أرلينغتون ، فرجينيا (AP) – أشار رئيس الوكالة الفدرالية القائم بأعلى وكالة حماية حقوق العمال إلى تحديد أولويات حملة الرئيس دونالد ترامب لتخفيض برامج التنوع والإنصاف والإدماج في القطاعين العام والخاص.
حصلت الخطوات الأولية التي اتخذتها أندريا لوكاس ، القائم بأعمال لجنة توظيف تكافؤ الفرص ، على دعمها القوي من إدارة ترامب ، التي تحركت ضد DEI من خلال أوامر تنفيذية محاصرة وقد تم تفكيك البرامج في الوكالات الفيدرالية والتحقيقات المهددة والعقوبات المالية القاسية للمقاولين الفيدراليين الذين يشاركون في الممارسات “غير القانونية” المتعلقة بالتنوع. رشحت ترامب مؤخرًا لوكاس ، التي كانت منذ فترة طويلة من الناقد المتصدر DEI ، تجادل بأنها تؤدي إلى تفضيلات توظيف تمييزية ، إلى فترة طويلة من مدة خمس سنوات كمفوض.
لكن مسؤولي EEOC السابقين وجماعات الحقوق المدنية البارزة اتهموا لوكاس بأخذ اختصارات تحل محل سلطتها وحثوا أصحاب العمل على أن يكونوا حذرين من توجيهاتها وتوجيهاتها ، إن لم يكن تجاهلهم تمامًا.
أحدث نقطة فلاش تتضمن اثنين وثائق “المساعدة الفنية” الصادر عن EEOC إلى جانب وزارة العدل التي تحاول توضيح ما قد يشكل “التمييز المتعلق بـ DEI في العمل” وتقديم إرشادات حول كيفية تقديم العمال إلى تقديم شكاوى بشأن هذه المخاوف.
تهدف الوثائق إلى هدف واسع في الممارسات مثل التدريب ، ومجموعة موارد التوظيف وبرامج الزمالة ، وتحذير من مثل هذه البرامج – اعتمادًا على كيفية بنائها – يمكن أن تتعرض للبندق السابع من قانون الحقوق المدنية ، الذي يحظر التمييز على التوظيف على أساس العرق والجنس.
اتبعت الوثائق رسائل أن لوكاس أرسلها إلى 20 من شركات المحاماة البارزة التي تطالب بمعلومات حول زمالات التنوع والبرامج الأخرى التي زعمت أنها قد تكون دليلًا على الممارسات التمييزية.
أصدرت مجموعة من 10 مفوضين ديمقراطيين سابقين ومحامون رسالتها الخاصة يوم الخميس تحذر من أن وثائق DEI تعطي انطباعًا مضللاً بأن البرامج المشتركة “محفوفة بالمخاطر القانونية” ورفضتها على أنها تعكس “الرأي الشخصي لوكاس”. الرسالة عرضت توجيهات مضادة فيما يتعلق بكيفية مواصلة تنفيذ التدريب والممارسات الأخرى التي تشجعها وثائق سياسة EEOC على منع التمييز.
في الشهر الماضي ، أرسل سبعة من مسؤولي EEOC السابقين لوكاس رسالة تحذر من أنها بدا أنها تجاوزت سلطتها بمطالبها للحصول على معلومات من 20 شركة محاماة دون إطلاق تحقيق رسمي لأول مرة. ذهبت مجموعة من منظمات الحقوق المدنية البارزة خطوة إلى الأمام في رسالتها الخاصة إلى لوكاس ، وحثت شركات المحاماة على تجاهل مطالبها لأنها ليس لديها التزام قانوني بالرد.
وقال نورين فاريل ، مدير دعاة المساواة في مجال الحقوق ، وهي إحدى منظمات الحقوق المدنية التي وقعت على الاستجابة التي يقودها المركز الوطني للقانون الوطني: “هذه ليست الطريقة التي يعمل بها EEOC. “لا يمكن لكرسي EEOC إعادة كتابة عقود من قانون الحقوق المدنية المستقرة بمذكرة مكتوبة على عجل.”
وقالت جيني يانغ ، مفوضة EEOC السابقة في عهد الرئيس السابق باراك أوباما ، إن رسائل لوكاس إلى 20 من شركات المحاماة كانت بلا سابقة في EEOC ، والتي تبدأ معظم التحقيقات رداً على الشكاوى التي قدمها العمال. في حالات نادرة جدًا ، يمكن للمفوض تقديم رسومه الخاصة ضد صاحب العمل ، لكن لن يتم الإعلان عن ذلك وسيطلب من المفوض تقديم أدلة على التمييز المحتمل بموجب عقوبة الحنث باليانج.
