واشنطن (AP) – يريد NAACP أن يقوم الأمريكيون السود بتوجيه قوتهم الشرائية تجاه الشركات التي لم تتراجع عنها التنوع والإنصاف والشمول برامج تحت الضغط المحافظ ، وأقدم منظمة للحقوق المدنية في البلاد هي سرد أي العلامات التجارية وقفت إلى جانب – أو عكس – الالتزامات السابقة تجاه دي.
يقول NAACP أن دليل الإنفاق الذي نشره يوم السبت مطلوب لأن مبادرات DEI تعزز التقدم الاجتماعي والاقتصادي للأميركيين السود ، الذين من المتوقع أن يستهلك ما يقرب من 2 تريليون من السلع والخدمات بالدولار الاسمي بحلول عام 2030 ، وفقًا لمعهد ماكينزي للاقتصاد الأسود التنقل.
وقال رئيس NAACP ، ديريك جونسون ، رئيس NAACP ، في إعلان حصري لوكالة أسوشيتيد برس: “التنوع أفضل للخلاصة”. “في الاقتصاد العالمي ، سيتم ترك أولئك الذين يرفضون الطبيعة متعددة الثقافات للنزعة الاستهلاكية والأعمال في الماضي الذين يعيشون فيه”.
يقول كيشا بروس ، الخبير الإستراتيجي الاقتصادي في NAACP ، إنهم لا يدعون إلى “مقاطعة” من الشركات ، ولكن بدلاً من ذلك يشجع المستهلكين على “المشاركة” على الشركات التي تعيد قيمها. يتم تشجيع الناس من جميع الخلفيات على استخدام استشاري المستهلك الأسود.
يتحدث NAACP مع المديرين التنفيذيين في الشركات المذكورة في الاستشارات لعكس سياسات DEI الخاصة بهم – بما في ذلك لويو هدفوول مارت، الأمازون ، ميتا، McDonald's و Tractor Supply – وسوف تقوم بتحديث إرشاداتها حيث تراجع الشركات أو تؤكد التزامات DEI.
يشيد الاستشاري Costco بالوقوف إلى جانب الالتزامات السابقة ، وكذلك Apple و Ben & Jerry's و Delta Airlines و Elf Cosmetics و JPmorgan Chase & Co.
ويأتي هذا الجهد في الوقت الذي تواجه فيه الشركات والحكومات والمؤسسات الرئيسية الأخرى ضغوطًا لتراجع سياسات DEI وسط رد فعل عنيف من إدارة ترامب وحكومات الولايات التي تقودها الجمهوريين.
بعد فترة وجيزة من توليه منصبه ، وقع الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا يوجه الوكالات الفيدرالية لإنهاء “التفضيلات غير القانونية والتمييز” في الحكومة وأمر الوكالات الفيدرالية بإيجاد طرق إلى جانب وزارة العدل إلى “تشجيع القطاع الخاص على إنهاء التمييز والتفضيلات غير الشرعية ، بما في ذلك دي. “
سياسات DEI هي مصطلح Catchall للبرامج التي تهدف إلى تعزيز المعاملة العادلة والتوظيف النزيه والتعاون بين الأشخاص من خلفيات مختلفة. تختلف هذه السياسات بشكل كبير ولكنها غالبًا ما تشمل تفويضات مكافحة التمييز والتدريب التي تهدف إلى إبلاغ الناس بكيفية تعزيز القيم الشاملة. توظف بعض المؤسسات موظفين يركزون على تنفيذ سياسات DEI.
ينظر الاستشاري الذي تتراجع فيه الشركات عن الالتزامات السابقة ، بما في ذلك القضاء على مناصب مسؤولي التنوع ، وإنهاء ممارسات التوظيف التي تهدف إلى تعزيز تنوع الموظفين أو معايير تنوع الموردين ، أو الحد من الاستثمارات في المجتمعات السوداء مثل دعم الكليات والجامعات السوداء التاريخية.
ال دراسة من قبل McKinsey وجدت أيضًا أن الأميركيين السود هم أكثر عرضة للعيش في المجتمعات التي تفتقر إلى إمكانية الوصول إلى سلع وخدمات الشركات الكبرى.
وقال جونسون ، رئيس NAACP ، إنه يريد تقديم إطار للمجتمعات السوداء “حيث نتخذ قرارات صعبة بشأن مكان إنفاق أموالنا التي تم الحصول عليها بشق الأنفس”.
وقال “إذا كانت الشركات تريد دولاراتنا ، فمن الأفضل أن تكون مستعدة لفعل الشيء الصحيح”.
تواجه أوامر ترامب أيضًا رد فعل قانوني. في فبراير / شباط ، رفعت مجموعة شملت عمدة بالتيمور وجمعية تمثل أساتذة الجامعة دعوى قضائية ضد إدارة ترامب بشأن الأوامر ، مدعيا أن التوجيهات انتهكت قانون الحقوق المدنية.
“في حملة صليبية لمحو التنوع ، والإنصاف ، والإدماج ، وإمكانية الوصول من بلدنا ، لا يمكن للرئيس ترامب اغتصاب قوة الكونغرس الحصرية للمحفظة ، ولا يمكنه إسكات أولئك الذين يختلفون معه بتهديدهم بفقدان الأموال الفيدرالية وغيرها الإجراءات “، كتب المدعون في الدعوى.
المزيد من التقاضي المحيط بـ DEI في القطاع الخاص معلق. رفعت لجنة الاتصالات الفيدرالية دعوى قضائية ضد Comcast مؤخرًا على سياسات DEI. وقدمت ولاية ميسوري في فبراير دعوى قضائية ضد ستاربكس بشأن سياساتها DEI. تواجه الشركات بما في ذلك Apple و Berkshire Hathaway و Coca-Cola و IBM و MasterCard و Pepsico قرارات المساهمين التي تتحدى ممارسات DEI الخاصة بهم.