نيويورك (أ ف ب) – في السنوات القليلة الماضية، جوائز جرامي وقد بذلت جهوداً متضافرة لتنويع ناخبيها. في عام 2024، كشفت أكاديمية التسجيل عن تغييرات مهمة في هيئة التصويت المتطورة، قائلة إن 66% من الناخبين انضموا في السنوات الخمس السابقة، وكان عدد منهم من النساء والأشخاص الملونين. هذا العام، هناك المزيد من الحركة: لأول مرة على الإطلاق أعضاء التصويت جرامي اللاتينية تمت دعوتهم للانضمام إلى أكاديمية التسجيل كجزء من فئة أعضائها الجدد لعام 2025.
جوائز جرامي اللاتينية هي الحاصلة على ترخيص من جوائز جرامي وتتبع عملية تصويت مماثلة. ولكن بينما تركز جوائز جرامي على السوق الأمريكية، فإن جوائز جرامي اللاتينية لها اعتبارات عالمية، وفق الرئيس التنفيذي لأكاديمية التسجيل اللاتينية مانويل عبود. تضم أكاديمية التسجيل أيضًا عددًا من الأعضاء في مجلس إدارة جوائز جرامي اللاتينية.
النتائج ملحوظة: هناك 3800 عضو جديد في أكاديمية التسجيل في عام 2025. نصفهم – 50% – يبلغون من العمر 39 عامًا أو أقل، و58% من الأشخاص الملونين و35% يعرفون بأنهم نساء.
وفي هذه المجموعة، هناك ما يقرب من 2900 عضو جديد مصوت في حفل جرامي. ما يقرب من نصفهم، 49%، يبلغون من العمر 39 عامًا أو أقل؛ 60% منهم من الملونين و30% يعرفون بأنهم نساء.
على مدى السنوات القليلة الماضية، ارتفعت شعبية الموسيقى اللاتينية بشكل كبير، ويتم الاحتفال بها بشكل روتيني باعتبارها واحدة من الموسيقى اللاتينية أسرع أنواع البث نموًا في الولايات المتحدة.
وكتب هارفي ماسون جونيور، رئيس الأكاديمية ومديرها التنفيذي، في بيان: “إن إضافة العديد من أعضاء التصويت في أكاديمية التسجيل اللاتينية تؤكد أن الموسيقى ليس لها حدود وأن مهمتنا لخدمة محبي الموسيقى، بغض النظر عن المكان الذي ينتمون إليه، أقوى من أي وقت مضى”. “لا أستطيع الانتظار حتى يتألق شغف أعضائنا وعملهم الجاد في ترشيحات هذا العام.”
يعود تاريخ الإصلاح في Record Academy إلى إنشاء فرقة عمل ركز على الشمول والتنوع بعد الرئيس التنفيذي السابق، نيل بورتناو, أدلى بتعليقات تقلل من شأن النساء في ذروة حركة #MeToo. في الماضي، تعرضت جوائز جرامي لانتقادات بسبب الافتقار إلى التنوع، حيث تم استبعاد الفنانين الملونين والنساء من الجوائز الكبرى؛ تم تجاهل نجوم الراب ونجوم R & B المعاصرين.
في عام 2024، ميسون جونيور. وقال لوكالة أسوشيتد برس أن أكاديمية التسجيل سعت إلى زيادة هيئة التصويت الخاصة بها من خلال التواصل مع المجتمعات المختلفة الممثلة تمثيلاً ناقصًا. وقال: “دعونا نأخذ الوقت الكافي لفهم سبب عدم تفاعل هؤلاء الأشخاص معنا، ومعرفة كيف يمكننا إصلاح ذلك”. “وبمجرد إصلاح المشكلة، فلندعوهم أو نسألهم عما إذا كانوا يرغبون في أن يكونوا جزءًا من مؤسستنا. لذا، كانت عملية متعددة الخطوات.”