واشنطن (أ ف ب) – مراجعة مستقلة لل الشركة الفيدرالية للتأمين على الودائع تصف ثقافة مكان العمل بيئة تعزز “السلوك العدائي أو المسيئ أو غير المهني أو غير المناسب”، وتتساءل عما إذا كان رئيس الوكالة يتمتع بالمصداقية لقيادة الوكالة من خلال التحول الثقافي.
صدر التقرير يوم الثلاثاء من قبل شركة المحاماة Cleary Gottlieb Steen & Hamilton، يلخص حوادث المطاردة والتحرش ورهاب المثلية وغيرها من انتهاكات لوائح التوظيف.
تمتد هذه الحوادث من المكاتب الميدانية إلى المقر الرئيسي في واشنطن، و”نشأت ضمن ثقافة مكان العمل التي تعتبر “كارهة للنساء”، و”أبوية”، و”منعزلة”، و”عفا عليها الزمن” – وهو نادٍ “للأولاد الطيبين” حيث تشيع المحسوبية، ويذكر التقرير أن “العربات تدور حول المديرين، ويتمتع كبار المديرين التنفيذيين ذوي السمعة المعروفة بإقامة علاقات رومانسية مع مرؤوسيهم بحياة مهنية طويلة دون أي عواقب واضحة”.
أبلغ أكثر من 500 عامل عن حوادث مضايقة وتمييز وقضايا أخرى.
ومن أمثلة شكاوى العمال امرأة طاردها زميل لها في العمل وتعرضت للمضايقات المستمرة حتى بعد أن اشتكت من سلوكه؛ ويشير مشرف مكتب ميداني إلى الرجال المثليين على أنهم “فتيات صغيرات”؛ وفاحصة ميدانية تصف تلقيها صورة للأعضاء الخاصة لأحد كبار الفاحصين في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC).
ويأتي هذا التقرير بعد أن نشرت صحيفة وول ستريت جورنال في نوفمبر الماضي تحقيقًا يوضح تفاصيل ثقافة مكان العمل في الوكالة. ثم أمر مجلس إدارة مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) بإجراء مراجعة مستقلة
ويتناول التقرير أيضاً سلوك رئيس مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية، مارتن جروينبيرج، فيصف “التبادلات المزعجة للغاية” بين الرئيس ومرؤوسيه. تم توضيح عدة حالات لفقدان رئيس مجلس الإدارة أعصابه في أحد فصول التقرير، مشيرًا في أحد الأمثلة إلى أنه في العام الماضي، تحدث بصوت عالٍ لمدة 45 دقيقة عن فشل البنوك حيث هدد بأنه يمكنه “طرد” أو “إعادة تعيين” “أي شخص يريده. ووصف الحضور اللقاء بأنه “محرج وغير مناسب”.
وجاء في التقرير أن “سمعته تثير تساؤلات حول مصداقية استجابة القيادة للأزمة و”السلطة الأخلاقية” لقيادة التحول الثقافي”.
وجاء في التقرير: “لقد فشلت مؤسسة التأمين على الودائع الفيدرالية (FDIC) لفترة طويلة جدًا من الموظفين في توفير مكان عمل آمن من التحرش الجنسي والتمييز وغيره من سوء السلوك بين الأشخاص”.
“نجد أيضًا أن الثقافة الأبوية والمنعزلة والتي تتجنب المخاطرة ساهمت في الظروف التي سمحت بحدوث واستمرار سوء السلوك في مكان العمل، وأن الخوف واسع النطاق من الانتقام، فضلاً عن الافتقار إلى الوضوح والمصداقية حول الأمور الداخلية قنوات الإبلاغ، أدى إلى نقص الإبلاغ عن سوء السلوك في مكان العمل على مر السنين.
وأصدرت الوكالة في ديسمبر الماضي خطة لمعالجة القضايا الموضحة في التقرير، والتي ذكرها جروينبيرج في اعتذار نشر على موقع الوكالة يوم الثلاثاء.
قال جروينبيرج: “إلى أي شخص تعرض للتحرش الجنسي أو أي سوء سلوك آخر في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية، أود مرة أخرى أن أعرب عن مدى أسفي الشديد”. “أريد أيضًا أن أعتذر عن أي تقصير من جهتي. كرئيس، أنا مسؤول في النهاية عن كل ما يحدث في وكالتنا، بما في ذلك ثقافة مكان العمل لدينا.
دعا المشرعون من كلا الجانبين في الكابيتول هيل جروينبيرج إلى الاستقالة من منصبه.
وقال رئيس لجنة الخدمات المالية بمجلس النواب، النائب باتريك ماكهنري (RN.C.)، إن التقرير “يوضح أن هناك حاجة إلى قيادة جديدة في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية” وقال عضو اللجنة الديمقراطي، النائب بيل فوستر من إلينوي، “يجب إجراء تغييرات شاملة لإصلاح الوضع المالي”. بيئة العمل السامة التي ظلت متفشية لفترة طويلة جدًا، والتي تبدأ بتغيير القيادة. لقد حان الوقت لاستقالة الرئيس جروينبيرج”.
قال السيناتور تيم سكوت (RS.C.)، العضو البارز في اللجنة المصرفية بمجلس الشيوخ، “لقد حان الوقت لكي يستقيل الرئيس جروينبيرج حتى تتمكن مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) من المضي قدمًا بالقيادة التي تستحقها وتحتاجها بشدة”.
مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) هي وكالة حكومية مستقلة تحمي الودائع المصرفية في حالة فشل البنك.