BISMARCK ، ND (AP)-لا يمكن للوكالتين الفيدراليتين معاقبة أصحاب العمل الكاثوليك ومقدمي الرعاية الصحية إذا رفضوا لأسباب دينية لتوفير رعاية مؤكدة للجنسين لمرضى المتحولين جنسياً أو لن يوفروا تغطية تأمين صحي لمثل هذه الرعاية لعمالهم ، حسبما ذكر قاضٍ فيدرالي يوم الخميس.
يحظر الحكم الصادر عن قاضي المقاطعة الأمريكية بيتر ويلتي ، كبير القضاة الفيدراليين في داكوتا الشمالية ، وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية من فرض قاعدة للرعاية الصحية التي فرضتها في عام 2024 في عهد الرئيس الديمقراطي جو بايدن. وقالت القاعدة إن السياسات القائمة ضد التمييز الجنسي تغطي التمييز بناءً على الهوية الجنسية ، بحيث يخاطر مقدمو الرعاية الصحية بفقدان الأموال الفيدرالية إذا رفضوا توفير رعاية تأكيد بين الجنسين.
منعت ولتي أيضًا لجنة فرص التوظيف في الولايات المتحدة من إخبار أصحاب العمل بأن الفشل في وجود خطط صحية تغطي رعاية المؤكدة بين الجنسين لعمالهم سيمثل التمييز بناءً على الجنس الذي قد يؤدي إلى دعوى قضائية ضدهم وعقوبات.
رفض القاضي طلبًا من أمر من الراهبات ، ومنزلان كاثوليكيين و جمعية الفوائد الكاثوليكية ، الذي يمثل أرباب العمل ، لفرض حظر مماثل على كل وكالة تغطي الإجهاض والخصوبة معالجات المنظمات الكاثوليكية تعتبر غير أخلاقية. وقال إن هذه الادعاءات كانت “متخلفة” وليس جاهزة لمراجعة المحكمة.
لكنه خلص إلى أن السماح للوكيلتين بإنفاذ سياسات حول الرعاية التي تنظم الجنس أو التغطية الصحية من أجل ذلك من شأنه أن يقيد قدرة مقدمي الرعاية الصحية على معتقداتهم الدينية ، وتهكست القانون الفيدرالي لعام 1992 المقصود بتوفير حماية واسعة للحريات الدينية. كان لدى قاعدة HHS حكم يسمح للوكالة بإجراء استثناءات لكل حالة على أساس بناءً على المعتقدات الدينية ، لكن وليت قال إن هذا لن يكون كافيًا.
“إن إجراء إعفاء كل حالة على حدة يترك المنظمات الدينية غير قادرة على التنبؤ بتعرضها القانوني دون تعزيز أي مصالح مضادة للتمييز” ، كتب ويلتي ، التي يقع ومقرها في فارغو.
لم ترد الوكلتان على الفور على رسائل البريد الإلكتروني التي تسعى إلى التعليق يوم الخميس.
تخدم جمعية المزايا الكاثوليكية أكثر من 9000 من أصحاب العمل وحوالي 164000 موظف مسجلون في خطط صحية الأعضاء ، وفقًا لموقعها على الإنترنت.
تقول المجموعة ، التي تأسست في عام 2013 ، إنها “تدعو إلى الدفاع عن حقوق التعديل الأول لأعضائنا لتوفير مزايا الموظفين وبيئة العمل التي تتوافق مع الإيمان الكاثوليكي”. التعديل الأول لدستور الولايات المتحدة يحمي الحريات الدينية.
رحب المستشار العام للجمعية مارتن نوسباوم بالحكم ، قائلاً إن أعضاء المنظمة “يريدون فعل الشيء الصحيح في خطتهم الصحية وفي خدماتهم الطبية التي يوفرونها لهؤلاء مقدمي الخدمات الطبية ، وهذا يمنحهم الحماية للقيام بذلك”.
وقال إن حكم القاضي يشير إلى عدم وجود تفويضات من الحكومة الفيدرالية بشأن علاجات الإجهاض أو الخصوبة ، لذلك “ليست هناك حاجة لتوفير الحماية”.
المحكمة العليا الأمريكية حكم في عام 2020 أن حماية قانون الحقوق المدنية ضد التمييز على أساس الجنس تغطي أيضًا التحيز المناهض للمثليين والمثليين في العمل. لا يحتوي قانون Landmark 1964 على أحكام محددة تتعامل مع التحيز على أساس الميل الجنسي أو الهوية الجنسية.
لكن المحاكم تدخلت أيضًا للحد من المدى الذي يمكن للحكومة الفيدرالية أن تذهب إليه في مكافحة التمييز المناهض للمثليين لثنائي اللغازات اللاسلكية عندما تشارك المنظمات الدينية أو أصحاب العمل الذين لديهم معتقدات دينية ضد حقوق LGBTQ+.
كل من قاعدة HHS وسياسة EEOC بشأن التمييز الجنسي لها جذورها في جهود الرئيس باراك أوباما لحماية حقوق LGBTQ+ في عام 2016 ، في عامه الأخير في منصبه.
عندما الرئيس دونالد ترامب بدأ فترة ولايته الثانية في يناير أصدر أمرًا إن القول بأن الحكومة الفيدرالية لن تعترف بالهويات بين الجنسين للأشخاص المتحولين جنسياً. في أبريل ، قال اثنان من الموظفين إن EEOC تصنف جميع حالات التمييز المتعلقة بالهوية الجنسية الجديدة كأولوية أقل ، وضعهم بشكل أساسي على عقد غير محدد.
غطت قاعدة HHS 2024 أيضًا التحيز استنادًا إلى “الحمل أو الحالات ذات الصلة” ، وجادل مقدمو الرعاية الصحية الكاثوليك بأنهم قد يواجهون خسارة الأموال الفيدرالية إذا رفضوا إجراء عمليات الإجهاض ، تمشيا مع المعارضة الكاثوليكية للإجهاض. لكن HHS قال إن القاعدة لن أجبرهم على إجراء عمليات الإجهاض أو توفير تغطية صحية للإجهاض – فقط أنه لا يمكن أن يرفض رعاية شخص ما لأنهم كان لديهم واحدة ، وفقًا لما قاله ويلتي.
___
ذكرت حنا من توبيكا ، كانساس.