بعد أربع سنوات من إطلاق حملة لمزيد من التنوع في صفوفها، تنهي شركة ماكدونالدز بعض ممارسات التنوع لديها، مستشهدة بقرار المحكمة العليا الأمريكية الذي يقضي بأن العمل الإيجابي المحظور في القبول الجامعي .
ماكدونالدز هي أحدث شركة كبيرة تغير تكتيكاتها في أعقاب حكم عام 2023 ورد الفعل العكسي المحافظ ضد برامج التنوع والمساواة والشمول. وول مارتوتراجع جون ديري وهارلي ديفيدسون وآخرون عن مبادرات DEI الخاصة بهم في العام الماضي.
قالت شركة ماكدونالدز يوم الاثنين إنها ستتوقف عن العمل بأهداف محددة لتحقيق التنوع على مستويات القيادة العليا. كما تعتزم إنهاء برنامج يشجع مورديها على تطوير التدريب المتنوع وزيادة عدد الأقليات في صفوفهم القيادية.
وقالت ماكدونالدز إنها ستوقف أيضًا “الاستطلاعات الخارجية” مؤقتًا. ولم يقدم عملاق البرجر في شيكاغو تفاصيل، لكن العديد من الشركات الأخرى، بما في ذلك لوي و شركة فورد موتور.، علقوا مشاركتهم في الاستطلاع السنوي الذي يجريه حملة حقوق الإنسان الذي يقيس الإدماج في مكان العمل لموظفي LGBTQ+.
أطلقت ماكدونالدز سلسلة من مبادرات التنوع في عام 2021 بعد موجة من دعاوى التحرش الجنسي المقدمة من قبل الموظفين و دعوى قضائية ادعاء التمييز من قبل مجموعة من أصحاب امتيازات ماكدونالدز السابقين السود.
“باعتبارنا علامة تجارية رائدة عالميًا تعتبر الشمول إحدى قيمنا الأساسية، فإننا لن نقبل أقل من تقدم حقيقي وقابل للقياس في جهودنا للقيادة بالتعاطف، ومعاملة الناس بكرامة واحترام، والبحث عن وجهات نظر متنوعة لدفع عجلة التقدم. “اتخاذ قرارات أفضل” ، كتب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة ماكدونالدز كريس كيمبكزينسكي في منشور على LinkedIn في ذلك الوقت.
لكن ماكدونالدز قالت يوم الاثنين إن “المشهد القانوني المتغير” بعد قرار المحكمة العليا وتصرفات الشركات الأخرى دفعها إلى إلقاء نظرة فاحصة على سياساتها الخاصة.
وفي رسالة مفتوحة للموظفين وأصحاب الامتياز، قال فريق القيادة العليا في ماكدونالدز إنه يظل ملتزمًا بالإدماج ويعتقد أن القوى العاملة المتنوعة تعد ميزة تنافسية. وقالت الشركة إن 30% من قادتها في الولايات المتحدة هم أعضاء في مجموعات ناقصة التمثيل، ارتفاعًا من 29% في عام 2021. وتعهدت ماكدونالدز سابقًا بالوصول إلى 35% بحلول نهاية هذا العام.
قالت ماكدونالدز إنها حققت أحد الأهداف التي أعلنتها في عام 2021: المساواة في الأجور بين الجنسين على جميع مستويات الشركة. وقالت أيضًا إنها تتوقع تحقيق هدف يتمثل في توجيه 25٪ من إجمالي إنفاق الموردين إلى الشركات ذات الملكية المتنوعة بحلول نهاية العام.
وقالت ماكدونالدز إنها ستواصل دعم الجهود التي تضمن وجود قاعدة متنوعة من الموظفين والموردين وأصحاب الامتياز، ولكن سيشار إلى فريق التنوع الخاص بها الآن باسم فريق الشمول العالمي. وقالت الشركة إنها ستواصل أيضًا تقديم معلوماتها الديموغرافية.