تعرض مكاتب المحاماة – بما في ذلك بعض العشرين التي تستهدفها لوكاس – ضغوطًا بالفعل لتغيير نهجهم في التنوع والشمول استجابةً لأوامر ترامب تنفيذية منفصلة تهدف إلى معاقبتها على مواجهة منافسي الرئيس كعملاء وغيرهم من الإجراءات التي أغضبته. على سبيل المثال ، علمت Skadden و ARPs و Slate و Meagher & Flom مؤخرًا أن الرئيس يعتزم إصدار أمر يستهدفه على عمله القانوني المجاني ومبادراته التنوعية والأسهم والإدماج. وافقت الشركة بالتالي على مراجعة ممارسات التوظيف ، من بين أشياء أخرى.
لم ترد رسائل Lucas التي كانت تستهدف رسائل Lucas على أسئلة من وكالة أسوشيتيد برس حول ما إذا كانت تعتزم الرد على مطالبها. لم يرد لوكاس على طلب التعليق على وثائق المساعدة الفنية لـ DEI ، ورفضت EEOC أن تقول ما إذا كانت شركات المحاماة لديها أي التزام قانوني بالرد على رسائلها أو ما إذا كانت ستواجه أي عقوبة لعدم القيام بذلك.
لكن لوكاس ، وهي جمهوري تم تعيينه لأول مرة في EEOC في عام 2020 ، جادل منذ فترة طويلة بأنها لا تعيد تفسير قوانين الحقوق المدنية بل بدلو المنبه الذي اعتمدت العديد من الشركات ممارسات DEI التي تعبر الخط إلى التمييز. جادل لوكاس بأن EEOC قد أثارت طرفًا لممارسات الشركة المحفوفة بالمخاطر ، والتي قالت إن انتشارها خاصة بعد احتجاجات العدالة العرقية لعام 2020 التي أعقبت قتل الشرطة لجورج فلويد.
وقال لوكاس في بيان يعلن عن المساعدة الفنية الجديدة على “التنوع أو الإنصاف أو التضمين”: “الكثير من أرباب العمل يدافعون عن أنواع معينة من العرق أو التفضيلات الجنسية على أنها جيدة ، شريطة أن تكون مدفوعة بالمصالح التجارية في” التنوع أو الأسهم أو التضمين “.
من المحتمل أن يستجيب العديد من أرباب العمل من تحذيراتها حيث تشير EEOC إلى أنه سيصبح حليفًا قويًا للعمال الذين يدعون التمييز الناجم عن ممارسات DEI.
وقالت أنورادها هيبار ، رئيسة عمل الرئيس التنفيذي من أجل التضمين والتنوع ، وهي ذراع للجمعية المؤثرة لإدارة الموارد البشرية ، إن EEOC توضح بشكل خاص أن الشركات يجب أن تتجنب الزمالات والتدريب الداخلي والبرامج الأخرى المفتوحة فقط للنساء أو مجموعات عنصرية معينة.
أشاد ستيفان بادوفيلد من مركز أبحاث الأبحاث الوطني المحافظة بأبحاث السياسة العامة إلى التحول في EEOC باعتباره تصحيحًا للدورة التي تمس الحاجة إليها والتي سيفتح بوابات الفيضانات للشكاوى ضد ممارسات DEI التي ينبغي اعتبارها غير قانونية.
اعترفت لوكاس بأنها لا تستطيع تغيير بعض المبادئ التوجيهية وسياسات الوكالة التي قد تتناقض انتقل لإسقاط سبع دعاوى قضائية ادعاء التمييز ضد المتحولين جنسياً وغيرهم ردا على أمر رئاسي أعلن أن الحكومة لن تعترف إلا بالذكور من الذكور والإناث.
سيتطلب تغيير هذه السياسات-بما في ذلك خطة الإنفاذ الاستراتيجية لمدة خمس سنوات في EEOC التي تعهد بدعم DEI-تصويت الأغلبية من قبل مفوضي الوكالة الخمسة. لكن ترامب أطلق اثنان من هؤلاء المفوضين مؤخرًا – كل من الديمقراطيين – قبل انتهاء مصطلحاتهم في خطوة انعقدت 60 عامًا من سابقة لوكالة أنشأها الكونغرس على أنها مستقلة وحزبين.
في رسالتهم يوم الخميس ، اتهم مسؤولو EEOC السابقين لوكاس باختيار التمييز النادرة من التمييز لتوصيل الرسالة التي مفادها أن التدريب وممارسات DEI الأخرى محفوفة بالمخاطر بطبيعتها عندما يكون معظمهم في الواقع سليمين من الناحية القانونية.
وقالت الرسالة: “لا ينبغي أن يكون مكاتبنا والمسؤولين عن الحقوق المدنية الفيدرالية تخويفًا أو تثبيط أصحاب العمل الذين يعملون على تعزيز هذه الأهداف”.
________
تتلقى نساء أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن AP المعايير للعمل مع الأعمال الخيرية ، قائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.org.