نيويورك (ا ف ب) – ناشدت مجموعة من الديمقراطيين في الكونجرس أكبر الشركات الأمريكية يوم الثلاثاء التمسك بسياساتها التنوع والمساواة والشمول البرامج، قائلًا إن مثل هذه الجهود تمنح الجميع فرصة عادلة لتحقيق الحلم الأمريكي.
وقد تبادل أعضاء مجلس النواب الـ 49، بقيادة النائب الأمريكي روبرت جارسيا من كاليفورنيا، وجهات نظرهم في رسالة تم إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى قادة فورتشن 1000. وتأتي هذه الخطوة في أعقاب العديد من الشركات الكبرى قائلين في الأشهر الأخيرة إنهم سينهون أو يقلصون مبادرات DEI الخاصة بهم.
وكتب المشرعون: “إن الشمول هو قيمة أمريكية أساسية، وممارسة تجارية عظيمة”. “من خلال تبني هذه القيمة، يمكنك إنشاء أماكن عمل أكثر أمانًا وعدالة دون التضحية بالجودة أو النجاح المالي.”
حفنة من الشركات الأمريكية، بما في ذلك فوردهارلي ديفيدسون، جون ديري، لويز وMolson Coors، أعادوا الاتصال بمبادرات DEI الخاصة بهم خلال فصل الصيف. وجاءت التراجعات في أعقاب المحكمة العليا الأمريكية حظر العمل الإيجابي في القبول الجامعي وبعده استهدف النشطاء المحافظين العلامات التجارية الأمريكية البارزة بشأن سياسات وبرامج التنوع الخاصة بها.
عادةً ما يكون المقصود من سياسات DEI أن تكون بمثابة ثقل موازن للممارسات التمييزية. يجادل النقاد بأن برامج التعليم والحكومات والأعمال التي تميز المشاركين على أساس عوامل مثل العرق، جنس والتوجه الجنسي غير عادل وينبغي إتاحة نفس الفرص للجميع.
كان لدى المعارضين عدة تشريعية و الانتصارات القانونية، وعشرات القضايا الأخرى ما زالت في طريقها إلى المحاكم.
“هذه الجهود الرامية إلى التراجع عن الحقوق تحدث في كل مكان. إنهم يحدثون في مكان العمل. وقال جارسيا لوكالة أسوشيتد برس: “إنها تحدث في المجالس التشريعية بالولاية”. “ويجب أن يتوقف. وعلينا أن نتراجع وأن نكون صريحين. لا يمكننا أن نجلس مكتوفي الأيدي ونسمح بحدوث ذلك.”
تنص رسالة المشرعين على أن أعدادًا متزايدة من المستهلكين الأمريكيين ينفقون أموالهم مع الشركات التي تدافع عن الإدماج ومن غير المرجح أن تستمر في دعم الشركات التي يرون أنها تتراجع عن التزاماتها بجمع الناس معًا.
وجاء في الرسالة: “إن التقدم المستمر نحو سياسات ومزايا أكثر مساواة يقلل من خطر تعرض أي شخص – الموظفين والمستهلكين – للتمييز والتحيز وغير ذلك من التهديدات التي تهدد سلامتهم ورفاهيتهم”.
وتأتي الرسالة في أعقاب إعلان لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية أنها رفعت 110 دعاوى قضائية في العام الماضي تزعم فيها أن أصحاب العمل تحرشوا جنسيًا بالمراهقين، ومارسوا التمييز ضد العمال على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية، وانخرطوا في أنماط من التمييز وانتهكوا قواعد القانون العام. قانون عدالة العاملات الحوامل، من بين انتهاكات أخرى.
تمثل الدعاوى القضائية جزءًا صغيرًا من الشكاوى المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. وقالت شارلوت بوروز، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، إن الوكالة تلقت أكثر من 81 ألف تهمة بالتمييز في مكان العمل في السنة المالية 2023، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 10٪ عن عام 2022.
لكل شكوى، تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بإخطار صاحب العمل وتبدأ التحقيق. وقال بوروز إن العديد منها يتعلق بمزاعم بالتحرش العنصري أو التمييز الديني.
وقال بوروز لوكالة أسوشييتد برس: “معظم الناس لا يقدمون تقاريرهم داخليًا، ناهيك عن الحكومة الفيدرالية، عندما يتعرضون للتمييز، لذا لسوء الحظ، هذا قمة جبل الجليد”.
وقالت بوروز إنها والمفوضين الآخرين يدعمون بقوة برامج التنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول “لأنها تمثل في كثير من النواحي ترياقًا لأنواع الممارسات التي تقودنا إلى اللجوء إلى المحكمة”.
وفي الوقت نفسه، ربما تكتسب الدعاوى القضائية التي تطالب بالتمييز العكسي زخماً. وقررت المحكمة العليا الأمريكية مؤخرًا أنها ستستمع إلى الدعوى المرفوعة من قبل مارلين أميس، التي تدعي أنها تعرضت للتمييز في وظيفتها في قسم خدمات الشباب بولاية أوهايو لأنها كانت مستقيمة.
وقال جيسون شوارتز، الرئيس المشارك لمجموعة ممارسة العمل والتوظيف في جيبسون دان: “إنها قضية يتوقع الناس أن تفتح أبواب المحكمة أمام المزيد من دعاوى التمييز العكسية”.
اختلفت محاكم الدوائر حول ما إذا كان يجب رفع قضايا التمييز العكسي إلى مستوى أعلى. حكم البعض أنه إذا رفع شخص من مجموعة الأغلبية قضية تمييز، فيجب عليه تقديم أدلة على التمييز أكثر من أي شخص من مجموعة أقلية يقدم قضية مماثلة.
وقال شوارتز: “إن اهتمام المحكمة العليا بهذه القضية يشير إلى احتمال قيامها بخفض المستوى”. “إننا نشهد بالفعل ارتفاعًا هائلاً في حالات التمييز العكسي هذه.”
مجموعات مثل التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق لقد عارضوا سياسات العمل الإيجابي في الجامعات وسياسات التنوع والمساواة والشمول التي تديرها الشركات.
مؤخرا, ومقرها أتلانتا اضطر صندوق Fearless Fund إلى إغلاق مسابقة المنح لأصحاب الأعمال من النساء السود كجزء من تسوية مع التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق، الذي قال إن البرامج القائمة على العرق يجب أن تكون مفتوحة للجميع، بغض النظر عن العرق.
قال ديفيد جلاسكو، المدير التنفيذي لمركز ميلتزر للتنوع والشمول والانتماء في كلية الحقوق بجامعة نيويورك: “كان هناك تركيز مكثف على كل المخاطر الناجمة عن الجانب المناهض لـ DEI”. “لكنني أشعر بالقلق في بعض الأحيان من أن المنظمات قد تبالغ في تصحيح ذلك الأمر أو تقلق أكثر من اللازم بشأن ذلك على حساب الجانب الآخر من المعادلة”.