث حول محفظته الاستثمارية قبل انضمامه إلى الشركة.

يمكن للمرشحين الذين ليس لديهم خلفية مالية أن يبرزوا

على مدى السنوات الخمس الماضية، شهدنا العديد من الطرق المختلفة لرأس المال الاستثماري. لقد تواصل الأشخاص في هذه المجالات، وننصح المرشحين باستيعاب جميع المعلومات المتاحة لهم عبر البث الصوتي ووسائل التواصل الاجتماعي.

سيساعد ذلك المرشحين على معرفة المزيد عن المجالات، لكنهم سيعرفون أنفسهم أيضًا إذا كان لديهم هذا الشغف الحقيقي والفضول الذي يميزهم.

أيضًا، بالنسبة لمزيد من الصناديق المتخصصة، مثل التكنولوجيا الحيوية والصحة، رأينا أطباء وأشخاصًا لديهم خلفية في علوم الحياة يتقدمون إلى تلك المجالات.

شارك ملفات البودكاست التي تستمع إليها

أحد الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المرشحون هو عدم إدراج ما يكفي في سيرتهم الذاتية لكل الأشياء التي قاموا بها والتي جعلتهم متميزين. يجب عليهم التأكد من إدراج كل ما فعلوه في الجامعة، وما يفعلونه خارج العمل، وجميع الأبحاث التي أجروها، وحتى ملفات البودكاست التي يستمعون إليها.

غالبًا ما ينسى المرشحون أنهم بحاجة إلى توضيح سبب اعتقادهم أنهم سيكونون في صالح الشركة. لذا بدلاً من القول، “أريد أن أحصل على فرصة للحضور والانضمام إلى شركتك لأن شركتك مثيرة حقًا،” ما يجب أن يكتبوا عنه هو، “أود حقًا أن تتاح لي الفرصة لإجراء مقابلة معك لأنني أعتقد يمكنني المساهمة بهذه الطرق.”

تجنب خطابات الغلاف الطويلة

في كثير من الأحيان، قد يكتب المرشح خطابًا تقديميًا طويلًا جدًا، وفي الأساس، ليس هناك حاجة لذلك. قد يتعثرون بأنفسهم دون علمهم. نصيحتنا للمرشحين هي أنه من الجيد كتابة بضع جمل حول سبب رغبتهم على وجه التحديد في الانضمام إلى تلك المنظمة ولماذا يحبون حقًا محفظة الشركة. وينبغي عليهم توضيح سبب شعورهم بأن المهارات التي يمتلكونها تتماشى مع ما تبحث عنه الشركة في هذا المستوى.

إذا نظرت إلى سبب رفض مرشحينا من المقابلات الفعلية، فغالبًا ما يكون ذلك لأنهم لا يجسدون أن لديهم مهارات شخصية معينة. هل يمكنهم التواصل؟ من السهل جدًا أن ينشغل المرشحون بهواتفهم بدلاً من التحدث إلى الأشخاص وجهًا لوجه، وهو ما سيظهر في المقابلات إذا لم يكن لديهم مهارات الاتصال المرغوبة.