بوسطن (أ ب) – يتعين على الشركات في ولاية ماساتشوستس التي تضم أكثر من 25 موظفًا الكشف عن نطاقات الرواتب عند نشر الوظائف، بموجب مشروع قانون جديد تم توقيعه كقانون يوم الأربعاء يضع الكومنولث على قدم المساواة مع 10 ولايات أخرى تتطلب بالفعل شفافية الأجور.
ويحمي القانون الجديد أيضًا حق العامل في مطالبة صاحب العمل بنطاق الراتب عند التقدم لوظيفة أو السعي للحصول على ترقية.
قالت حاكمة ولاية ماساتشوستس ماورا هيلي، وهي ديمقراطية، في بيان مكتوب بعد التوقيع على مشروع القانون: “يعد هذا القانون الجديد خطوة مهمة نحو سد فجوات الأجور، وخاصة بالنسبة للأشخاص ذوي البشرة الملونة والنساء. كما سيعزز قدرة أصحاب العمل في ماساتشوستس على بناء فرق متنوعة وموهوبة”.
وقال مؤيدو هالي إن توقيعه يجعل ماساتشوستس الولاية الحادية عشرة التي تفرض الشفافية في الأجور من خلال إلزام أصحاب العمل بالكشف عن نطاقات الرواتب، مستشهدين ببيانات من المركز الوطني لقانون المرأة.
وقال المؤيدون إن القانون الجديد يعتمد على قانون الولاية لعام 2016 الذي يحظر التمييز في الأجور على أساس الجنس.
قال رئيس مجلس النواب الديمقراطي رونالد ماريانو بعد التصويت: “أصبحت ماساتشوستس الآن أقرب بخطوة واحدة لضمان المساواة في الأجر عن العمل المتساوي”. أرسل المشرعون مشروع القانون إلى هيلي الأسبوع الماضي. “إن الشفافية في الأجور لن تجعل أماكن العمل لدينا أكثر إنصافًا فحسب، بل ستجعل أيضًا ولاية ماساتشوستس أكثر قدرة على المنافسة مع الولايات الأخرى”.
قالت رئيسة مجلس الشيوخ الديمقراطي كارين سبيلكا الأسبوع الماضي إنه من الشائع جدًا أن تحصل النساء والأشخاص الملونون على أجور أقل من زملائهم في العمل على مستوى البلاد، وماساتشوستس ليست محصنة.
وأشاد رئيس جمعية الصناعات المرتبطة في ماساتشوستس، التي تصف نفسها بأنها أكبر جمعية أعمال في الولاية، بالمشرعين لعملهم مع جماعات الدعوة والأعمال للتوصل إلى نسخة تسوية نهائية من مشروع القانون.
وقال بروك تومسون، رئيس اتحاد أصحاب العمل الأميركي، بعد إصدار مشروع القانون النهائي: “إن اتحاد أصحاب العمل الأميركي يعتقد أن هذه التغييرات السياسية المهمة تحقق التوازن الصحيح من خلال تعزيز التواصل المفتوح والصادق بشأن الأجور مع عدم إثقال كاهل أصحاب العمل بمتطلبات إعداد التقارير المرهقة والتي تستغرق وقتا طويلا”.
ويتطلب القانون أيضًا من الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف مشاركة تقارير بيانات الأجور والقوى العاملة الفيدرالية الخاصة بها مع المكتب التنفيذي للعمل وتنمية القوى العاملة في الولاية. وتتولى الوكالة مسؤولية تجميع ونشر بيانات الأجور والقوى العاملة المجمعة للمساعدة في تحديد فجوات الأجور بين الجنسين والأعراق حسب الصناعة.
وسيتم أيضًا منح مكتب المدعي العام سلطة فرض غرامات أو استشهادات مدنية في حالة انتهاك القانون، وسيحصل الموظفون على حماية ضد الانتقام عند طلب نطاقات الرواتب عند التقدم لوظيفة أو ترقية.
وسوف يقوم النائب العام بإجراء حملة توعية عامة بشأن القواعد الجديدة.
في منطقة بوسطن الكبرى، كانت فجوة الأجور بين الجنسين في عام 2023 21 سنتًا، وفقًا لـ مجلس القوى العاملة النسائية في بوسطنوبحسب المجموعة، واجهت النساء السود فجوة في الأجور قدرها 54 سنتًا، في حين واجهت النساء من أصل إسباني ولاتيني فجوة في الأجور قدرها 52 سنتًا، وواجهت النساء الآسيويات فجوة في الأجور قدرها 19 سنتًا.