- أخبرنا قراء BI كيف كانوا يجيبون على البريد الإلكتروني DOGE يطلب قائمة بإنجازات العمل.
- قال ما يقرب من نصفكم أنك ستكون سعيدًا بإرسال قائمة من خمسة أشياء قمت بها الأسبوع الماضي.
- وقال أحد شخص “لقد قدمت و 30 عامًا قد قدم موظفيي تقريرًا أسبوعيًا كل يوم جمعة”.
في يوم الاثنين ، طلبت شركة Business Insider من القراء أن يدرسوا ما سيفعلونه إذا طُلب منهم فجأة تقديم قائمة تضم خمسة أشياء أنجزوها في العمل الأسبوع الماضي – كما طلب دوج من العمال الفيدراليين القيام به.
ورد ما يقرب من 120 قارئ ، مع مجموعة واسعة من الآراء. قال 18 ٪ فقط من الناس إنهم لن يفعلوا القائمة على الإطلاق. كانوا يقبلون أنهم قد يفقدون وظيفتهم بسبب رفضهم. قال البعض إنهم سيفعلون القائمة – لكنهم يتجولون.
وقال ما يقرب من نصف الأشخاص الذين أجابوا أنهم لن يملأوا عن طيب خاطر قائمة الإنجازات الخمسة ، ولكنهم سيفعلون ذلك أيضًا بابتسامة ويستمتعون بفرصة التباهي بموجب عملهم.
من الواضح أن المدة السياسية لمكتب دوج والمشاعر حول إيلون موسك التي تم أخذها في الحسبان. الكثير من الأشخاص الذين لم يكونوا أكبر معجبيه لديهم بعض الإهانات الملونة والمستهلكات حول مديري تسلي القمر. كانت “طفولية وسامة بغباء” واحدة من أكثر انتقادات عمل دوج.
كان هناك أيضًا بعض الأشخاص الذين بدوا متحمسين لفكرة أن البريد الإلكتروني لـ “List-Five-Things” يمكن أن يؤدي إلى قطع النفايات الحكومية.
كان الموضوع المتكرر هو أنه على الرغم من أنهم لم يعجبهم الطريقة التي كان بها دوج في عملها – والتي قال الكثيرون أنها بدت مهينة وتهديد العمال – فإن فكرة أن تتوقع أن تُدرج إنجازاتك الأسبوعية هي في الواقع فكرة جيدة.
وكتب أحد القارئين: “أنا حقًا لا أكرهها من الناحية النظرية بقدر ما لا أثق الأشخاص الذين يسنون هذه الاستراتيجية”.
اعتقد أنثيا رو ، مدرب الاتصال الذي يعمل مع المتخصصين في منتصف حياته المهنية ، أن هناك شيئًا جيدًا في التمرين.
“يجب أن نكون مستعدين ، في أي وقت ، للإجابة على السؤال ،” ماذا فعلت الأسبوع الماضي؟ ” ولا ينبغي أن تتضمن إجابتنا ببساطة قائمة بالأنشطة: “لقد عملت على تحسين محرك البحث لموقعنا.” “كتب رو. “بدلاً من ذلك ، يجب علينا الإبلاغ عن النتائج التي أنشأناها الأسبوع الماضي:” لقد زادت زوار صفحات الويب لمنتجاتنا ذات الأولوية. “
(أخبرتني رو عبر البريد الإلكتروني أنها لا تؤيد ما تفعله دوج ، وهو كندي ، لذلك هذا ليس حقًا اختصاصها على أي حال.)
أشار أشخاص آخرون إلى أن القائمة العادية للواجبات والإنجازات أمر شائع بالنسبة للبعض في القطاع الخاص. بالنسبة للمحترفين مثل المحامين أو الاستشاريين الذين يتتبعون ساعات قابلة للفوترة لعملائهم ، ربما يقومون بذلك بالفعل. وكذلك بعض العمال في الصناعات مثل Tech ، حيث يكون “ترتيب المكدس” لفرز الأشخاص من أجل تسريح العمال أمرًا شائعًا.
