مع ارتفاع درجات الحرارة واقتراب فصل الصيف، قد يفكر أصحاب الأعمال الصغيرة في تقديم ساعات صيفية، مثل الإفراج المبكر في أيام الجمعة، للموظفين للمساعدة في مكافحة الإرهاق.
وفقًا لتقرير صدر في مايو عن جمعية إدارة الموارد البشرية، فإن 44% من 1405 موظفًا أمريكيًا شملهم الاستطلاع يشعرون بالإرهاق في العمل، و45% يشعرون “بالاستنزاف العاطفي” من عملهم، ويشعر 51% أنهم “مُستنفذون” في نهاية العمل. يوم عمل.
وبما أنه من الصعب على الشركات الصغيرة تقديم أجور ومزايا أفضل لتعزيز الروح المعنوية مقارنة بالشركات الكبيرة بسبب هوامشها المحدودة، يمكن أن تكون ساعات الصيف وسيلة لتزويد الموظفين بمزايا بتكلفة منخفضة.
ولكن هناك بعض الأشياء التي يجب على صاحب العمل الصغير أن يأخذها في الاعتبار قبل تقديم ساعات صيفية مخفضة.
تقارير مراسلة الأعمال في AP ماي أندرسون.
النظر في عبء عمل الموظف والجداول الزمنية للمواعيد النهائية. إذا لم يكن من الممكن تقديم نفس ساعات الإجازة لجميع الموظفين، ففكر في إجازة مذهلة. أو قم بتقديم نفس ساعات الصيف – ولكن كل أسبوعين بدلاً من كل أسبوع.
بمجرد أن تلتزم بتقديم ساعات صيفية مخفضة، مثل وقت الانتهاء الساعة 2 ظهرًا في أيام الجمعة، قم بتدوين ذلك كتابيًا، بما في ذلك تاريخي البدء والانتهاء للسياسة؛ واسمح للموظفين بمعرفة ما هي السياسة بالضبط في وقت مبكر.
أخيرًا، في نهاية الموسم الأول من ساعات الصيف، قم بإجراء تشريح الجثة. قم بتقييم ما نجح وما لم ينجح، حتى تتمكن من تعديل السياسة حسب الحاجة.