واشنطن (أ ف ب) – لن تتمكن الشركات الأمريكية بعد الآن من منع الموظفين من تولي وظائف مع المنافسين بموجب قاعدة وافقت عليها وكالة اتحادية يوم الثلاثاء، على الرغم من أنه من المؤكد أن يتم الطعن في القاعدة في المحكمة.
صوتت لجنة التجارة الفيدرالية يوم الثلاثاء لصالح حظر التدابير المعروفة باسم اتفاقيات عدم المنافسة، والتي تمنع العمال من الانتقال إلى شركات منافسة أو تأسيسها لفترة زمنية محددة. ووفقا للجنة التجارة الفيدرالية، فإن 30 مليون شخص – أي ما يقرب من واحد من كل خمسة عمال – يخضعون الآن لمثل هذه القيود.
استهدفت إدارة بايدن التدابير غير التنافسية، التي ترتبط عادة بالمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى في شركات التكنولوجيا والمالية، ولكنها في السنوات الأخيرة وقعت أيضًا في شرك العمال ذوي الأجور المنخفضة، مثل حراس الأمن وموظفي محلات الساندويتشات. وجدت دراسة أجراها بنك الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس عام 2021 أن أكثر من واحد من كل 10 عمال يكسبون 20 دولارًا أو أقل في الساعة مشمولون باتفاقيات عدم المنافسة.
عندما اقترحت الحظر في يناير 2023، أكد مسؤولو لجنة التجارة الفيدرالية أن اتفاقيات عدم المنافسة تضر العمال من خلال تقليل قدرتهم على تبديل وظائفهم للحصول على أجور أعلى، وهي خطوة توفر عادةً لمعظم العمال أكبر زيادات في أجورهم. وقالت الوكالة إنه من خلال الحد من الاضطراب العام في سوق العمل، فإن هذه الإجراءات تلحق الضرر أيضًا بالعمال الذين لا تشملهم هذه الإجراءات، لأن عدد أقل من الوظائف يصبح متاحًا مع انخفاض عدد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم. وقالت لجنة التجارة الفيدرالية إنها يمكن أن تضر أيضًا بالاقتصاد بشكل عام من خلال الحد من قدرة الشركات الأخرى على توظيف الموظفين اللازمين.
وانتقدت مجموعات الأعمال هذا الإجراء باعتباره يلقي بشبكة واسعة للغاية من خلال منع جميع الشركات غير المنافسة تقريبًا. كما يجادلون بأن لجنة التجارة الفيدرالية تفتقر إلى السلطة اللازمة لاتخاذ مثل هذه الخطوة. وقالت غرفة التجارة الأمريكية إنها سترفع دعوى قضائية لمنع هذا الإجراء، وهي عملية يمكن أن تمنع دخول القاعدة حيز التنفيذ لعدة أشهر أو سنوات. وإذا فاز الرئيس السابق دونالد ترامب بالانتخابات الرئاسية لعام 2024، فمن الممكن أن تسحب إدارته القاعدة.