قال أحد الأشخاص: “لا أرى ما هو الخطأ في رئيسك في السؤال ماذا فعلت الأسبوع الماضي”. “يحضن الموظفون الفيدراليون على جميع حياتهم المهنية. إنهم لا يعيشون في عالم حقيقي حيث يتم إطلاق النار على الناس أو تسريحهم طوال الوقت. لماذا لا تتصرف وسائل الإعلام بنفس الطريقة عندما أسطأت Amazon أو Microsoft الأشخاص هذا العام؟ قال الشخص: “استيقظ الناس ، تحتاج إلى العمل”.
كما دعم آخر طلب قائمة بريد إلكتروني: “لقد قدمت ، ولم يمر موظفي 30 عامًا ، تقرير نشاط أسبوعي كل يوم جمعة. لقد أنشأت منظمات عالية الأداء. لقد احتضنها الموظفون بالفعل” ، قال الشخص. “كان يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه دعم الإداري والمشاركة. لم تسمع أبدًا أحد يقول:” لا يعرف مديري ما أفعله أو لا يساعده “. لا أستطيع أن أفهم المقاومة ما لم يحاول شخص ما الاختباء في مكان ما. “
أثناء الدردشة حول هذا الأمر مع زملائي في العمل ، قال رئيس مديري إنها تشجع الناس دائمًا على الاحتفاظ بـ “قائمة الضجيج” في إنجازاتهم حتى يتمكنوا من التخلص منها في وقت المراجعة.
ولكن ، بالطبع ، هذا في ظل ظروف مختلفة تمامًا عن ما يحدث الآن مع العمال الفيدراليين. كنصيحة مهنية على المدى الطويل ، تتبع إنجازاتك-كتابيًا-والتأكد من أن رئيسك يعرف عنها ربما يكون أمرًا رائعًا. هذا ليس ما يحدث الآن في دوج ، حيث يجد العديد من العمال الإيماءة التي تقوض وإهانة بدلاً من التمكين.
وقالت راشيل شيرر ، أستاذة المدرسة المتوسطة: “لسوء الحظ ، هذا لا يختلف كثيرًا عما يتعين على الكثير من المعلمين حاليًا التعامل معه”. “نطلب منا باستمرار إظهار دليل على ما نقوم به (فيما يتعلق بدروسنا وما نفعله خارج دروسنا ، مثل الاتصال بالآباء ، وتوثيق سلوكيات الطلاب). أعتقد أن هذا النوع من التشجيع المصغرة هو أمر محبط للغاية وعادته ؛ قالت إن أفضل ما لدي من العمل عندما أعلم أنني لا أتعرض للمراقبة والتدقيق باستمرار “.
وقالت إلين بريدهام ، وهي محترف سابق في الموارد البشرية مع أكثر من 40 عامًا من الخبرة ، إن القضية كانت في المراسلة.
وقالت “أعتقد أن القصد على ما يرام ، لكن التواصل في هذا الطلب كان كل شيء خاطئ”. “يجب أن يكون البريد الإلكتروني من رؤساء مجلس الوزراء ، وليس المسك ، وبالتأكيد لا ينبغي أن تقول إذا لم تقم بذلك ، فأنت تستقيل – طريقة رهيبة للتواصل مع الناس.”
ومع ذلك ، إذا لم يستجب العمال الفيدراليون – وقد أعطت بعض الإدارات موظفيها ، حتى مع تمديد المسك في الموعد النهائي – فقد يفقد وظائفهم. أو على الأقل هذا هو التهديد الموجود على الطاولة.
لكن هذا هو النقطة جزئيا ، قال أحد القارئين.
“كيف يمكن للمدير أن يقدم مراجعة ذات معنى للأداء إذا لم يعرفوا ما يفعله الموظف وإنتاجيته؟” سأل القارئ ، مستشار الإدارة. “كيف ستحدد المنظمة الموظفين الكافيين؟”
قد نكتشف قريبا.