واشنطن (AP) – المحكمة العليا بدا من المحتمل أن يقف يوم الأربعاء مع امرأة في أوهايو تدعي أنها عانت من التمييز الجنسي من صاحب عملها لأنها مستقيمة.
يمكن أن تزيل نتيجة القضية شرطًا إضافيًا تتمثل في تطبيق بعض المحاكم عندما يكون أعضاء مجموعة الأغلبية ، بما في ذلك أولئك الذين هم من جنسين مختلفين ، Sue للتمييز بموجب القانون الفيدرالي.
عدالة بريت كافانو ذكرت طريقة لحل القضية ، التي بدا أنها تتمتع بدعم واسع بين زملائه.
“التمييز على أساس الميل الجنسي ، سواء كنت مثليًا أو مستقيمًا ، يحظر. وقال كافانو “القواعد هي نفسها أيهما تسير الأمور”.
سمع القضاة الحجج في نداء من مارليان أميس ، الذي عمل في وزارة خدمات الشباب في أوهايو لأكثر من 20 عامًا.
تدعي أميس أنها تم نقلها للترقية ثم تخفيض رتبتها لأنها من جنسين مختلفين. كلا المهمة التي سعت إليها ، وأعطيت الوظيفة التي شغلتها لأفراد LGBTQ.
الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يمنع التمييز الجنسي في مكان العمل. حكمت محكمة محاكمة ومحكمة الاستئناف في الدائرة الأمريكية السادسة ضد أميس.
والسؤال القضائي هو أن الدائرة السادسة التي تتخذ من سينسيناتي مقراً لها والعديد من محاكم الاستئناف الأخرى التي تغطي 20 ولاية ومقاطعة كولومبيا تطبق مستوى أعلى عندما يقدم أعضاء مجموعة الأغلبية مطالبات التمييز. يتعين على الأشخاص الذين يزعمون أن التحيز في مكان العمل أن يظهروا “ظروف الخلفية” ، بما في ذلك أن الأشخاص المثليين في LGBTQ اتخذوا القرارات التي تؤثر على AMES أو الأدلة الإحصائية التي تظهر نمطًا من التمييز ضد أعضاء مجموعة الأغلبية.
لاحظت محكمة الاستئناف أن أميس لم يقدم أي من هذا القبيل.
أخبر المحامي العام في أوهايو ت. إليوت جايزر القضاة أن المسؤولين الذين اتخذوا قرارات العمل لا يعرفون حتى ميول أميس الجنسية.
لكن حتى جيزر لم يعترض كثيرًا على النتيجة الضيقة التي بدت على الأرجح. وقال جايزر: “يوافق الجميع هنا على أن الجميع يجب أن يعاملوا على قدم المساواة”.
دفع امتيازه العدالة نيل جورش لملاحظة ، “نحن في اتفاق جذري على ذلك اليوم.”
قدمت أمريكا أولاً من المجموعات القانونية وغيرها من المجموعات المحافظة ملخصات تجادل بأن أعضاء مجموعات الأغلبية من المرجح أن يواجهوا تمييزًا في الوظيفة ، إن لم يكن أكثر من ذلك ، بسبب سياسات التنوع والإنصاف والإدماج.
رئيس دونالد ترامب لقد أمرت نهاية لسياسات DEI في الحكومة الفيدرالية وسعت إلى إنهاء الدعم الحكومي لبرامج DEI في أماكن أخرى. كانت بعض مبادرات الإدارة الجديدة المناهضة لـ DEI تم حظره مؤقتًا في المحكمة الفيدرالية.
محامو أمريكا أولاً ، أسسهم مساعد ترامب ستيفن ميلر، كتب أن فكرة أن التمييز ضد أعضاء مجموعات الأغلبية أمر نادر الحدوث “يشك للغاية في عصر التوظيف هذا بناءً على” التنوع والإنصاف والشمول “.
ولكن لم يرد ذكر ديي من قبل القضاة يوم الأربعاء.